南寧職場問答

  • 如何做一個合格的基層管理人員?南寧

    15*******41
    2021-03-21
    3個回答
    228人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******61 2021-03-21
    一個團隊如果全部依靠自己一個人去全面開展,不僅很累,而且收效甚微,畢竟一個人的精力是有限的,所以必須培養(yǎng)團隊中的核心團隊,核心團隊中的成員必須是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的具有工作態(tài)度端正、責(zé)任心強、工作能力強、工作效率高并且有全局意識的人員,通過核心團隊的人員去對團隊中的其他人員進行影響與滲透,這樣就會收到事半功倍的效果。
  • 13*******04 2021-03-21
    在工作中,自己的下屬在不同的時間、不
    同的時期將會根據(jù)自己工作的特點提出不
    同的建議或觀點、看法,作為上司,即使
    下屬提出的是錯誤的或不一定是完全正確
    的,不能一味地否定下屬,本著處理問題
    的立場,特別是在公眾場合,不要開口閉
    口都是對下屬的否定,先要站在下屬的立
    場,分析其提出的理由,再從本部門的角
    度、從公司大局的角度分析。這樣下屬才
    會坦然地接受,并會感激上司,因為下屬
    會覺得自己在其中學(xué)到了很多,時間久
    了,下屬覺得一直能被上司尊重,也從與
    上司的溝通中學(xué)到了很多處理人與事的方
    法、技巧,所以都愿意與其上司溝通。
  • 13*******08 2021-03-21
    一定要將工作態(tài)度端正、責(zé)任心強、工作能力強、工作效率高的人員用到合適的崗位,讓他們在一定的范圍內(nèi)起到模范帶頭作用,用他們的言行影響周圍的人,這樣一個團隊才會有向心力、凝聚力,團隊的戰(zhàn)力才會發(fā)揮出來,團隊的效率才會體現(xiàn)出來。如果本著“用人唯親”,將自己的親屬、所謂的親信、一味附和的人進行重用,將會引起旁人的非議,即使再好的建議也不愿提出,久而久之,大家都會逐漸會遠離領(lǐng)導(dǎo)核心,就會出現(xiàn)一個團隊兩個或多個集體,團隊的向心力將不會存在,工作的效率將不會再現(xiàn)。

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