南寧職場(chǎng)問(wèn)答

面試了南寧一公司，說(shuō)試用期6個(gè)月，轉(zhuǎn)正前不交社保，試用期薪資80%，合理嗎?

13*******94
2021-05-23
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13*******31 2021-05-23

試用期有期限的上限限制。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：試用期與雙方勞動(dòng)合同約定的用工期限相掛鉤，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。并且，約定試用期有次數(shù)限制，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。此處的同一用人單位包括了關(guān)聯(lián)企業(yè)，以防用人單位為規(guī)避此項(xiàng)規(guī)定而采取由關(guān)聯(lián)企業(yè)續(xù)簽的情形。
19*******51 2021-05-23

試用期的工資有法定的最低要求。勞動(dòng)合同法將員工在試用期的工資與其勞動(dòng)合同商定的正式工資掛鉤，規(guī)定試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，如勞動(dòng)合同未明確的，則不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。如80%的工資低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行試用期工資。同時(shí)，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者交納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。
13*******09 2021-05-23

試用期包含在了勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位如果僅在勞動(dòng)合同中約定了試用期，則視為無(wú)試用期，該“試用期”屬于勞動(dòng)合同期限。其次，試用期并非任意解除勞動(dòng)合同的期間。針對(duì)試用期的員工，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位才可解除勞動(dòng)合同。除此之外，試用期員工合法解除合同的條件與正式員工無(wú)異，用人單位無(wú)權(quán)因自身原因隨意開(kāi)除試用期內(nèi)的員工，否則將可能承擔(dān)違法解除合同的法律后果。