南寧職場問答

面對一勸就主動離職的員工，在南寧作為人資內心是竊喜還是愧疚？

19*******79
2023-03-29
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13*******34 2023-03-29

我遇到過一個。

公司領導在玩辦公室政治，想要把業(yè)績最好的一個人裁掉，還不想給賠償，而是進行勸退。

勸退的意思就是先用部門的人進行排擠，讓你沒有一個好朋友，可以說話的人，讓你覺得無趣。然后再通過HR和顏悅色的跟你說，這么工作也不開心，你自己走，我會把這個月的業(yè)績給你結清。全程沒提賠償。

關鍵是賠償還不是一點半點，好幾萬的賠償。

果斷不忍了，鬧騰了下，后來該拿的都拿到手了。

對于這類公司，不鬧就會被欺負的
13*******33 2023-03-29

等他稍微平靜后，我們聊了許多，他也敞開了心扉，講了很多他過去的事情，工作上的，人際上的，有好的有不好的，基本上從進公司講到現(xiàn)在，有回憶過去的美好，有痛斥現(xiàn)在的不足，有對人，也有對事的。甚至講到了他的上一家公司的人和事。

我一邊聽者他滔滔不絕，一邊在想，這位所謂的木訥，不善言辭的員工此刻的口若懸河，說明了什么。這無疑是在控訴管理者的無能、無知。之前老板叫我和他的主管去辦公室，就他的現(xiàn)象，老板還振振有詞：這樣的員工我們就不能留。時間這么長了我們還沒處理就是工作失誤，要問責。

我們習慣了問別人的責，但是我們什么時候問過自己的責。毛主席說：批評和自我評價。先自我批評，才有資格批評別人。

最后我言歸正傳，考慮到他是為老員工，而且事出有因，如果能夠調整心態(tài)也許還能做出他自己的貢獻。我跟他講，我去和領導商量，盡量給他換個崗位，但是我不能保證一定能成功。他似乎聽出了另外的意思，就是換不成剛就要他辭職的意思。他說：好的，如果沒有崗位，他就辭職。

后來，領導給我的反饋是沒有還是的崗位。我都不知道怎么跟他講。
19*******47 2023-03-29

公司有位工作了7年的老員工，人非常老實。最近他的主管頻繁的反饋，這個人不說話，工作不積極，經常拿著沒有通電的萬用表測一根導線，行為怪誕可疑。認為他已經不能勝任工作，要求調崗。

收到這個信息，我很是驚訝，一般來說，員工出現(xiàn)這種行為，無外乎以下兩種情況：

1、精神出現(xiàn)了問題。據說他這種行為已經有將近半年。長時間不說話，不交流，一般人也會受不了。

2、生活出現(xiàn)變故。比如家庭問題等。

3、對公司不滿、對主管不滿。

為了搞清楚這個情況，我打算約他談一次。第一次約他，我不打算從問題開始，我主要是在將我的經歷，我是怎么來的這個公司，我之前在做什么，我約到了一些什么問題，我是怎么解決的。再問問他家里的情況，父母，妻子的情況。事實上，我這么跟他溝通的時候，他并不是一言不發(fā)，甚至跟我說了一些家里的事情。從交談中了解到，他其實現(xiàn)在經濟很困難，妻子不上班，房貸要付，孩子要養(yǎng)，還有父母體弱多病需要照顧。他現(xiàn)在有些力不從心。我對他進行了鼓勵，告訴他，生活的遭遇誰都有可能碰到，作為家里的頂梁柱，只有努力工作，穩(wěn)定自己的收入，才能帶領家庭度過難關。任何的消極懈怠，都于事無補，反而會惡化處境。他表示同意，似乎對我開啟的這次溝通很滿意。