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  15*******84 2022-08-29
  說服技能
  
  如果客戶公司對候選人的專業(yè)能力表示認可，在這種情況下，獵頭就要說服候選人選擇自己的客戶公司，因此提高自己的說服能力非常關鍵。說服候選人的前提是掌握對方的核心需求，他看重的是發(fā)展機會還是薪資報酬，在此基礎上發(fā)揮話題。還有一些控制情緒的話術平時可以通過閱讀書籍，或者學習網絡課程的方式去進行提升。
  
  面試技能
  
  在正規(guī)的獵頭公司會有專門的培訓，但是培訓內容較為簡單，想要篩選出更加匹配的人才，就應該練就更加獨到的眼光。為了提高推薦成功率，可以先對目標人才進行一次面試，根據客戶公司的面試流程，讓對方能夠先有所適應。其次也可以在面試中挖掘到更多關于求職者的信息，進一步判斷對方的專業(yè)能力。
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  13*******49 2022-08-29
  搜索技能
  
  除了在招聘網站上發(fā)布職位等待應聘者投遞簡歷，想要找到質量更高的人才，還可以根據行業(yè)特征，到專業(yè)人才聚集的地方進行搜索，例如尋找經常在專業(yè)論壇上發(fā)表文章的相關從業(yè)者，也可以在職場社交網站上通過交際圈來搜索人才。這樣做的好處是以往的工作關系更加簡單明了，做背景調查可以降低很多風險。很多獵頭新人習慣漫天撒網式的搜索，雖然有可能會收集到更多簡歷，但是篩選的過程會更加漫長，工作效率反而會降低。
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  13*******32 2022-08-29
  分析職位描述的技能
  
  獵頭所做的一切工作都是圍繞客戶需求去做的，因此需要先了解客戶需要的是什么樣的人才，招聘什么樣的職位，需要具備哪些能力素質……這些都可以從客戶給出的職位描述資料得到。在客戶需求的基礎之上，再結合行業(yè)信息與客戶競爭對手相同崗位的特征，準確搜索人才。