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26歲已婚,生活在南寧,面試涉及生育問題時(shí),如何應(yīng)對?
13*******26 2021-03-16 3個(gè)回答 218人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******79 2021-03-16向企業(yè)說明對工作的態(tài)度、責(zé)任感,以及長期服務(wù)的期望。大部分時(shí)候,孕期和哺乳期的員工還是基本能勝任工作的,受影響比較大的也就是產(chǎn)假期間,相信企業(yè)也不會因?yàn)椴坏桨肽甑漠a(chǎn)假而錯(cuò)失一個(gè)優(yōu)秀的員工。如果遇到面試官對你的表達(dá)持過分的懷疑態(tài)度,或是不能尊重你家庭和工作生活平衡,那么這對你來說也不是什么壞事。公司或行業(yè)對過個(gè)人情況要求太高,那就是你該好好評估你否想加入這樣的公司。
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18*******29 2021-03-16企業(yè)叫你來面試的時(shí)候,已經(jīng)看了你的簡歷,知道你的婚姻子女情況,仍然讓你來面試,說明你符合這個(gè)崗位的要求,企業(yè)也希望你來工作。企業(yè)無非就是希望得到一個(gè)口頭答案,那就如實(shí)表達(dá)這方面的計(jì)劃,看看是不是公司能接受的范圍。比如,近期沒有生小孩的計(jì)劃,但2、3年后會考慮,在很多企業(yè)看來,這也是很合理的回答。
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15*******91 2021-03-16企業(yè)都是追求利潤最大化的,女性員工生小孩客觀上存在對工作的影響,對于企業(yè)來說,生育是可以接受的,只要用女員工就會碰到這樣的情況,但企業(yè)不想招個(gè)進(jìn)公司不久就生孩子的人,平時(shí)影響工作是小事,關(guān)鍵是生小孩期間,4、5個(gè)月不工作,打斷了工作的連續(xù)性。很多時(shí)候都不好處理,而且遇到需要長期休病假的情況,企業(yè)的損失更大。
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