職位描述
職位職責：
1、全面主持人力資源部工作，主要負責部門日常運作管理及處理日常事務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展目標，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，執(zhí)行人力資源部年度工作計劃；
3、負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計及定崗定編定員，有效實施招聘與配置；
4、建立及完善公司培訓(xùn)體系，組織開展各類培訓(xùn)，并對培訓(xùn)進行有效的評估和反饋；
5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
6、制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并不斷完善績效考核管理體系；
7、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
8、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，主持制定及審定各部門各項管理制度和工作流程；
9、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，景區(qū)、酒店類企業(yè)3年以上同崗管理經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī)，能夠獨立制定完善的人力資源管理體系；
3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；
4、工作認真細致，具有高度的責任心，有一定的抗壓能力。
公司簡介
丹泉集團成立于2003年，在各級黨委政府的鼓勵、支持和引導(dǎo)下，從小到大、由弱變強，已發(fā)展成以實體經(jīng)濟為主體的多元化企業(yè)，主要業(yè)務(wù)板塊有有色金屬探采選冶深加工、房地產(chǎn)開發(fā)與物業(yè)管理、白酒生產(chǎn)與銷售、旅游投資開發(fā)與管理、電商物流與商業(yè)運營和農(nóng)牧養(yǎng)殖六大板塊。集團資產(chǎn)100多億元，員工4500多人，先后榮獲“全國脫貧攻堅先進集體”“全國五一勞動獎”“全國民族團結(jié)先進集體”“廣西50強優(yōu)秀企業(yè)”等100多項榮譽?！暗と逼放票辉u為“中國馳名商標”。2021年集團總營業(yè)收入40多億元，納稅4億多元。
丹泉集團的愿景：不求五百強，爭做五百年。
使命：為人民創(chuàng)造美好生活的產(chǎn)品和服務(wù)。
價值觀：做追求卓越的長期主義者。
丹泉集團歷經(jīng)十九年的努力奮斗和匠心堅守，已經(jīng)完成丹泉酒產(chǎn)業(yè)鏈系統(tǒng)工程，酒廠占地面積1000多畝，固定資產(chǎn)12億元，流動資金30億元，年產(chǎn)醬香型白酒1.5萬噸，儲藏有醬香型白酒5萬多噸，營銷網(wǎng)絡(luò)已遍布全國。廣西自治區(qū)黨委政府高度重視桂酒發(fā)展，作出“振興桂酒·百億丹泉”的部署，丹泉集團整合資源，扎實推進百億丹泉，在未來5年實現(xiàn)銷售收入100億元，打造全國一流的白酒企業(yè)，創(chuàng)造全國一流白酒品牌。
丹泉集團擁有三個4A級國家旅游景區(qū)，為了更好整合資源鞏固提升丹泉品牌，丹泉集團正在大力發(fā)展南丹全域旅游，將丹泉酒業(yè)與全域旅游深度融合發(fā)展，以白酒產(chǎn)業(yè)為核心，以旅游為紐帶，構(gòu)建綠色健康大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，投資建設(shè)丹泉特色小鎮(zhèn)國家級旅游度假區(qū)、白褲瑤風情小鎮(zhèn)（國家5A級景區(qū)）和南丹溫泉（國家4A級景區(qū)），將南丹打造成為旅游目的地，大力實施旅游體驗式營銷，大幅助力丹泉酒品牌宣傳和市場營銷，在全國消費者心中形成美好的丹泉印象。
上班地點
工作地址：
河池市南丹縣丹泉酒業(yè)(民行北路店) 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施； 8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；2025-08-04
王波 -
人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃，根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓(xùn)體系的建立和完善，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓(xùn)計劃，提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作，解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度，確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜，負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施，對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負責員工?？记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請假等管理。2025-08-04
13768284333@139.com
-
人事主管6000-9000元河池-巴馬縣一、工作內(nèi)容：1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)編制本部門職能范圍內(nèi)的管理制度和工作流程，并落實執(zhí)行；2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織實施人力資源管理的各項規(guī)劃和計劃；3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)招聘計劃和招聘管理制度，制定招聘工作方案，并落實執(zhí)行；4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展集團績效考核工作；5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好其他日常人事管理工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理類專業(yè)。 三、其他要求：1.年齡為35周歲以下；2.具有人力資源相關(guān)證書或具有3年及以上黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位或規(guī)模以上企業(yè)辦公室或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；3.熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策，能熟練使用現(xiàn)代化辦公軟件；4.具備良好的團隊合作精神、組織協(xié)調(diào)、溝通和管理能力。2025-08-02
黃女士
-
人力資源實習(xí)生2000-3000元河池-金城江區(qū)任職資格： 1、本科以上學(xué)歷（2025屆畢業(yè)生），人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、公關(guān)策劃等專業(yè)優(yōu)先， 2、有院校以上學(xué)生干部經(jīng)驗，或有大型企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4、邏輯思維清晰，主動性強，性格開朗，具備一定溝通協(xié)調(diào)能力； 5、熟練使用office辦公軟件， EXCEL、PPT等。 6、家住河池市及縣區(qū)的當?shù)卮髮W(xué)生優(yōu)先考慮錄用 崗位職責： 1.負責輔助完成人力資源相關(guān)的基礎(chǔ)工作 2. 參與公司人力資源相關(guān)模塊項目工作，通過實際項目管理和推動來提升專業(yè)能力和個人經(jīng)驗 3.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù) 薪酬福利：該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定、包中餐、有實習(xí)員工意外險2025-08-01
-
人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施：篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化2025-07-31
張雷明 -
人事專員3000-4000元河池-宜州區(qū)1、招聘與配置：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 2. 對招聘流程有一定的了解，能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù)； 3. 有責任心，能夠承受一定的工作壓力； 4. 具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。2025-07-31
秦琪皓
-
酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責任公司酒店/旅游年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，親和力和組織能力強，有良好的表達能力。有人事工作經(jīng)驗，負責人員招聘、落實員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等，帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。2025-07-31
王愛民
南丹相關(guān)熱門崗位
相關(guān)企業(yè)
-
許可項目：酒制品生產(chǎn)；酒類經(jīng)營；食品經(jīng)營（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：農(nóng)副產(chǎn)品銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
預(yù)包裝食品、酒、飲料及茶葉的銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
行業(yè)招聘
- 廣西丹泉集團實業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 酒業(yè)
- 成立時間 7年（2017年11月29日）
- 企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 --
-
該公司其他職位
-
行政人事主管
￥4000-5000元
河池-南丹縣 -
安全員
￥6000-8000元
河池-南丹縣 -
原料采購員
￥9000-12000元
河池-南丹縣 -
酒店副總經(jīng)理
￥9000-15000元
河池-南丹縣 -
新媒體運營主管
￥3000-5000元
河池-南丹縣 - 更多崗位
