南寧職場問答
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所謂儲備干部,在南寧難道就是業(yè)務員?
19*******21 2023-07-13 3個回答 102人關注
全部回答 已有 3人回答
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19*******65 2023-07-131、招聘人數
物以稀為貴,招聘人數上不會特別多,哪怕像寶潔和聯(lián)合利華這類500強快消巨頭每年的名額也只有幾十個,如果你發(fā)現(xiàn)你應聘的公司上來就搞幾百個儲備干部,請一定擦亮眼睛,很可能是變相招廉價業(yè)務員。
2、輪崗的設計
好的儲備干部輪崗都會在招聘時寫明具體項目規(guī)劃,包括時長、輪崗、培訓內容等。如果模棱兩可或者太過簡單的描述,那就需要謹慎一點。
3、職業(yè)路徑清晰度
晉升路徑是否清晰也是十分重要的一點,比如匯豐銀行的BDQ一般定崗為客戶經理,算是比較核心的部門,法國興業(yè)銀行的定崗則偏向中后臺,如果沒有明確的發(fā)展路徑,輪崗后很隨意進行安排,那么需要考慮下這個儲備干部的含金量了。
4、公司基本情況
本身儲備干部或者說管培生這個名詞就來源于巨頭公司,所以抱著去大不去小的原則一般靠譜的概率是要大很多的。另外值得一提的是,外企儲備干部靠譜率高于國內企業(yè),這倒不是歧視,只不過這個崗位本身也算是個舶來品,國內很多無良公司簡單粗暴進行模仿才敗壞了儲備干部這個名聲。 -
13*******39 2023-07-13
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13*******79 2023-07-13對于所謂的儲備干部,先從設立它的初衷說起,確實就像它名字顯示的一樣,為了以后培養(yǎng)成干部而儲備,但是這幾年這個詞已經被企業(yè)們用爛了,所以應屆生們一定要擦亮眼睛。
當然了,作為剛走出校門的學生都希望能夠進入一個大平臺施展自己的才華,好不容易過五關斬六將拿到offer卻馬上面臨裁員的事情真的是令人很頭大。
這不,去年入職泰禾集團的管培生就處在焦慮之中。上百人被“約談”,要么轉銷售,要么拿賠償走人,要么原職降薪。
入職不到半年就要面臨崗位巨變,已經畢業(yè)了又不能算應屆生參加校招,想走社招經驗又沒有競爭力,進退兩難可謂十分尷尬。
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