南寧職場(chǎng)問(wèn)答

講解員的工作怎么樣？在南寧薪資待遇、晉升機(jī)制如何？

19*******38
2023-01-26
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13*******19 2023-01-26

創(chuàng)業(yè)公司漲薪，一是事務(wù)開(kāi)展需要拓展職能，有時(shí)候沒(méi)有掙錢(qián)也是要開(kāi)展事務(wù)融入的，一是收入支持事務(wù)進(jìn)一步開(kāi)展建議創(chuàng)業(yè)公司初期小幅度漲薪（鼓勵(lì)式），可以是全員。漲薪后發(fā)布漲薪制度，以對(duì)公司發(fā)展的建樹(shù)和事務(wù)開(kāi)展的有效性來(lái)決定薪資差異性漲幅，仍然以鼓勵(lì)式+為主，第二次差異化漲薪后可以開(kāi)展激勵(lì)性差異化漲薪，同步建立帶有公司屬性的制度和文化，再建設(shè)職能標(biāo)準(zhǔn)和職能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 漲薪是一件積極的事，可以了解一下員工的大致看法，部分員工尤其是初期員工可能會(huì)為公司創(chuàng)業(yè)立大功（不完全是能力，還有堅(jiān)定價(jià)值螺絲釘和卯榫作用）漲薪有效性是要結(jié)合員工期望才能最佳體現(xiàn)的，漲薪制度又一定要考慮理論進(jìn)度與實(shí)際進(jìn)度的可能偏差，綜合建議小、快、穩(wěn)、準(zhǔn)過(guò)渡到漲薪制度完成
13*******32 2023-01-26

創(chuàng)業(yè)公司考慮的重點(diǎn)不應(yīng)該是漲薪，或者說(shuō)漲薪的方式不應(yīng)該是加每個(gè)月的固定薪水，而是應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)成果的獎(jiǎng)勵(lì)。這種獎(jiǎng)勵(lì)可以是年終獎(jiǎng)，也可以是項(xiàng)目獎(jiǎng)，還可以是期權(quán)，也可以混合起來(lái)用。針對(duì)不同的項(xiàng)目，不同的階段，不同的員工，采取的方式應(yīng)該要有一些差異。所有設(shè)計(jì)的目標(biāo)就是：讓員工在其能接受和喜歡的方式下，最大限度的發(fā)掘員工的潛能，推動(dòng)公司和員工的快速-成長(zhǎng)。
13*******72 2023-01-26

勞務(wù)派遣的意思是什么呢？你工作的單位(雇傭你講解)有你的使用權(quán)，但跟你沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)他們而言你只是個(gè)臨時(shí)工；一般而言薪資待遇是肯定比正式工差一些，至于晉升基本沒(méi)希望。你勞動(dòng)關(guān)系所在單位就是人力資源服務(wù)公司，它有你的勞動(dòng)關(guān)系，但是基本不會(huì)用你，它只是把你雇傭出去；在這種公司里，人員流動(dòng)性都挺大的，而且這個(gè)市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，晉升更沒(méi)希望了。所以，基于你這種用工性質(zhì)，很難在薪酬和晉升上有所調(diào)整。當(dāng)然，如果你表現(xiàn)的特別突出，工作單位(雇傭你講解)愿意給你簽正式勞動(dòng)合同，那倒是挺好的。個(gè)人理解，講解員這份工作不能長(zhǎng)期做，短期謀生倒也沒(méi)啥，長(zhǎng)期的話(huà)還是找一份穩(wěn)定的工作，起碼不是勞務(wù)派遣這種形式?；蛘咴囋嚳枷嚓P(guān)的事業(yè)單位，如博物館之類(lèi)的。