南寧職場(chǎng)問答

13*******88 2021-07-10

如果面試官惡語相向，對(duì)你進(jìn)行人格侮辱的話，就沒必要再繼續(xù)面試了，這樣的公司即便入職了也難受，而且面試官的素質(zhì)是可以反映一家公司的好壞的。出于對(duì)自己品質(zhì)的負(fù)責(zé)，可以直接站起來告訴對(duì)方，既然話不投機(jī)，也就沒必要耽擱大家的時(shí)間了，然后轉(zhuǎn)身離開。
13*******79 2021-07-10

以高姿態(tài)壓迫求職者，提前在求職者面前展示自己的權(quán)威性，愿意留下來的求職者說明都接受或者默認(rèn)了這種權(quán)威性，方便以后管理（壓榨）。特別是在如今這種環(huán)境下，通過打擊求職者自信心的方式，告訴求職者外面根本找不到工作，只有我這一家公司愿意收留你，雖說工資待遇差點(diǎn)，但總比失業(yè)強(qiáng)。
13*******21 2021-07-10

為了壓低你的期望薪資，就采用打擊的手段，告訴求職者你只值5000塊，憑你的能力想要7000是不可能的。比如面試時(shí)告訴求職者經(jīng)驗(yàn)不足，能力有所欠缺等等，都是為了方便后面壓價(jià)，因?yàn)槊嬖嚬偃绻X得求職者真不滿足要求的話，一般不會(huì)當(dāng)面戳穿，都是讓回去等消息的。