南寧職場(chǎng)問(wèn)答
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職場(chǎng)中,工作能力重要,還是為人處世重要?南寧工作
13*******53 2021-05-08 3個(gè)回答 203人關(guān)注
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13*******38 2021-05-09工作能力強(qiáng)的人,能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,找到妥善的解決方法,考慮問(wèn)題全面,解決問(wèn)題徹底,為企業(yè)帶來(lái)超級(jí)利潤(rùn)。而只是工作態(tài)度好,沒(méi)有工作能力的人,遇到困難的事情,分析不清、沒(méi)有策略、找不出重點(diǎn),或者頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳;或者象算盤里面的珠子一樣,只有用手拔了才動(dòng),不拔的時(shí)候,無(wú)法自動(dòng)完成工作的。一個(gè)人的能力不行,我們是不能夠通過(guò)溝通、引導(dǎo)短時(shí)間內(nèi)提高的。
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18*******83 2021-05-09對(duì)做招聘的HR來(lái)說(shuō),最迫切希望的就是達(dá)到每月的招聘需求、保證招進(jìn)來(lái)的人員能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定。所以,能力往往是他們能進(jìn)入到公司的第一道門檻,而態(tài)度,只是在和其工作溝通交流中才需要的東西。因此,對(duì)我來(lái)說(shuō),能力更重要。態(tài)度,可能對(duì)做員工關(guān)系的同行更重要吧。
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19*******24 2021-05-08職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),有態(tài)度沒(méi)能力最終也只能充當(dāng)炮灰。公司錄用人才是來(lái)創(chuàng)造價(jià)值的,不是學(xué)校給你機(jī)會(huì)來(lái)學(xué)習(xí)的,工作能力才是創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ),企業(yè)可以通過(guò)各種手段來(lái)要求員工發(fā)揮能力,但憑借態(tài)度來(lái)學(xué)習(xí)提升工作能力只能說(shuō)因人而異了,同時(shí)也會(huì)帶來(lái)培訓(xùn)成本。
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