南寧職場(chǎng)問答

  • 勞動(dòng)合同到期,公司不提續(xù)簽,在南寧我還繼續(xù)工作著,如何進(jìn)行維權(quán)?

    13*******25
    2023-02-22
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  • 13*******01 2023-02-22
    關(guān)于合同到期后,未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同,員工仍然在繼續(xù)工作的,實(shí)際上根據(jù)不同的情形,所造成的法律后果是完全不同的。

    如果因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)際上勞動(dòng)合同合同解除(或終止)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽書面合同的雙倍工資是否能夠得到支持,是很值得討論的。

    首先需要明確的大前提是,勞動(dòng)合同到期前(不一定要提前30日,各個(gè)地區(qū)規(guī)定不一致),如企業(yè)準(zhǔn)備繼續(xù)用工,則應(yīng)當(dāng)主動(dòng)聯(lián)系員工續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。

    第一種情況:如合同未續(xù)簽,則構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,任何一方都有權(quán)利終止勞動(dòng)關(guān)系。

    第二種情況:如構(gòu)成應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,則直接視為雙方是無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

    本文通過僅討論第一種情況下,合同到期未續(xù)簽,區(qū)分由哪一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系,來明確勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)不同的法律后果。
  • 13*******55 2023-02-22
    如果你符合續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的情況,并且也提出了續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同(已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同或者工作滿10年)了,公司通知你不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,屬于違法終止,應(yīng)該支付你賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作1年支付2個(gè)月工資。滿6個(gè)月的算1年,不滿6個(gè)月的算半年。例如,工作了6,賠償金為12個(gè)月工資。1、公司提出續(xù)簽,并且新勞動(dòng)合同的待遇不降,你不續(xù)簽勞動(dòng)合同,那就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



    2、公司提出續(xù)簽,但是新勞動(dòng)合同待遇降低了,你因?yàn)閯趧?dòng)合同待遇降低而拒絕簽訂新勞動(dòng)合同,公司應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是N。



    3、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的話,如果公司能證明找你簽勞動(dòng)合同,你不簽,那么雙倍工資是沒有的。如果公司證明不了,你拒絕簽勞動(dòng)合同,那么雙倍工資有希望得到支持。
  • 15*******78 2023-02-22
    也就是2021年11月20日開始,每月給雙倍工資(部分地區(qū),是從2021年12月20日開始支持雙倍工資)。也就是,公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,你繼續(xù)上班,公司也沒通知你讓你走人,那你就繼續(xù)上班。

    上海市第二中級(jí)人民法院民 事 判 決 書
    (2021)滬02民終7663號(hào)
    關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。光宇公司與譚某勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽,光宇公司未提供證據(jù)證明未簽勞動(dòng)合同系因譚某原因所致,故根據(jù)法律規(guī)定光宇公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。因勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,未續(xù)簽勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者的合同期限、工資數(shù)額、工作時(shí)間等權(quán)利處于不確定性狀態(tài)。光宇公司認(rèn)為其已支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn),未損害勞動(dòng)者權(quán)益,故其不應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的理由不能成立,本院不予采納。雙方的勞動(dòng)合同中雖約定譚某每月工資為3,500元,然光宇公司每月實(shí)際按23,000元發(fā)放,且每月數(shù)額基本固定,故光宇公司認(rèn)為應(yīng)按每月3,500元支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的意見,本院不予采納。


    2、如果只是簽訂了一次勞動(dòng)合同到期,公司提出不續(xù)簽,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資,也就是N,不到6個(gè)月的部分算半個(gè)月工資,滿6個(gè)月的算1個(gè)月工資。例如工作了2年3個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2.5個(gè)月工資。工資的標(biāo)準(zhǔn)是最后12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算。

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