南寧職場問答

  • 人力資源在南寧轉(zhuǎn)行能做什么?

    13*******85
    2023-06-27
    3個(gè)回答
    109人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******43 2023-06-27
    我在互聯(lián)網(wǎng)大廠做HRBP的時(shí)候,前期是負(fù)責(zé)運(yùn)營部門的BP工作。憑借著每周/月/季度的員工溝通,在一年后基本上做到了可以獨(dú)立完成運(yùn)營部門的專業(yè)初面。 有了這層專業(yè)知識打底,我在和運(yùn)營部門的負(fù)責(zé)人溝通年度考核、評優(yōu)或人員選拔時(shí),也會更多一層底氣,特別是在對人員的考核方案制定和人員編制的確認(rèn)上,不會被業(yè)務(wù)部門牽著走。 當(dāng)你不再是一個(gè)部門的HRBP,而是能得到初步晉升,作為一個(gè)分子公司或者一條完整業(yè)務(wù)線的HRBP時(shí),你的轉(zhuǎn)型和向上發(fā)展的機(jī)會會更加多——這個(gè)時(shí)候,你能接觸到的,會是更加完整的業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)信息。 而這個(gè)時(shí)候,可以嘗試主動接觸一塊工作內(nèi)容——為你所在的分子公司或業(yè)務(wù)線的負(fù)責(zé)人,撰寫一份月度的經(jīng)營分析報(bào)告。
  • 13*******68 2023-06-27
    請先思考一個(gè)最關(guān)鍵的問題:

    人力資源崗位在公司各部門各崗位中,最大的優(yōu)勢是什么?

    不是能為公司創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)能力,不是能為公司開拓市場的銷售能力,不是能確保公司的相關(guān)合同、條約合法合規(guī),也不是能為公司帶來財(cái)務(wù)上的融資和理財(cái)增值。

    人力資源崗在公司最大的優(yōu)勢,是熟悉人,也有足夠的方式和必要性去和公司的任何一名員工做溝通,而人往往是一家公司最基本也最重要的資產(chǎn)之一。

    不會有哪個(gè)部門(哪怕是用人部門),會比人力資源部更熟悉他們親手招進(jìn)來的員工。

    這一點(diǎn)在以三支柱模型為人力資源基礎(chǔ)體系的公司中更是如此。
  • 13*******82 2023-06-27
    1.人力資源轉(zhuǎn)行的發(fā)展方向
    上面我們說了橫向、縱向幾個(gè)可供選擇的方向,優(yōu)劣勢分別如下:

    橫向發(fā)展的崗位、如人事行政經(jīng)理、綜合辦主任等,轉(zhuǎn)行所需的新知識新技能不多,相對容易,但對自己的職業(yè)發(fā)展高度的提升也是有限的,最多就是1(人力基礎(chǔ))+1(新崗位)=2(未來成就)的程度。

    縱向發(fā)展的崗位,如企業(yè)管理、經(jīng)營分析專家等,轉(zhuǎn)行面臨的挑戰(zhàn)會很大,但這類的崗位有個(gè)特點(diǎn),它們都是復(fù)合型崗位,需要多領(lǐng)域的知識,學(xué)有所成后,對自己的職業(yè)發(fā)展高度的提升,有著1(人力基礎(chǔ))+1(新崗位)>2(未來成就)的程度。

    所以,如果真的做好了轉(zhuǎn)行的思想準(zhǔn)備,推薦考慮往縱向發(fā)展。具體的原因,下面詳細(xì)分析。

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