南寧職場問答

在南寧兩個(gè)實(shí)打?qū)嵏苫畹耐码x職了，老板連談都沒談，一句挽留都沒有，你怎么看？

18*******68
2022-02-19
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13*******22 2022-02-19

另一個(gè)員工，平時(shí)就各種小毛病，屬于那種能做點(diǎn)事情，但是總歸有點(diǎn)不舒服的人。反正工資不高，也做的熟了，所以也算承擔(dān)了一部分業(yè)務(wù)。結(jié)果這個(gè)員工知道了上個(gè)員工的事情，就也提離職了。老板也是客套的祝了一句好，但是不是因?yàn)榱舨幌拢瑔渭兙褪怯X得沒必要，招個(gè)人頂替他的工作雖然要多花一點(diǎn)錢，但是新招的人可能毛病少一點(diǎn)，效率更高一點(diǎn)，里外里至少不虧。別人看到的都是兩個(gè)干活的員工離職了，老板談都沒談，一句挽留都沒有。但實(shí)際上不挽留這兩個(gè)員工的原因天差地別。
19*******18 2022-02-19

一不做，二不休，除非了解事情的全貌，否則不要下判斷。我們行業(yè)就有很多這樣的事情：實(shí)打?qū)嵏苫畹模俗约阂沧詮?qiáng)，自學(xué)了很多知識(shí)，公司給的8000的工資，而他心儀的offer是2w+，公司還更大更優(yōu)前途。這件事他知道，他老板也知道。老板更知道，他那家小公司，要不起一個(gè)2w的人，因?yàn)闆]有技術(shù)含量那么高的訂單。找不到龍，養(yǎng)不了一個(gè)會(huì)屠龍術(shù)的。所以，這個(gè)員工提離職的時(shí)候老板談都沒談，客套的祝了一句好就沒了。老板頭疼么？很頭疼，招一個(gè)能替代他的工作成本一個(gè)月要多不少，還要挺長一段時(shí)間熟悉。但是怎么挽留？根本沒條件，所以表現(xiàn)出來就是一句祝好兩相別。
13*******00 2022-02-19

看到這個(gè)就想起了2018年的張小平事件，

張小平在航天601所只是個(gè)普通研究員，

是底層，

張小平的待遇是12萬一年，

后來辭職了，

跳槽民企，

年薪百萬，

張小平跳槽時(shí)候，

領(lǐng)導(dǎo)沒有任何挽留，

直接給批了，