南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 南寧工作6年,在職場(chǎng)升不上去了,怎么辦?

    13*******81
    2021-04-27
    3個(gè)回答
    143人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******61 2021-04-27
    如果你跳槽沒(méi)有市場(chǎng)可以接受你或者沒(méi)有公司出更高的薪資給你,甚至比目前的薪資還要低,那你真要好好的自我反省了。如果是這樣也許你真的是個(gè)混日子型的員工。此時(shí)你應(yīng)該感覺(jué)到危機(jī),不能任其這么放縱自我了,而應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)和自我修煉。方能讓市場(chǎng)和公司更加的需要你,否則下一個(gè)淘汰的肯定是你。
  • 13*******27 2021-04-27
    有時(shí)候決定一個(gè)人是否晉升,并不是由你的工作業(yè)績(jī)而決定,也不是潛力而決定的,而是公司是否真的需要你而決定的。企業(yè)很現(xiàn)實(shí),如果他真的很需要你,公司和HR會(huì)想法設(shè)法的留下你,因?yàn)樾枰?,所以值錢(qián)。當(dāng)然如果你沒(méi)有更好的公司或者更需要你賣(mài)命的地方可去,那就老老實(shí)實(shí)的在現(xiàn)有的公司呆著。
  • 15*******53 2021-04-27
    無(wú)論什么時(shí)候,職場(chǎng)的人脈圈都是我們必不可少的一個(gè)職場(chǎng)能力。你的朋友多,你的人脈廣,你做事情就能夠方便。為什么不選擇離職,是因?yàn)橹匦碌揭患倚碌墓揪鸵匦逻m應(yīng)新公司的人際關(guān)系,而選擇留在原公司里,有熟悉的人脈圈是一個(gè)原因。對(duì)于之前的崗位的業(yè)績(jī)和現(xiàn)在崗位的成績(jī),都會(huì)給自己積累好的印象,對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展是一個(gè)有力的支撐。

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