南寧職場問答
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每個月到底要不要做員工的生日會? 南寧
13*******93 2021-05-04 3個回答 219人關注
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15*******87 2021-05-04生日機制的執(zhí)行流程:月末統(tǒng)計下個月過生日員工的名單;預備一封老板簽名的感激信,寄給員工的母親,算好快遞時間,最好在員工生日當天寄到;生日當天為員工預備生日賀卡,同時示知月底幾號會統(tǒng)一舉辦生日派對;生日派對當天,會場安置要謹嚴,配上豪華的品牌生日蛋糕。
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13*******95 2021-05-04給員工舉辦生日派對必然要掏空心思,達到三個結果。讓員工驚喜,感觸到公司的尊敬和樸拙;讓員工的家人感觸到公司對員工的尊敬;讓員工的親戚同伙感觸到公司對其的尊敬,戀慕他擁有一位好老板。要想達到這三個結果,老板必需要正視每個月的員工生日派對。每個細節(jié)都能讓員工感觸到老板的專心。
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19*******06 2021-05-04好多老板埋怨團隊氣氛欠好,沒有凝聚力一盤散沙,其實凝聚力是一點一滴打造出來的。老板要抓住每一次為員工辦事的機會,讓其感觸到公司的樸拙從而對公司發(fā)生好感。如許團隊天然就有氣氛了,凝聚力天然增加。好比員工過生日就是一次很好的機會。好多老板圖個省事,給員工發(fā)個紅包或許隨便定個蛋糕,逛逛過場草草了事。
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