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公司領(lǐng)導(dǎo)怎么看待特別努力學(xué)習(xí)的新人?南寧
15*******57 2021-04-28 3個(gè)回答 146人關(guān)注
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18*******42 2021-04-28新員工剛進(jìn)入公司,他適合什么崗位,性格如何都是不清楚的,只有通過一段時(shí)間的觀察,才能知道他更適合什么崗位,在這段時(shí)間老板會(huì)注重對(duì)新人能力的發(fā)掘,找到新員工的優(yōu)勢(shì)和適合的崗位這也是老板為了尋找適合自己的左膀右臂,發(fā)掘公司有用的人才的表現(xiàn)。
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15*******04 2021-04-28正常心態(tài)的話,不會(huì)討厭這類新人的。站在公司領(lǐng)導(dǎo)層面,肯定喜歡比較努力的新人,積極向上可以給團(tuán)隊(duì)更多力量。站在老員工 角度其實(shí)也不會(huì)多想,因?yàn)槊恳粋€(gè)新入職的員工都要表現(xiàn)積極點(diǎn)才能轉(zhuǎn)正,誰都是這么過來的,尤其很多歲數(shù)大一些的員工看到新人努力也高興,證明有人愿意接手更多工作。
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15*******41 2021-04-28剛步入公司工作的新人對(duì)于許多事物都是不了解的,沒有形成做事習(xí)慣,就如同一張白紙一樣,這是一個(gè)十分重要的時(shí)期,在新員工沒養(yǎng)成處理解決工作的習(xí)慣前,引領(lǐng)新人培養(yǎng)好正確的做事習(xí)慣和做事方法變得十分重要。而老員工在公司有一段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)了,也具備正確處理工作事務(wù)的能力,老板也就都放心讓他們?nèi)プ?。所以這段時(shí)間老板會(huì)更注重新人在處理工作時(shí)習(xí)慣的培養(yǎng),為的是統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)的工作做事習(xí)慣,能更好地配合進(jìn)行工作,提高工作的效率。
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