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以前在南寧一小公司沒(méi)有明確的崗位劃分,該怎么通過(guò)以前的工作內(nèi)容知道自己的職位?
15*******65 2021-07-10 3個(gè)回答 195人關(guān)注
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18*******50 2021-07-10如果面試官惡語(yǔ)相向,對(duì)你進(jìn)行人格侮辱的話,就沒(méi)必要再繼續(xù)面試了,這樣的公司即便入職了也難受,而且面試官的素質(zhì)是可以反映一家公司的好壞的。出于對(duì)自己品質(zhì)的負(fù)責(zé),可以直接站起來(lái)告訴對(duì)方,既然話不投機(jī),也就沒(méi)必要耽擱大家的時(shí)間了,然后轉(zhuǎn)身離開(kāi)。
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13*******95 2021-07-10以高姿態(tài)壓迫求職者,提前在求職者面前展示自己的權(quán)威性,愿意留下來(lái)的求職者說(shuō)明都接受或者默認(rèn)了這種權(quán)威性,方便以后管理(壓榨)。特別是在如今這種環(huán)境下,通過(guò)打擊求職者自信心的方式,告訴求職者外面根本找不到工作,只有我這一家公司愿意收留你,雖說(shuō)工資待遇差點(diǎn),但總比失業(yè)強(qiáng)。
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15*******42 2021-07-10為了壓低你的期望薪資,就采用打擊的手段,告訴求職者你只值5000塊,憑你的能力想要7000是不可能的。比如面試時(shí)告訴求職者經(jīng)驗(yàn)不足,能力有所欠缺等等,都是為了方便后面壓價(jià),因?yàn)槊嬖嚬偃绻X(jué)得求職者真不滿足要求的話,一般不會(huì)當(dāng)面戳穿,都是讓回去等消息的。
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