南寧職場問答
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簽了勞務(wù)合同,在南寧是不是真的就不用交社保了?
13*******54 2023-02-22 3個回答 199人關(guān)注
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15*******69 2023-02-22認(rèn)定勞動關(guān)系最主要的一點就是人身依附性,也就是員工遵守用人單位的規(guī)章制度,接受用人單位的管理等等這些要素。
就像我們剛才所說的,公司跟員工簽署了勞務(wù)合同,但是只要員工能拿出證據(jù)證明自己在公司打卡上班,考勤記錄,遵守公司的指派和調(diào)令的證據(jù),特別是考勤記錄,這個在認(rèn)定勞動關(guān)系上是非常有利的證據(jù),而且考勤記錄相對來說也是員工最容易獲得的證據(jù),所以即使簽了勞務(wù)合同,也不能認(rèn)為就絕對不用交社保了。 -
15*******71 2023-02-22還有的很多企業(yè)直接不簽勞動合同,或者簽了勞動合同不給員工一份,怕員工手里拿著勞動合同能去怎么著。這一點很多企業(yè)也只能騙一騙不懂法的員工,即使沒有簽訂勞動合同只要符合事實上的勞動關(guān)系,還是會被認(rèn)定為存在勞動關(guān)系。而且根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)簽而沒簽,最多可以主張11個月的雙倍工資。
所以很多人就給公司老板出主意說,簽勞務(wù)合同不就行了,就不用給員工交社保了。一般來說,跟公司簽署勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等主體,提供勞務(wù)的一方不需要遵守單位的用工制度,也不需要按時按點上班。
但是存在一個這樣的問題,法律規(guī)定即使沒有簽勞動合同都可能會被認(rèn)定為事實上的勞動關(guān)系?,F(xiàn)在就算你簽了勞務(wù)合同,也可能會被認(rèn)定為存在事實上的勞動關(guān)系,而不是根據(jù)所簽署的勞務(wù)合同,認(rèn)定為存在勞動關(guān)系。 -
13*******38 2023-02-22之前很多客戶咨詢我們,說跟員工簽的是勞務(wù)合同,是不是就不用給員工交社保了,還有的說能不能讓員工寫一個放棄社保的承諾書?
了解的人肯定知道這樣的承諾書是無效的,員工可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,要求企業(yè)補繳,即使保局不管的話,還可以到法院起訴,并且對于追繳社保沒有時效限制,無限期追繳。公積金可以一直追繳到1999年4月,因為社保和公積金都屬于行政征收行為,追繳是沒有時效限制的,行政罰款才有時效限制。
所以,即使員工想多拿點錢,主動說不要給我交社保和公積金,企業(yè)也不能就真的不給員工繳納社保。即使簽了放棄繳納社保的承諾書,也是無效的,到時候說讓企業(yè)繳納還是得繳納,并且人家什么時候說都行。
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