南寧職場問答

  • 我去一家公司面試,公司在南寧, 在面試時(shí),學(xué)歷和能力哪個(gè)優(yōu)先呢?

    18*******31
    2022-08-25
    3個(gè)回答
    106人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******94 2022-08-25
    首先,我們要在求職前充分了解目標(biāo)崗位,研讀招聘簡章。

    通過崗位描述、崗位要求,對目標(biāo)崗位有一個(gè)大致了解,目標(biāo)崗位需要具備哪些能力,自己可以哪張紙寫出來。然后對照這些要求的能力,和自己一一對比,哪些能力是自己具備并且突出的,有什么事情可以證明。

    比如比照過后,覺得崗位需要的溝通協(xié)調(diào)能力自己比較擅長,自己曾經(jīng)在某個(gè)活動中協(xié)調(diào)過多方需求,推進(jìn)活動進(jìn)展。

    那么有事例作證的相關(guān)能力,就是我們可以在面試中去呈現(xiàn)出來的。并且這些能力也是能讓面試官眼前一亮的。

    其次,我們需要在求職前充分了解企業(yè)。

    包括企業(yè)所在的行業(yè)情況、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的發(fā)展歷程、目標(biāo)崗位的業(yè)務(wù)線、企業(yè)的競品、企業(yè)的市場動作。多方了解企業(yè)后,我們自己也能評估自我價(jià)值觀以及性格和企業(yè)是否企業(yè)。
  • 15*******53 2022-08-25
    其次,如果我們已經(jīng)進(jìn)入了面試階段,代表我們是有競爭力的。

    就好像相親,我們希望能遇到一個(gè)180cm以上的對象,但有一個(gè)175cm的小哥哥除了身高,其他方面都中了我們的眼緣,那175的硬性要求不是也可以放寬嘛?

    沒有完美的工作,也沒有完美的求職者。企業(yè)在篩選的過程中,也是衡量多方面的因素后選擇一個(gè)最優(yōu)解。
  • 19*******93 2022-08-25
    首先,我們要了解校招企業(yè)中并不是每個(gè)企業(yè)都要求985、211喲~寫著本科及以上學(xué)歷的,我們都可以放心大膽的投遞。

    至于企業(yè)會不會將學(xué)歷設(shè)置為篩選條件,取決于投遞這個(gè)崗位的人多不多。就像市場經(jīng)濟(jì)一樣,商品沒人買,廠家又需要銷售出去回款的情況下,是存在降價(jià)撿漏的機(jī)會的。

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