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在南寧工作,跳槽面試時(shí),是否應(yīng)該如實(shí)澄清上一家的離職原因
18*******59 2020-04-27 3個(gè)回答 178人關(guān)注
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15*******81 2020-04-27如果職位比較低的話,不必太過于擔(dān)心,HR有足夠多的任務(wù)讓自己瞬間變忙,很多中等規(guī)模以下公司在背景調(diào)查這塊搞得(相對)不嚴(yán)格。以基層員工舉例,有時(shí)排不到他們的背調(diào)清單里。+如果真懷疑你的經(jīng)歷,以HR的敏感性,你沒機(jī)會進(jìn)入背調(diào)環(huán)節(jié)的。+另外,背調(diào)的時(shí)候,你的前領(lǐng)導(dǎo)未必會說你的不好,頂多說說態(tài)度不積極
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13*******82 2020-04-27雖然HR對候選人的態(tài)度是,拒絕錯(cuò)誤的,拉攏正確的。+但α錯(cuò)誤(接受了錯(cuò)誤的)和β錯(cuò)誤(拒絕了正確的)是此消彼長。嚴(yán)格容易拒絕掉正確的,寬松容易接受了錯(cuò)誤的。HR很多時(shí)候在尋找一個(gè)平衡點(diǎn)。+有的候選人有一丟丟疑點(diǎn),其他方面無可挑剔,最近招聘壓力大,沒什么大毛病就收了。+回答HR時(shí)圓謊圓的自然些,
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13*******28 2020-04-27雖然說一個(gè)巴掌拍不響,但是在組織里和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾與沖突的,肇始的原罪總在員工身上,大家會說「人家是前輩,比你年紀(jì)大位置高,不能忍讓??!」+管理人員是公司更有價(jià)值的人員,有公司站臺,往往代表的是集體、團(tuán)隊(duì)、公司意志。你和管理人員挑梁子,就是不能以大局為重,不能兼顧集體利益,沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,敬業(yè)度低。
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