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面試簽合同時(shí)需要注意公司的哪些問題?南寧
13*******58 2021-04-16 3個(gè)回答 378人關(guān)注
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13*******99 2021-04-17目前解決的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后,雙方可以協(xié)商解決,自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位委員會(huì)申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果勞動(dòng)者對仲裁委員會(huì)的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件申請仲裁是必須程序,人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。
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13*******43 2021-04-17部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括:在合同中設(shè)立押金條款;采用格式合同,不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款,對于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同,一份是假合同,內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂,以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查,但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。
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13*******53 2021-04-16一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
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