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人力資源在南寧轉行能做什么?
13*******85 2023-06-27 3個回答 108人關注
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13*******43 2023-06-27我在互聯(lián)網(wǎng)大廠做HRBP的時候,前期是負責運營部門的BP工作。憑借著每周/月/季度的員工溝通,在一年后基本上做到了可以獨立完成運營部門的專業(yè)初面。 有了這層專業(yè)知識打底,我在和運營部門的負責人溝通年度考核、評優(yōu)或人員選拔時,也會更多一層底氣,特別是在對人員的考核方案制定和人員編制的確認上,不會被業(yè)務部門牽著走。 當你不再是一個部門的HRBP,而是能得到初步晉升,作為一個分子公司或者一條完整業(yè)務線的HRBP時,你的轉型和向上發(fā)展的機會會更加多——這個時候,你能接觸到的,會是更加完整的業(yè)務流程、業(yè)務信息。 而這個時候,可以嘗試主動接觸一塊工作內容——為你所在的分子公司或業(yè)務線的負責人,撰寫一份月度的經(jīng)營分析報告。
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13*******68 2023-06-27請先思考一個最關鍵的問題:
人力資源崗位在公司各部門各崗位中,最大的優(yōu)勢是什么?
不是能為公司創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)能力,不是能為公司開拓市場的銷售能力,不是能確保公司的相關合同、條約合法合規(guī),也不是能為公司帶來財務上的融資和理財增值。
人力資源崗在公司最大的優(yōu)勢,是熟悉人,也有足夠的方式和必要性去和公司的任何一名員工做溝通,而人往往是一家公司最基本也最重要的資產(chǎn)之一。
不會有哪個部門(哪怕是用人部門),會比人力資源部更熟悉他們親手招進來的員工。
這一點在以三支柱模型為人力資源基礎體系的公司中更是如此。 -
13*******82 2023-06-271.人力資源轉行的發(fā)展方向
上面我們說了橫向、縱向幾個可供選擇的方向,優(yōu)劣勢分別如下:
橫向發(fā)展的崗位、如人事行政經(jīng)理、綜合辦主任等,轉行所需的新知識新技能不多,相對容易,但對自己的職業(yè)發(fā)展高度的提升也是有限的,最多就是1(人力基礎)+1(新崗位)=2(未來成就)的程度。
縱向發(fā)展的崗位,如企業(yè)管理、經(jīng)營分析專家等,轉行面臨的挑戰(zhàn)會很大,但這類的崗位有個特點,它們都是復合型崗位,需要多領域的知識,學有所成后,對自己的職業(yè)發(fā)展高度的提升,有著1(人力基礎)+1(新崗位)>2(未來成就)的程度。
所以,如果真的做好了轉行的思想準備,推薦考慮往縱向發(fā)展。具體的原因,下面詳細分析。
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