南寧職場(chǎng)問答

  • 新入職南寧一公司,同事不愿完整告知工作全部流程,怎么辦?

    15*******19
    2021-05-14
    3個(gè)回答
    338人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******33 2021-05-14
    請(qǐng)教老員工時(shí),要特別注意方式:首先,不能讓他們感覺自己受到了威脅和質(zhì)疑。所謂威脅是指,不要把野心勃勃都寫在臉上,讓人感覺就你工作積極、還隨時(shí)想要對(duì)他們?nèi)《?;質(zhì)疑是指在不了解全部情況時(shí),切忌對(duì)公司的現(xiàn)有做法隨意做評(píng)價(jià),尤其是負(fù)面評(píng)價(jià)。其次,無論老員工實(shí)際上幫沒幫上忙,都要對(duì)積極回應(yīng)自己的表示特別的感謝,并隨時(shí)表示他們可以放心地提供線索,你自己會(huì)主動(dòng)去弄清楚,弄清楚之后還可以回頭再把最準(zhǔn)確的信息分享給提供線索的同事,這樣就可以大大減低他們的顧慮。
  • 13*******74 2021-05-14
    雖然“多一事不如少一事”的態(tài)度,經(jīng)常被人詬病,但職場(chǎng)上很多人之所以做這種選擇,都是在現(xiàn)實(shí)中踩過坑后的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。一個(gè)你自己并不是特別清楚的流程和具體做法,當(dāng)有新同事向你請(qǐng)教時(shí),你不是讓他去找更清楚這件事的人了解,而是自己憑經(jīng)驗(yàn)指點(diǎn)。最終得到的不是“你這個(gè)人對(duì)新同事真熱情”的感激,而是出了問題和差錯(cuò)時(shí)被甩鍋的對(duì)象:當(dāng)初都是那誰誰告訴我要這么做的。
  • 13*******50 2021-05-14
    在一個(gè)分工較細(xì)的公司里,如果恰好流程、做法又經(jīng)常處于高速變化之中,每個(gè)人就真的只會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)的那一環(huán)節(jié)的工作具體怎么做比較清楚。這種情況下,他們沒有好為人師、不懂裝懂地一通瞎指揮,我們作為一名新人,應(yīng)該覺得慶幸,而不是抱怨對(duì)方冷漠。畢竟剛開始是沒有分辨能力的,等到事情做錯(cuò),要承擔(dān)責(zé)任的可是我們自己,而不是那個(gè)給出錯(cuò)誤方向的老員工。

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