南寧職場(chǎng)問(wèn)答

到南寧面試，以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的方式怎樣選人？

13*******21
2020-05-25
3個(gè)回答
169人關(guān)注

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13*******51 2020-05-25

一、你是否有過(guò)硬的關(guān)系；二、在面對(duì)不熟悉的團(tuán)體，你能否快速融入環(huán)境，處理各種突發(fā)事件，如何處理矛盾，如何帶領(lǐng)大家奔著一個(gè)目標(biāo)去做事；三、你的價(jià)值觀、世界觀和人生觀。
18*******89 2020-05-25

1.應(yīng)試者是否積極參與，有效發(fā)言次數(shù)的多少；2.應(yīng)試者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調(diào)節(jié)爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口講話(huà)的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達(dá)成一致意見(jiàn)；3.應(yīng)試者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案，并能敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，支持或肯定別人的意見(jiàn)，在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀點(diǎn)，表達(dá)的證據(jù)和態(tài)度需要注意；4.應(yīng)試者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴；5.應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見(jiàn)的能力；6.應(yīng)試者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性；7.應(yīng)試者的情緒反應(yīng)和穩(wěn)定性等。
15*******96 2020-05-25

評(píng)價(jià)者通過(guò)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任達(dá)到擬任崗位的要求，崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。在這個(gè)環(huán)節(jié)中其實(shí)更多的不是在擇優(yōu)而是在淘劣，因?yàn)檫@些公司進(jìn)行小組討論的原因，不僅僅是作為面試環(huán)節(jié)中的重要一環(huán)，更是對(duì)未來(lái)工作方式的模擬，通常來(lái)講是實(shí)際工作過(guò)程中必備的頭腦風(fēng)暴、小組討論、與客戶(hù)小組協(xié)商溝通、Presentation的過(guò)程。