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南寧辦公室人員招聘

桂聘提供2025年8月南寧辦公室人員最新招聘,青秀區(qū)20條西鄉(xiāng)塘區(qū)15條,平均工資約為3941元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多辦公室人員辦公室人員協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

勞資員

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 2人 建筑 投遞:1人 瀏覽:165
2025-08-04
古小姐
1、熟悉操作佛山建筑農(nóng)民工實名制管理公共服務(wù)平臺,辦理勞務(wù)人員勞動合同的簽訂等工作。編制項目實名制和分管制度管理實施方案。
2、負(fù)責(zé)辦理登記備案班組工人身份信息,及時更新員工進退場信息。編制勞務(wù)隊伍和勞務(wù)人員管理資料,匯總、整理、保管或移交資料室保存勞務(wù)管理資料。
3、負(fù)責(zé)了解并執(zhí)行當(dāng)?shù)卣P(guān)于實名制、分賬制度管理的相關(guān)政策,負(fù)責(zé)落實實名制各項工作。平時整理好資料,隨時應(yīng)付當(dāng)?shù)刂鞴懿块T檢查。
4、負(fù)責(zé)核對勞務(wù)人員考勤數(shù)據(jù),參與審核勞務(wù)分包單位提交工人工資表,負(fù)責(zé)收集整理工人工資發(fā)放的相關(guān)資料,并核查勞務(wù)分包單位及專業(yè)承包班組勞務(wù)工人的工人工資發(fā)放情況。監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示。
5、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的保險申報、理賠事宜。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷,熟練使用辦公室軟件;
2、熟悉勞務(wù)流程能熟練開展勞務(wù)管理相關(guān)工作優(yōu)先;
3、具有較強的團隊精神、執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德操守,工作細(xì)致。
工作地點:廣東省佛山市順德區(qū)陳村鎮(zhèn)橫五路
2025-08-04
公司介紹:總公司在惠陽2002年成立,廣西是全資子公司主要經(jīng)營危化品+普貨運輸。
崗位:調(diào)度員
本部門職責(zé)概要(角色):全面負(fù)責(zé)運營部車輛調(diào)度,保障公司產(chǎn)品運輸管理。(根據(jù)客戶訂單及車輛、人員情況,調(diào)派車輛,完成調(diào)度計劃,及時指派給駕駛員及反饋給客戶。)
薪資:5000-6000+社保,合適可溝通。
要求:電腦操作熟練,具備ERP、TMS等物流信息化系統(tǒng)操作經(jīng)驗,具備數(shù)據(jù)整理、匯總、分析能力。
接受運輸行業(yè)的工作時間特點,對各類異常及時作出響應(yīng)及調(diào)整,包括在非工作時間。
辦公室在廣西南寧江南區(qū)研祥智谷,停車場在玉洞這邊。
2025-08-04
直招!!
公司介紹:總公司在惠陽2002年成立,廣西是全資子公司主要經(jīng)營?;?普貨運輸。
薪資:8000-12000+社保,該崗位具體薪酬,可根據(jù)個人能力定;
崗位:1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排物流運輸車輛的調(diào)度與運行,確保貨物準(zhǔn)時、安全送達;
2. 監(jiān)督駕駛員日常操作規(guī)范,保障行車安全與服務(wù)質(zhì)量;
3.協(xié)調(diào)處理運輸過程中出現(xiàn)的問題,優(yōu)化運輸流程,提高效率;
4.定期檢查車輛狀況,確保車輛處于良好運行狀態(tài);
任職要求:1、至少兩年以上危化品車隊獨立派車工作經(jīng)驗,能獨立完成20臺車以上的車輛工作。
2、3年以上危險品運輸車隊管理經(jīng)驗,熟悉常見危險品(如易燃液體、壓縮氣體)的特性和應(yīng)急措施。
3、熟悉《危險化學(xué)品安全管理條例》《道路交通安全法》及地方性法規(guī)。。
4、核心能力
- 應(yīng)急處理:具備快速判斷和處置事故的能力(如泄漏隔離、人員疏散)。
- 技術(shù)工具:熟練使用車隊管理系統(tǒng)、GPS監(jiān)控及電子路單工具。
- 溝通協(xié)調(diào):能與客戶、監(jiān)管部門、應(yīng)急單位高效對接。
5、良好的職業(yè)操守,遵紀(jì)守法,在調(diào)派車工作中堅持公司利益,拒絕司機利益輸送
硬性要求:A2駕駛證,當(dāng)過兵
辦公室工作地點在廣西南寧江南區(qū)研祥智谷,停車場也是在江南區(qū),具體位置現(xiàn)場聊。
2025-08-04
4、核心能力 - 應(yīng)急處理:具備快速判斷和處置事故的能力(如泄漏隔離、人員疏散)。 - 技術(shù)工具:熟練使用車隊管理系統(tǒng)、GPS監(jiān)控及電子路單工具。 …… 5、良好的職業(yè)操守,遵紀(jì)守法,在調(diào)派車工作中堅持公司利益,拒絕司機利益輸送 硬性要求:A2駕駛證,當(dāng)過兵 辦公室工作地點在廣西南寧江南區(qū)研祥智谷,停車場也是在江南區(qū),具體位置現(xiàn)場聊。

