南寧職場問答
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南寧公司員工,如何向上級匯報壞消息,才能轉危為機?
15*******77 2021-04-17 3個回答 113人關注
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13*******67 2021-04-18向上匯報壞消息的成功關鍵在于你是否真正看清楚局勢,想清楚問題,能否向領導提供切實有效的解決對策。對于領導而言,他最為關心的就是你有沒有想清楚接下來的應對策略,可不可以一步一步落地執(zhí)行,能不能夠最大程度地替公司挽回損失。
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15*******92 2021-04-18向上匯報的法則是:直面問題,主動擔責。但凡員工能夠做到這一點,領導通常不會過分糾纏在問題本身上,因為已經(jīng)造成的損失屬于客觀現(xiàn)實,無法改變。所以,一旦他識別到你的態(tài)度正面積極,他就會主動跟你一起討論如何解決問題上面來。
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13*******72 2021-04-17職場也是如此。匯報好消息會讓領導對你贊許有加,而壞消息很可能會讓對方雷霆震怒,接下來對你一頓猛批,甚至影響你今后在組織或團隊的發(fā)展。因此,很多人會想各種辦法去掩蓋問題,或者盡量拖延,隱瞞不報。客觀說,這種做法極不可?。阂粊礤e過了糾偏改正的黃金時間;二來會給組織或者團隊造成更大傷害,當事人自己往往在最后也被迫承擔更壞的結果。如果壞消息被領導自己發(fā)現(xiàn),或者經(jīng)由他人之口告訴了領導,你再被傳喚當面質問,后果就會更加糟糕。
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