南寧職場(chǎng)問(wèn)答

新入職南寧一公司，同事不愿完整告知工作全部流程，怎么辦？

15*******19
2021-05-14
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13*******33 2021-05-14

請(qǐng)教老員工時(shí)，要特別注意方式：首先，不能讓他們感覺(jué)自己受到了威脅和質(zhì)疑。所謂威脅是指，不要把野心勃勃都寫(xiě)在臉上，讓人感覺(jué)就你工作積極、還隨時(shí)想要對(duì)他們?nèi)《?；質(zhì)疑是指在不了解全部情況時(shí)，切忌對(duì)公司的現(xiàn)有做法隨意做評(píng)價(jià)，尤其是負(fù)面評(píng)價(jià)。其次，無(wú)論老員工實(shí)際上幫沒(méi)幫上忙，都要對(duì)積極回應(yīng)自己的表示特別的感謝，并隨時(shí)表示他們可以放心地提供線索，你自己會(huì)主動(dòng)去弄清楚，弄清楚之后還可以回頭再把最準(zhǔn)確的信息分享給提供線索的同事，這樣就可以大大減低他們的顧慮。
13*******74 2021-05-14

雖然“多一事不如少一事”的態(tài)度，經(jīng)常被人詬病，但職場(chǎng)上很多人之所以做這種選擇，都是在現(xiàn)實(shí)中踩過(guò)坑后的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。一個(gè)你自己并不是特別清楚的流程和具體做法，當(dāng)有新同事向你請(qǐng)教時(shí)，你不是讓他去找更清楚這件事的人了解，而是自己憑經(jīng)驗(yàn)指點(diǎn)。最終得到的不是“你這個(gè)人對(duì)新同事真熱情”的感激，而是出了問(wèn)題和差錯(cuò)時(shí)被甩鍋的對(duì)象：當(dāng)初都是那誰(shuí)誰(shuí)告訴我要這么做的。
13*******50 2021-05-14

在一個(gè)分工較細(xì)的公司里，如果恰好流程、做法又經(jīng)常處于高速變化之中，每個(gè)人就真的只會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)的那一環(huán)節(jié)的工作具體怎么做比較清楚。這種情況下，他們沒(méi)有好為人師、不懂裝懂地一通瞎指揮，我們作為一名新人，應(yīng)該覺(jué)得慶幸，而不是抱怨對(duì)方冷漠。畢竟剛開(kāi)始是沒(méi)有分辨能力的，等到事情做錯(cuò)，要承擔(dān)責(zé)任的可是我們自己，而不是那個(gè)給出錯(cuò)誤方向的老員工。