工程技術(shù)崗

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-天立·TT國際 2人 物業(yè) 瀏覽:4
2025-08-04
劉先生
崗位職責(zé): 1協(xié)助辦公室開展工程類項目招標(biāo)工作; 2.負(fù)責(zé)公司項目接收前工程類查驗工作; 3.負(fù)責(zé)工程類項目的實施、檢查、指導(dǎo)、調(diào)試、驗收支付,包括成本控制管理、質(zhì)量管理、施工安全檢查管理、施工進度控制管理 …… 、竣工驗收與結(jié)算管理、質(zhì)保期過程管理等; 4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展公司工程人員的培訓(xùn)工作; 5.完成歸口職能范圍內(nèi)的各項工作和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府 1人 能源 投遞:2人 瀏覽:105
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室的來訪接待、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督; 2、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室日常數(shù)據(jù)的收集、整理、匯報及歸檔; 3、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人對接區(qū)域各部門日常事項的跟進、督促; 4、協(xié)助區(qū)域行政人事工作, …… 招聘區(qū)域所需人員等; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 …… 該辦公室地址在廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)金陵鎮(zhèn)興賢村舊聯(lián)坡7號(TCL光伏科技),不接受勿投!

人力資源專員

2000-4000元
南寧-興寧區(qū) 1人 汽車 運輸 投遞:7人 瀏覽:147
2025-08-03
何舒敏
1、負(fù)責(zé)人員招聘、入離職辦理、考勤統(tǒng)計以及檔案管理等; 2、負(fù)責(zé)員工員信息的管理,入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 4、負(fù)責(zé)員工績效考核 …… ; 5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及工資績效的核算; 6、處理辦公室事務(wù); 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事務(wù); 8、能接受出差。
南寧-良慶區(qū)-盛科城 1人 投遞:1人 瀏覽:82
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護及管理; 2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作; 3、負(fù)責(zé)全體辦公人員進行日??记?; 4、在公司未建立人力資源部之前,建立初眇的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)
2025-08-03
杜小姐(管理部)
),制作各類商檢及報關(guān)單證; (2)依照關(guān)規(guī)定進行審單、系統(tǒng)錄單和現(xiàn)場申報作業(yè); (3)獨立解決在報關(guān)過程中出現(xiàn)的問題,保證順利通關(guān); (4)及時掌握相關(guān)政策、并將海關(guān)相關(guān)部門信息及時反饋給有關(guān)人員 …… ; (5)規(guī)劃新業(yè)務(wù)報關(guān)報檢方案,與海關(guān)溝通疑難點問題操作方式; (6) 日常辦公室工作; 任職要求 (1)國際貿(mào)易、物流、報關(guān)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; (2)持有報關(guān)員證,擁有3年以上報關(guān)工作經(jīng)驗

