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  13*******70 2022-11-21
  哈哈哈，怎么這么巧！我最近就因?yàn)檫@個(gè)原因離職了，并且是神速離職！為啥呢，別人說你是不是矯情？并不是，因?yàn)槲铱吹搅宋磥?，未來的工作氛圍和發(fā)展道路，與我個(gè)人不符，所以趕緊止損！ 最近悟出一個(gè)道理，要找與你個(gè)人價(jià)值觀相符的企業(yè)文化或直接上級(jí)工作，并長(zhǎng)期持續(xù)的在這家公司深耕發(fā)展。當(dāng)然了，前提是你有足夠的能力，這樣才有機(jī)會(huì)吸引你所心儀的公司，要不然你連找工作都困難……更別說找到喜歡得了。
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  13*******56 2022-11-21
  分析分析你上班是為了什么，如果說你是為了學(xué)業(yè)務(wù)我就問你這領(lǐng)導(dǎo)不讓你學(xué)業(yè)務(wù)了嗎。 沒有依然可以學(xué)業(yè)務(wù)，你好好學(xué)你的業(yè)務(wù)學(xué)好了業(yè)務(wù)你想走再走。 上班是為了拿工資養(yǎng)活自己把自己的生活過好一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)扣你工資了嗎，沒有。又沒不讓你學(xué)業(yè)務(wù)又沒扣你工資，也沒直接的得罪你就辭職你犯得上嗎。
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  19*******41 2022-11-21
  上級(jí)主管不是你的老婆或者老公，沒必要一定要性格相合。 至于要不要離職，要看具體情況，主要看你想要獲得什么。 如果你想要獲得的就是工作中的尊重，尊重對(duì)你最重要，而你的主管就是不尊重人，那基本上沒得談，趕緊走，爺不伺候這種人。 如果你想要獲得的是能力的提升，或者說是職位上的晉升，那就和主管的性格沒什么特別大的關(guān)系。脾氣不好的主管可以給你壓力大，就能促進(jìn)你更加努力，進(jìn)步也就更快；脾氣好的主管也可能看起來好說話，其實(shí)在公司內(nèi)部不能爭(zhēng)資源，給手下人爭(zhēng)到的好處就少。 當(dāng)然，不是說脾氣不好就一定是奮發(fā)型的主管，也不是說脾氣好的就是面瓜，一切要看本質(zhì)，管理者腦子里想的是什么，在一些你不參加的會(huì)議上說什么，往往都不是你能夠想象得到的。 題主說到他的主管也不是針對(duì)某個(gè)人，就是性格如此，基本上就這么判斷：這主管給自己帶來的利益是否大于忍受他的代價(jià)？如果答案是yes，那就忍；如果答案是no，那就滾。 只是，千萬不要嘗試或者期望主管會(huì)改變，人本身就不容易改變的，更何況是自以為高人一等的主管。