南寧職場問答

面試人力資源崗位，有哪些面試官會問的問題？坐標南寧

15*******29
2020-07-16
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13*******90 2020-07-16

首先，看是應屆生，還是有職場人。如果是應屆生。一般會問畢業(yè)學校、所學專業(yè)、對人資源專業(yè)知識的了解程度、學習成績等，實習實踐經(jīng)歷倒是次要。問的問題可能包括“簡要介紹下你在校的學習情況”、“你們專業(yè)課程主要教哪些內(nèi)容”。面試者要準備的就是如實回答、專業(yè)儲備。如果是職場人。還得看你有沒有人資工作的經(jīng)驗，如果沒有，那基本上參加了面試也不會錄用。如果有人資工作經(jīng)驗，重點關注的是以前工作經(jīng)驗的企業(yè)規(guī)模、涉及人資的模塊、以及主要的人資工作經(jīng)歷。面試者主要是要提煉好代表性的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績。另外，無論是應屆生、職場人，人資面試的問題也可能都會涉及到溝通表達、人際關系能力的考察，畢竟人力資源工作是與人打交道的。面試官一般會通過情景式問題、無領導小組討論等形式來考察。而且，有邏輯性、嚴謹細致也是考察的維度之一。因為人力資源管理的每項政策、每項工作都涉及到公司的每一名員工。最后，淡定、從容，不編造、有條理、有重點，基本上就是一個優(yōu)秀的面試者。
13*******06 2020-07-16

面試分很多種，不同的面試形式和類別的問題會不一樣，沒有標準答案。如果日常非結構化面試，基本方向離不開：1、基本情況（過去和現(xiàn)狀）2、工作經(jīng)歷（做了哪些事情，簡單還是復雜等等）3、期望或規(guī)劃等等。中間會穿插各式有虛有實的問題。作為HR其實不應該告訴面試者如何去面試，如何應該運用哪些技巧去規(guī)避提問和問題。但可以給予面試者一些意見幫助提升自己1、準備，面試前做好充足的準備，就跟考試一樣。對企業(yè)的情況對自己的過去和未來，進行信息的重新整理，以幫助最簡潔明了的表達。2、態(tài)度，很多面試者不看重面試，認真對待每一次來電，每一次面試，對面試質(zhì)量有很大的幫助3、真誠，回答任何的問題，用最真誠答案去回答，不喜歡就是不喜歡，不懂就是不懂，不建議為了迎合企業(yè)，拿offer用失真的答案來回答問題，基本上面試官都能看得出來，一定！一定！一定！要保持真誠。因此，技巧不重要，在你目前的情況下，用最積極的態(tài)度去準備每一次面試，保持真誠，就會有意想不到的結果。
13*******45 2020-07-16

綜合類的HR面試問題可能會問到：1, HR職能在企業(yè)中發(fā)揮哪些作用；2, HR如何更好的支撐業(yè)務的發(fā)展；3, HR在我們這個行業(yè)有哪些和其他行業(yè)不同的做法，為什么；4, 你認為成功的HR專業(yè)人士有哪些特點，為什么，你個人具備哪些上述特點；5, HR領域內(nèi)各個具體職能間是什么關系，例如培訓/薪酬/招聘，請舉例；6, HR和用人部門主管在人員管理方面應該如何分工，為什么；7, 如何定義一個好的管理人員/經(jīng)理?8, 很多人認為HR是一個復雜的體系，你如何理解這個定義?9, 現(xiàn)在AI，機器學習等新技術層出不窮，HR行業(yè)可能受到哪些沖擊，HR的出路是什么，HR專業(yè)人士如何面對?10, HR如何支持企業(yè)的業(yè)務轉型和應對外界環(huán)境的迅速變化；11, 請介紹一個你最近用到或者思考過的HR工具或技術，它如何幫到你的工作，將來是否會流行起來，為什么；12, HR在未來十年會如何變化，這個職業(yè)是否會消失，為什么；先寫這些。未來HR對宏觀方向的把握和引導所起的作用會大于行政事務性的工作的處理。所以每天在處理日常事務的同時，關注HR專業(yè)發(fā)展的未來方向和趨勢，對HR從業(yè)人員越來越重要。