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南寧大數(shù)據(jù)招聘

桂聘提供2025年9月南寧大數(shù)據(jù)最新招聘,青秀區(qū)450條西鄉(xiāng)塘區(qū)209條,平均工資約為8757元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)etl大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-09-11
寧軍
設(shè)計(jì)師?。。≡O(shè)計(jì)助理怎么難招嗎???
薪資待遇***?。】锤鞣矫婺芰Q定!能接受就來(lái)!?。?br /> 崗位要求:
1.熟悉使用SU.3DMAX.CAD.PS等作圖軟件
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),積極向上,執(zhí)行力強(qiáng)
工作內(nèi)容:
1、配合設(shè)計(jì)師完成部分項(xiàng)目深化設(shè)計(jì);
2、根據(jù)設(shè)計(jì)師要求負(fù)責(zé)描圖、配色等輔助設(shè)計(jì)工作
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)圖紙,資料收集,整理,保管
4、配合設(shè)計(jì)師量房、驗(yàn)房及相關(guān)平面圖、效果圖繪制工作
5、完成上級(jí)交代的其他工作
6、公司具有完善培訓(xùn)及晉升制度,實(shí)行師徒制,可以快速提升設(shè)計(jì)能力及轉(zhuǎn)做設(shè)計(jì)師
設(shè)計(jì)師:
工作職責(zé):
1、準(zhǔn)確把握客戶心理需求制定設(shè)計(jì)方案,并把客
戶完整的闡述設(shè)計(jì)理念,能獨(dú)立簽單、做預(yù)算;
2、對(duì)家裝材料、工藝、報(bào)價(jià)等知識(shí)熟悉,有豐富經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐;
3在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下完成每月的業(yè)績(jī)考核:
4、對(duì)工作進(jìn)行定期量化、及時(shí)跟進(jìn)、維護(hù)客戶:任
職要求;任職要求:
1、室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)設(shè)計(jì)專業(yè)
2、熟練使用酷家樂(lè)、3Dmax、 AutoCAD 、
Photoshop 等設(shè)計(jì)軟件,能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)制作;
3、良好的溝通語(yǔ)言表達(dá)能力,有兩年以上營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師優(yōu)先考慮。
薪資福利:
1.綜合薪資6000-1.2w+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)(考核期3個(gè)月)+提成(均單提成3%-5%,以一個(gè)100平方米的家庭,均單10萬(wàn),提成為4000元,維護(hù)好一個(gè)客戶,客戶轉(zhuǎn)介紹月均收入8000-2w元,真實(shí)數(shù)據(jù)。
2.部門(mén)經(jīng)理派單,現(xiàn)有的設(shè)計(jì)師平均每人接待15組以上客戶;
晉升渠道設(shè)計(jì)師﹣首席設(shè)計(jì)師﹣主管﹣經(jīng)理﹣副總﹣集團(tuán)股東
上班時(shí)間 8:30_12:00 14:30_18:00
獎(jiǎng)金福利多多 ?。≡滦菟奶欤?!
2025-09-11
盧女士
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常邀約、面試等招聘工作
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù);
3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計(jì)整理及分析。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),有責(zé)任心。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 1人 瀏覽:45
2025-09-11
何洪波
職位描述
崗位職責(zé):運(yùn)營(yíng)助理
1、相關(guān)工作:配合運(yùn)營(yíng)主管制定并執(zhí)行amazon平臺(tái)銷(xiāo)售策略與方案
2、管理amazon賬戶,制定店鋪銷(xiāo)售計(jì)劃、價(jià)格、刊登策略;
3、收集和分析市場(chǎng)現(xiàn)狀及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,定期統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù),并提出改良方案;
4、產(chǎn)品銷(xiāo)售分析,客戶購(gòu)買(mǎi)心理分析等,生成采購(gòu)需求報(bào)告;
5、挖掘新品,經(jīng)確認(rèn)引進(jìn)后,對(duì)新品的銷(xiāo)售進(jìn)行跟蹤匯報(bào),并給出可行性建議;
任職要求:
1、英語(yǔ)讀寫(xiě)流利,商務(wù)信函寫(xiě)作熟練;
2、有獨(dú)立思考能力
3、溝通能力強(qiáng),能獨(dú)立解決各種客戶問(wèn)題,包括咨詢、售后、處理投訴等。能預(yù)防可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議,妥善解決各種已出現(xiàn)的爭(zhēng)議,最大程度的維護(hù)公司利益;
4、有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí),為人誠(chéng)實(shí)守信,做事腳踏實(shí)地,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力,對(duì)電子商務(wù)外貿(mào)有興趣和激情;
5、工作主動(dòng)有熱情,勤奮好學(xué),靈活細(xì)致,認(rèn)真耐心,具有高度責(zé)任心,能承受一定的工作壓力;
薪酬福利:
1、待遇從優(yōu):高底薪 + 獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng) ,收入高低取決于個(gè)人能力和業(yè)績(jī);
2、公司為員工購(gòu)買(mǎi)社保(五險(xiǎn));
3、正式員工公司將提供優(yōu)良的平臺(tái)和和晉升發(fā)展空間;
4、享受法定節(jié)假日,特殊日期賀禮及慰問(wèn)(節(jié)日、生日禮品、喜慶賀禮等);
5、工作時(shí)間:朝九晚六
2025-09-11
盧曉飛
崗位職責(zé): 1、承擔(dān)云計(jì)算相關(guān)工程交付、業(yè)務(wù)上云及售前測(cè)試,從事虛擬化、桌面云、存儲(chǔ)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)中心、大數(shù)據(jù)、相關(guān)產(chǎn)品的工程項(xiàng)目交付或協(xié)助項(xiàng)目交付。

