南寧職場問答

在南寧什么跡象表明你該換工作了？

13*******16
2023-03-26
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13*******17 2023-03-28

1、職場環(huán)境殘酷，充斥著職場PUA，讓我覺得非常的難受的時候。我認為這種環(huán)境下，我很難有個好心情把工作做好，那么我一定會想著換。

但是我不一定會馬上換，我一定會找到方向、做好準備在換。

2、個人遇到天花板一定要換。比如我前幾年做到CTO，說實話，這已經(jīng)是普通人打工人能達到的最高職位了。但是，這是個天花板，我必須想辦法突破。否則我的職場之路就早早在30歲左右就停止了。

生命不息，折騰不止。哪怕這個天花板沒辦法突破了，也要去折騰。

當然了，到了這一步，不一定要通過跳槽去解決，副業(yè)就是個不錯的打開方式。

很多人，可能還不一定遇到天花板。有些人遇到天花板也沒法通過換工作來解決。

那么就要找到繞開的方式。

天花板不一定需要正面突破，換個角度繞過去，尋找一個新的方向，也是個方法。

plan B、plan C……當你的選擇越多，就越有機會能夠突破職業(yè)限制，而走向更高的地方。
15*******56 2023-03-27

很多人打工人，為了一份工作996，沒時間提升，最后淪為被天天PUA的對象，時間長了，變成了用廢了的藥渣，最終在焦慮中等待淘汰。這叫做負循環(huán)。

我第一次意識到plan B重要的時候，已經(jīng)很多年前了。那時候就做了一個決定，把公司發(fā)展的精力拿出去準備plan B，我甚至做好了降薪50%的準備。

這次籌謀了一年，這一年里，公司上的事兒盡量摸魚，然后全力發(fā)展個人的一些職場選項。

一年后，跳槽，工資幾乎double了。

這是我第一次嘗到甜頭。從那以后，基本上精力一直在研究plan B。

這就是正循環(huán)。

有些人會說，你做plan B，導(dǎo)致職場做不好巴拉巴拉的。

這是完全不懂規(guī)劃。plan B也可以和現(xiàn)有職位結(jié)合的。比如你打工，每天都是重復(fù)工作和垃圾活，最好的辦法就是少賺一點，把職場中需要努力學的東西學好。

比如你是個普通員工，就琢磨一下怎么做到總監(jiān)。做總監(jiān)，也可以當plan B。
13*******32 2023-03-26

我每年都要跑出去面試，不是因為我對現(xiàn)在的工作不滿，而是我知道個理論：個人和公司博弈是很困難的，但是個人可以和市場博弈。

只要你能做到市場上一直有需要，老板的PUA是不用在意的，這就是我經(jīng)常說的plan B。不管從理性還是感性的角度來講，我打工的目標一定有個基本原則：我想辭職了，我就能辭職。

只有這樣，我才不會被焦慮所折磨，也不會被職場欺負，不爽就噴他們。

要學著做一個職場推土機，一路懟過去。

這樣做，市場就會很好的教育你。比如plan B沒發(fā)展起來的時候，就應(yīng)該以保底工資為主，起碼餓不著，然后徐徐圖之。

這樣，個人就會完全參與市場競爭，也在市場競爭中學到更多職場發(fā)展的道理。

這兩年，工作越來越難找了，所以我的plan B也不在瞄準打工了，而是瞄準了副業(yè)、創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)之類的。