南寧職場(chǎng)問(wèn)答

如何跳出能力越大，工作量越大的職場(chǎng)怪圈?南寧一公司老員工

13*******59
2021-05-14
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18*******65 2021-05-14

一直都很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信任，也給予自己這么多的提升能力的機(jī)會(huì)。適當(dāng)減少一些工作量，這樣可以讓自己集中精力做好重要的工作，不然容易導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，既對(duì)自己不負(fù)責(zé)，也對(duì)集體不負(fù)責(zé)?？梢赃m當(dāng)?shù)仃愂鲆恍┮騽诶鬯鶐?lái)的身體或者精神上的負(fù)面結(jié)果。這樣盡量以“自己為主角”去溝通，不牽扯同事進(jìn)來(lái)，也給領(lǐng)導(dǎo)提供了充分考慮的依據(jù)，也不容易引起同事之間的矛盾，所以有效地溝通也很重要。
13*******79 2021-05-14

亮明自己的困難——向?qū)Ψ搅_列自己手頭上重要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)及截止日期，然后告知對(duì)方，能否等自己完成之后再幫忙。主動(dòng)當(dāng)老師——告知對(duì)方，哪一部分工作軟件不會(huì)用，可以教。交換任務(wù)——把自己手頭上的一些對(duì)方難以接受的任務(wù)轉(zhuǎn)嫁過(guò)去。拿身體說(shuō)事——抽屜里放點(diǎn)“藥”，每天來(lái)一片，制造身體強(qiáng)撐的假象。笑著拒絕，不然就真撐。
13*******18 2021-05-14

幫助別人是善舉，拒絕別人也是一種能力，并不是所有的人都會(huì)“拒絕”。不擅長(zhǎng)拒絕的人通常是被現(xiàn)實(shí)逼到“心理承受的角落”，才開始后悔，接下來(lái)是糾結(jié)“要不要拒絕”“怎么拒絕”，儼然行動(dòng)上的矮子，執(zhí)行起來(lái)難于上青天。拒絕完了還要難過(guò)好久，就跟做了天大的錯(cuò)事一樣自責(zé)不已。所以“拒絕心理障礙”也是害己不淺。