1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定、銷(xiāo)售方案擬定。
2、 開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源、拓展銷(xiāo)售渠道、建立并維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。
3、 店鋪銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

南寧儲(chǔ)備門(mén)店店長(zhǎng)招聘
桂聘提供2025年9月南寧儲(chǔ)備門(mén)店店長(zhǎng)最新招聘,江南區(qū)2條青秀區(qū)1條,平均工資約為5584元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多儲(chǔ)備門(mén)店店長(zhǎng)儲(chǔ)備門(mén)店店長(zhǎng)連鎖門(mén)店店長(zhǎng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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分銷(xiāo)經(jīng)理
6000-10000元2025-09-08黎女士1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域開(kāi)發(fā)、管理所屬區(qū)域門(mén)店、加盟店、直營(yíng)店的運(yùn)營(yíng)、確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)指標(biāo)的達(dá)成、公司政策宣貫落實(shí);
2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門(mén)店的活動(dòng)策劃、推進(jìn)、落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)回款指標(biāo)與終端管理;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域的門(mén)店店長(zhǎng)及店員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷(xiāo)售能力、營(yíng)銷(xiāo)管理、人員管理等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo);
5、行業(yè)/渠道客戶(hù)關(guān)系建立、開(kāi)發(fā)拓展和維護(hù);
6、具備一定行業(yè)客情與客戶(hù)儲(chǔ)備
7、有一定的銷(xiāo)售能力(幫扶終端賣(mài)貨)與維修經(jīng)驗(yàn);
8、具備良好的心態(tài)、清晰的思路、敏銳的市場(chǎng)洞察力,良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、有較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力;
9、能接受廣西范圍內(nèi)出差
10、25-40歲范圍
薪資:6000-10000 -
燒臘鹵味門(mén)店店長(zhǎng)(儲(chǔ)備合伙人/區(qū)域管理)
5000-6000元2025-09-03黃雪燕一、崗位核心定位
核心目標(biāo):
業(yè)績(jī)目標(biāo):達(dá)成月度營(yíng)收、毛利、人效指標(biāo),提升門(mén)店盈利水平
管理目標(biāo):帶出高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì),維護(hù)品牌標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)
二、崗位職責(zé)(燒臘行業(yè)特別版)
1. 營(yíng)業(yè)管理
每日監(jiān)控 燒臘鹵味出品質(zhì)量(如豉油雞色澤、叉燒肥瘦比例),確保符合標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)化 產(chǎn)品陳列(如窗口燒鴨掛放角度、鹵味拼盤(pán)展示),提升顧客購(gòu)買(mǎi)欲
制定 分時(shí)段銷(xiāo)售策略(早市推燒臘飯、晚市推家庭套餐),降低損耗
2. 團(tuán)隊(duì)管理
培養(yǎng) “斬料師傅” 等核心崗位(制定切配標(biāo)準(zhǔn)、傳授斬件技巧)
排班管理:根據(jù)客流高峰(如節(jié)假日祭祖需求)靈活調(diào)整人手
3. 顧客服務(wù)
處理 燒臘品類(lèi)特有客訴(如“燒肉不夠脆”“鹵水太咸”的應(yīng)急解決話術(shù))
建立熟客檔案(記錄偏好:例“王先生每周五買(mǎi)蜜汁叉燒200g”)
4. 成本控制
監(jiān)控 燒臘原料利用率(如鴨架熬湯、肥油煉制),減少浪費(fèi)
管理 秘制鹵水 等核心資產(chǎn)(專(zhuān)人保管、定期補(bǔ)料記錄)
三、任職要求(精準(zhǔn)匹配燒臘業(yè)態(tài))
硬性條件:
3年以上餐飲門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn),有 燒臘/鹵味/熟食店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
精通 餐飲毛利測(cè)算(如燒鴨成本拆分:生鴨價(jià)+燃料+人工)
核心能力:
品控能力:能通過(guò)觀察色澤、品嘗判斷燒臘是否達(dá)標(biāo)
銷(xiāo)售敏銳度:擅長(zhǎng)組合推銷(xiāo)(例“燒鴨+鹵豆腐套餐多賺5元毛利”)
技術(shù)兜底能力:必要時(shí)能替補(bǔ)斬料、收銀等崗位
加分項(xiàng):
持有食品安全管理員證書(shū)
會(huì)使用餐飲POS系統(tǒng)(如美團(tuán)收銀、客如云) -
2025-09-01柏林崗位職責(zé):作為門(mén)店店長(zhǎng)儲(chǔ)備梯隊(duì):
1、任務(wù)達(dá)成:完成門(mén)店零售、套購(gòu)及結(jié)構(gòu)達(dá)成等月度業(yè)績(jī)指標(biāo)。
2、用戶(hù)服務(wù):負(fù)責(zé)門(mén)店顧客的接待工作,為顧客詳細(xì)介紹公司品牌、產(chǎn)品及活動(dòng)優(yōu)惠信息,提供全屋智能家電解決方案。
3、客情維護(hù):建立與維護(hù)顧客關(guān)系,定期邀約與回訪顧客;開(kāi)展上門(mén)服務(wù)與產(chǎn)品體驗(yàn)活動(dòng),持續(xù)提升顧客滿意度。
4、門(mén)店管理:負(fù)責(zé)終端門(mén)店形象、物料/樣機(jī)陳列工作,提升門(mén)店及品牌形象。
任職要求:
1、專(zhuān)業(yè)能力:普通話流利,具備較強(qiáng)的親和力及用戶(hù)服務(wù)意識(shí);具備全品類(lèi)家電產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)能力。
2、職業(yè)素養(yǎng):高度責(zé)任心、工作積極性;執(zhí)行力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
3、擇優(yōu)條件:大專(zhuān)及以上;可接受應(yīng)屆生;體態(tài)勻稱(chēng),五官端正。
【備注:此崗位由第三方人力資源公司雇傭,介意者勿投遞】
崗位福利:
1、基本薪資:無(wú)責(zé)底薪,前六月保底4000元,依據(jù)城市消費(fèi)水平略有差異。
2、薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成+績(jī)效+年底優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)(轉(zhuǎn)正后),綜合年薪7萬(wàn)-12萬(wàn)。
3、福利待遇:五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利+體檢福利+商業(yè)保險(xiǎn)+補(bǔ)貼+工齡工資。
4、成長(zhǎng)路徑:三年內(nèi)零售終端培育,其中包括:店鋪銷(xiāo)售精英--店長(zhǎng)--零售主管/經(jīng)理。
5、工作地點(diǎn):全國(guó)均有門(mén)店分布,優(yōu)先考慮個(gè)人意向及校招所在省份。
約 3 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
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南寧儲(chǔ)備門(mén)店店長(zhǎng)招聘最新投遞
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曾小姐2025-09-02
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南寧門(mén)店店長(zhǎng)招聘工資
¥
5584
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 75K,最多人拿:5K
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0.4%2K
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8.8%3K
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25.8%4K
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26.5%5K
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22.1%6K-8K
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9.8%8K-1W
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5.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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初中0.3%
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高中0.1%
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大專(zhuān)0.6%
南寧門(mén)店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,初中占0.3%,高中占0.1%,大專(zhuān)占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.1%
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1-3年1.8%
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3-5年0.1%
南寧門(mén)店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.1%,1-3年占1.8%,3-5年占0.1%。