資質(zhì)主管

4000-5000元
2025-08-03
2、負(fù)責(zé)公司人員證書的存檔、借用、變更、 3、熟悉建設(shè)部、各類建筑系統(tǒng)網(wǎng)上辦事大廳、建筑業(yè)企業(yè)誠信信息庫管理系統(tǒng)、建筑業(yè)企業(yè)網(wǎng)上信息報送系統(tǒng)的操作流程并熟練操作。 …… 4、熟悉各種注冊人員證書申辦、延期、變更辦理流程及繼續(xù)教育管理流程。 5、熟悉安全生產(chǎn)三類人員證書申辦、延期、變更的辦理流程及繼續(xù)教育管理流程。 …… 7、熟悉建筑企業(yè)各類資質(zhì)人員配備要求,掌握公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)經(jīng)濟人員、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人、特殊工種等的在位情況,確保公司系統(tǒng)人員滿足資質(zhì)配備要求。 8、公司建設(shè)系統(tǒng)加密鎖的使用、保管。 …… 9、公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)經(jīng)濟人員相關(guān)證件的掃描、建檔、管理、費用審批、統(tǒng)計等。 …… 任職要求 1、專科以上學(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2、工作條理性強,細(xì)致認(rèn)真、有良好的職業(yè)操守,辦事嚴(yán)謹(jǐn); 3、熟練電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識; 4、熟悉辦公室行政管理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人 畜牧 投遞:2人 瀏覽:238
2025-08-03
徐元強
綜合崗位職責(zé):對接倉管(有固定倉管人員),財務(wù),行政(主要做審核.復(fù)核)綜合管理,包括制單,跟單,制表,審核,復(fù)核,發(fā)票,資產(chǎn)管理,統(tǒng)計,財務(wù)核算,數(shù)據(jù)分析,對帳,行政綜合等,對接倉管及財務(wù),有意向財務(wù)發(fā)展者更好 …… 財務(wù)辦公室與倉儲辦公室間有5一10分鐘左右的電車路程,需行政工作對接,財室在新世紀(jì)花園,倉儲辦公室在安吉大道西津電商物流院內(nèi)。
4、負(fù)責(zé)辦公室行政日常工作(人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理、合同管理、辦公用品、工具進出庫存的管理等)。 5、負(fù)責(zé)配合做項目方案、報價及技術(shù)服務(wù)報告。
2025-08-03
一 一、日常事務(wù)管理經(jīng)歷:負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)管理,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。 1、對內(nèi)負(fù)責(zé)人事、行政、宣傳、后勤、業(yè)務(wù)開發(fā)的管理工作。 2、對外處理政府機關(guān)等外聯(lián)事務(wù)。 …… 1、人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司組織構(gòu)架設(shè)置、管理制度建設(shè)和人員配置。起草公司各類管理制度并適時進行修訂。 …… 2、招聘與配置:根據(jù)公司各發(fā)展階段人力需求,作出人力資源規(guī)劃并上報公司領(lǐng)導(dǎo),對管理崗位人員的招錄與薪酬做出設(shè)計,協(xié)調(diào)、安排管理崗位人員招錄工作,領(lǐng)導(dǎo)人事對普通員工的招錄工作。
2025-08-03
5、辦公室日常事務(wù)性工作。 6、無經(jīng)驗求職人員亦可,公司可培訓(xùn)及培養(yǎng)。 7、公司福利佳,公司環(huán)境佳。

人事助理

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 10人 交通 瀏覽:9
2025-08-03
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺的運營維護 5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會的開展 上班時間 朝九晚六 …… /月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息
約 64 個崗位
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南寧行政專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 22K,最多人拿:3K
  • 10.8%
    2K
  • 42.7%
    3K
  • 23.7%
    4K
  • 11.3%
    5K
  • 6.9%
    6K-8K
  • 1.9%
    8K-1W
  • 2.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.4%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    1.9%
  • 本科
    0.4%
南寧行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.4%,高中占0.1%,中專占0.2%,大專占1.9%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    0.9%
  • 3-5年
    0.1%
南寧行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占0.9%,3-5年占0.1%。
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