南寧職場問答
想找一份滿意的工作?
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講解員的工作怎么樣?在南寧薪資待遇、晉升機制如何?
19*******38 2023-01-26 3個回答 166人關(guān)注
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13*******19 2023-01-26創(chuàng)業(yè)公司漲薪,一是事務(wù)開展需要拓展職能,有時候沒有掙錢也是要開展事務(wù)融入的,一是收入支持事務(wù)進(jìn)一步開展 建議創(chuàng)業(yè)公司初期小幅度漲薪(鼓勵式),可以是全員。漲薪后發(fā)布漲薪制度,以對公司發(fā)展的建樹和事務(wù)開展的有效性來決定薪資差異性漲幅,仍然以鼓勵式+為主,第二次差異化漲薪后可以開展激勵性差異化漲薪,同步建立帶有公司屬性的制度和文化,再建設(shè)職能標(biāo)準(zhǔn)和職能分級標(biāo)準(zhǔn) 漲薪是一件積極的事,可以了解一下員工的大致看法,部分員工尤其是初期員工可能會為公司創(chuàng)業(yè)立大功(不完全是能力,還有堅定價值螺絲釘和卯榫作用) 漲薪有效性是要結(jié)合員工期望才能最佳體現(xiàn)的,漲薪制度又一定要考慮理論進(jìn)度與實際進(jìn)度的可能偏差,綜合建議小、快、穩(wěn)、準(zhǔn)過渡到漲薪制度完成
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13*******32 2023-01-26創(chuàng)業(yè)公司考慮的重點不應(yīng)該是漲薪,或者說漲薪的方式不應(yīng)該是加每個月的固定薪水,而是應(yīng)該加強對成果的獎勵。這種獎勵可以是年終獎,也可以是項目獎,還可以是期權(quán),也可以混合起來用。針對不同的項目,不同的階段,不同的員工,采取的方式應(yīng)該要有一些差異。所有設(shè)計的目標(biāo)就是:讓員工在其能接受和喜歡的方式下,最大限度的發(fā)掘員工的潛能,推動公司和員工的快速-成長。
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13*******72 2023-01-26勞務(wù)派遣的意思是什么呢? 你工作的單位(雇傭你講解)有你的使用權(quán),但跟你沒有勞動關(guān)系,對他們而言你只是個臨時工;一般而言薪資待遇是肯定比正式工差一些,至于晉升基本沒希望。 你勞動關(guān)系所在單位就是人力資源服務(wù)公司,它有你的勞動關(guān)系,但是基本不會用你,它只是把你雇傭出去;在這種公司里,人員流動性都挺大的,而且這個市場魚龍混雜,晉升更沒希望了。 所以,基于你這種用工性質(zhì),很難在薪酬和晉升上有所調(diào)整。當(dāng)然,如果你表現(xiàn)的特別突出,工作單位(雇傭你講解)愿意給你簽正式勞動合同,那倒是挺好的。 個人理解,講解員這份工作不能長期做,短期謀生倒也沒啥,長期的話還是找一份穩(wěn)定的工作,起碼不是勞務(wù)派遣這種形式。或者試試考相關(guān)的事業(yè)單位,如博物館之類的。
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