南寧職場(chǎng)問答

在南寧該用什么心態(tài)，去面對(duì)不喜歡的工作？

18*******76
2022-11-02
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13*******19 2022-11-02

我們不喜歡自己的工作，大多數(shù)時(shí)候，是覺得它太無聊、太單調(diào)、太簡(jiǎn)單……但其實(shí)，在「成長(zhǎng)心態(tài)」的人看來，再無聊的工作，對(duì)自己也是有意義的，因?yàn)榭傆锌梢酝诰蛱嵘目臻g。我當(dāng)然不會(huì)告訴你「要試著去熱愛你的工作」，這太虛偽了，但是，不要把工作看得太重，不要覺得每天8-10小時(shí)的工作特別難熬。即使工作再無趣，我們也總是可以從其中「榨取價(jià)值」。不要以是否有意思來衡量一份工作，而是要考慮是否能從中獲得提升自己的機(jī)會(huì)。以前就職過的PR公司，有個(gè)新人以非?？斓臅r(shí)間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎么做到的？很簡(jiǎn)單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數(shù)據(jù)的錄入和整理，無聊又繁瑣。但是，她沒有僅僅按照上級(jí)的指示去進(jìn)行重復(fù)的填數(shù)據(jù)工作，而是會(huì)去思考：這些表格為什么要這樣設(shè)計(jì)？這樣設(shè)計(jì)是不是最合理的？如何改進(jìn)才能夠更高效地呈現(xiàn)有效信息？過了兩個(gè)月，她深入自學(xué)了EXCEL，摸透了這些數(shù)據(jù)，重新設(shè)計(jì)了一個(gè)表格模板，將之前復(fù)雜的多個(gè)文件簡(jiǎn)化成了一個(gè)，一下子減輕了三分之一的工作量。
13*******31 2022-11-02

后來我私下跟他聊的時(shí)候，他說：其實(shí)很多人私下問他，調(diào)整太頻繁，做的事情一直在變，并不是一件好事，你為什么不走？

我問，你是怎么說服他們的？

他說：怎么不是好事了？在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，有空間和機(jī)會(huì)讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好么？說到底，無論什么項(xiàng)目，什么職位，鍛煉和成長(zhǎng)的能力都是共通的，因?yàn)橐粋€(gè)人的能力就那么幾項(xiàng)。而現(xiàn)在你可以把你的能力拓展到更多的領(lǐng)域，完善原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和做事方式，這還不是好事？

這種心態(tài)可見一斑。

心理學(xué)家Carol Dweck提出過一個(gè)觀點(diǎn)，她認(rèn)為，人面對(duì)困難時(shí)會(huì)有兩種心態(tài)。一種認(rèn)為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰(zhàn)都是「對(duì)自己的測(cè)驗(yàn)」，通不過就說明自己的能力有問題。這稱為「固定心態(tài)」（Fixed Mindset）；另一種則認(rèn)為，能力是可以通過后天不斷提高、加強(qiáng)的，他們喜歡失敗，因?yàn)槭】梢詭Ыo自己許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，讓自己得到成長(zhǎng)。這稱為「成長(zhǎng)心態(tài)」（Growth Mindset）。
18*******98 2022-11-02

我想很多人都有這樣的經(jīng)歷：不喜歡現(xiàn)在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。離開當(dāng)然是最好的做法，可是很多時(shí)候做不到。比如，暫時(shí)沒有找到更好的選擇；對(duì)自己的能力沒信心，不知道能做什么；沒有規(guī)劃，不知道如何進(jìn)行下一步；或者，因?yàn)槠渌N種原因，暫時(shí)沒辦法抽身。諸如此類。這種情形下，該用什么心態(tài)去面對(duì)工作呢？講一個(gè)故事吧。有個(gè)朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司。C輪，不大，一百多個(gè)人。由于這兩年互聯(lián)網(wǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，公司從去年下半年起，進(jìn)行了一系列調(diào)整，每個(gè)季度都砍掉一些項(xiàng)目，新開一些項(xiàng)目，原來的人則被分配進(jìn)新的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)里工作。于是，許多人不適應(yīng)，明明做得好好的項(xiàng)目，怎么說停就停了？新的項(xiàng)目又從來沒有接觸過，怎么做？所以很多人萌生了退意。只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規(guī)劃、做方案，一邊挨個(gè)給大家做工作。硬生生一個(gè)人穩(wěn)定下了部門的軍心。