南寧職場(chǎng)問答

勞動(dòng)合同到期，公司不提續(xù)簽，在南寧我還繼續(xù)工作著，如何進(jìn)行維權(quán)？

13*******25
2023-02-22
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13*******01 2023-02-22

關(guān)于合同到期后，未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，員工仍然在繼續(xù)工作的，實(shí)際上根據(jù)不同的情形，所造成的法律后果是完全不同的。

如果因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)際上勞動(dòng)合同合同解除（或終止）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽書面合同的雙倍工資是否能夠得到支持，是很值得討論的。

首先需要明確的大前提是，勞動(dòng)合同到期前（不一定要提前30日，各個(gè)地區(qū)規(guī)定不一致），如企業(yè)準(zhǔn)備繼續(xù)用工，則應(yīng)當(dāng)主動(dòng)聯(lián)系員工續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。

第一種情況：如合同未續(xù)簽，則構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，任何一方都有權(quán)利終止勞動(dòng)關(guān)系。

第二種情況：如構(gòu)成應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，則直接視為雙方是無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

本文通過僅討論第一種情況下，合同到期未續(xù)簽，區(qū)分由哪一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，來明確勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)不同的法律后果。
13*******55 2023-02-22

如果你符合續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的情況，并且也提出了續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同（已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同或者工作滿10年）了，公司通知你不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，屬于違法終止，應(yīng)該支付你賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作1年支付2個(gè)月工資。滿6個(gè)月的算1年，不滿6個(gè)月的算半年。例如，工作了6，賠償金為12個(gè)月工資。1、公司提出續(xù)簽，并且新勞動(dòng)合同的待遇不降，你不續(xù)簽勞動(dòng)合同，那就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司提出續(xù)簽，但是新勞動(dòng)合同待遇降低了，你因?yàn)閯趧?dòng)合同待遇降低而拒絕簽訂新勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是N。

3、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的話，如果公司能證明找你簽勞動(dòng)合同，你不簽，那么雙倍工資是沒有的。如果公司證明不了，你拒絕簽勞動(dòng)合同，那么雙倍工資有希望得到支持。
15*******78 2023-02-22

也就是2021年11月20日開始，每月給雙倍工資（部分地區(qū)，是從2021年12月20日開始支持雙倍工資）。也就是，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，你繼續(xù)上班，公司也沒通知你讓你走人，那你就繼續(xù)上班。

上海市第二中級(jí)人民法院民事判決書
（2021）滬02民終7663號(hào)
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。光宇公司與譚某勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽，光宇公司未提供證據(jù)證明未簽勞動(dòng)合同系因譚某原因所致，故根據(jù)法律規(guī)定光宇公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。因勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，未續(xù)簽勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者的合同期限、工資數(shù)額、工作時(shí)間等權(quán)利處于不確定性狀態(tài)。光宇公司認(rèn)為其已支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未損害勞動(dòng)者權(quán)益，故其不應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的理由不能成立，本院不予采納。雙方的勞動(dòng)合同中雖約定譚某每月工資為3，500元，然光宇公司每月實(shí)際按23，000元發(fā)放，且每月數(shù)額基本固定，故光宇公司認(rèn)為應(yīng)按每月3，500元支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的意見，本院不予采納。

2、如果只是簽訂了一次勞動(dòng)合同到期，公司提出不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資，也就是N，不到6個(gè)月的部分算半個(gè)月工資，滿6個(gè)月的算1個(gè)月工資。例如工作了2年3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2.5個(gè)月工資。工資的標(biāo)準(zhǔn)是最后12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算。