南寧職場(chǎng)問答
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同事上班時(shí)間不干活, 要跟老板說(shuō)嘛?南寧工作
19*******71 2021-05-14 3個(gè)回答 1112人關(guān)注
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18*******17 2021-05-14如果涉及到與此類員工的工作銜接或者合作。那可以心平氣和的和領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)商甚至做好與領(lǐng)導(dǎo)的公共關(guān)系,從而讓自己能夠干好自己該干的活兒。自己該干的一點(diǎn)不能少,如果因?yàn)閷?duì)方的不干活,而嚴(yán)重影響了自己的工作效率、進(jìn)度、質(zhì)量,那也別生氣。通過(guò)與上層領(lǐng)導(dǎo)的積極溝通、協(xié)商,讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己目前的困境、難處,解決就好。與領(lǐng)導(dǎo)沒有良好的互動(dòng)、交流、沒有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信賴、支持、認(rèn)可,不僅職場(chǎng)發(fā)展、晉升會(huì)受到影響,很多問題的解決也會(huì)遇到麻煩。
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13*******97 2021-05-14某些員工,老板讓其到企業(yè)上班,沒指望他們能干什么活兒。而是由于此員工背后的一些資源或者關(guān)系能從其他方面給企業(yè)帶來(lái)一些價(jià)值。這樣的員工,很多企業(yè)里面是存在的。老板根本沒指望他們干活,甚至發(fā)的工資、獎(jiǎng)金還不低。有些刺兒頭員工,領(lǐng)導(dǎo)拿他沒辦法,也就不管了。說(shuō)實(shí)話:即使一些企業(yè)里面從事管理的領(lǐng)導(dǎo),也是給老板打工的。他們的能力、權(quán)力等等有限,對(duì)于一些不服管、管不住的員工,也就聽之任之了。雖然知道這樣不對(duì)、不公平,但他們也沒能力、不知道用什么方法去解決。從而采取了放任的態(tài)度。
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13*******19 2021-05-14可能是高層領(lǐng)導(dǎo)或者老板的親屬、裙帶關(guān)系,沒人敢管,有些企業(yè)這種情況是存在的,這就是一個(gè)種常見現(xiàn)象而已。有些人是跟著老板一起創(chuàng)作過(guò)來(lái)的,只是因?yàn)槟芰τ邢?,沒能升職當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)而已。這種元老級(jí)別的員工,往往有恃無(wú)恐,再加上老板本身也有一些感情因素?fù)诫s在內(nèi)。讓他們養(yǎng)老而已,干不干無(wú)所謂。
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