施工員

5000-8000元
南寧-興寧區(qū) 1人 材料 投遞:2人 瀏覽:137
2025-09-11
5、獨(dú)立編制施工方案;對(duì)建材進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行取樣、送樣;填寫(xiě)隱蔽工程現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收見(jiàn)證工作;編寫(xiě)工程聯(lián)系函,對(duì)接監(jiān)理、業(yè)主;編制變更工程聯(lián)系單(要有數(shù)據(jù)、方案);可以繪制竣工圖。
2025-09-11
何龍
exclePPT等辦公軟件;熟悉公司人事政策及相關(guān)制度及各項(xiàng)辦公流程; 1年以上數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 此崗位需要加班,如不能接受勿擾
管理市場(chǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門(mén)的員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),負(fù)責(zé)評(píng)估和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的工作 3、監(jiān)督并指導(dǎo)各店鋪的經(jīng)營(yíng)管理,以達(dá)成每年、每季、每月及每周的銷(xiāo)售目標(biāo),完成全年各個(gè)階段的銷(xiāo)售目標(biāo); 4、分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)
2025-09-11
鄧琳薏
1、負(fù)責(zé)店鋪數(shù)據(jù)分析,提升轉(zhuǎn)化率和點(diǎn)擊率; 2、通過(guò)社媒軟件與銷(xiāo)售數(shù)據(jù),分析市場(chǎng)需求,指導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā); 3、數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化數(shù)據(jù)收集質(zhì)量,支持業(yè)務(wù)決策。
2025-09-11
鄧琳薏
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)店鋪數(shù)據(jù)分析,提升轉(zhuǎn)化率和點(diǎn)擊率; 2、通過(guò)社媒軟件與銷(xiāo)售數(shù)據(jù),分析市場(chǎng)需求,指導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā); 3、數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化數(shù)據(jù)收集質(zhì)量,支持業(yè)務(wù)決策。
2025-09-11
劉主管
?具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決物流運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題,優(yōu)化物流流程。
2025-09-11
黃明智
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)各平臺(tái)店鋪日常運(yùn)營(yíng)管理,獨(dú)立管理店鋪賬戶,包括新品上新優(yōu)化、廣告投放數(shù)據(jù)維護(hù)與更新; 2、根據(jù)產(chǎn)品銷(xiāo)量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷(xiāo)售策略及推廣運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,做好數(shù)據(jù)分析工作; 3、 …… 對(duì)店鋪、產(chǎn)品鏈接定期優(yōu)化,保持產(chǎn)品優(yōu)勢(shì),提高市場(chǎng)占有率,及店鋪裝修和活動(dòng)裝修等; 4、做好營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、活動(dòng)推廣效果、商鋪管理、客戶管理等; 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,銷(xiāo)售、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 …… ; 2、一年以上電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、具有較好的數(shù)據(jù)分析能力、思維敏捷、敏銳的市場(chǎng)分析能力; 4、性格開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)行能力; 5、具備基本的計(jì)算機(jī)操作技巧,熟練掌握
南寧-良慶區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:109
2025-09-11
梁巧恩
用戶分層與精準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)? ?標(biāo)簽與畫(huà)像?:基于用戶行為、消費(fèi)數(shù)據(jù)等構(gòu)建標(biāo)簽體系,完善用戶畫(huà)像。 ? …… 數(shù)據(jù)分析與策略迭代? ?數(shù)據(jù)監(jiān)控?:跟蹤用戶增長(zhǎng)、活躍、轉(zhuǎn)化等核心指標(biāo)(如留存率、復(fù)購(gòu)率),定期輸出分析報(bào)告。 ?AB測(cè)試?:通過(guò)實(shí)驗(yàn)優(yōu)化活動(dòng)形式、推送時(shí)機(jī)等,持續(xù)提升運(yùn)營(yíng)效果。 ?7. …… 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控? ?合規(guī)運(yùn)營(yíng)?:確保私域操作符合平臺(tái)規(guī)則(如微信生態(tài)規(guī)范)及數(shù)據(jù)隱私法規(guī)(如GDPR)。 ?風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)?:及時(shí)處理社群輿情、用戶投訴等問(wèn)題,維護(hù)品牌形象。 ? …… 核心能力要求? ?技能?:熟悉SCRM工具(如企業(yè)微信、有贊)、數(shù)據(jù)分析工具(如Excel、Tableau)、裂變玩法設(shè)計(jì)。 ?思維?:具備用戶洞察力、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力、創(chuàng)新及執(zhí)行力。
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 電信 投遞:2人 瀏覽:87
2025-09-11
任職要求: 1.具備良好的用戶溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 2.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)用戶運(yùn)營(yíng)有濃厚興趣,能快速適應(yīng)不斷變化的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境; 3.具有獨(dú)立策劃和組織線上活動(dòng)的能力; 4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能通過(guò)數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)方向
南寧-青秀區(qū)-南寧文化綜合市場(chǎng) 1人 化學(xué) 培訓(xùn) 教育 投遞:1人 瀏覽:96
2025-09-11
梁老師
及良好的學(xué)習(xí)能力 2、熱愛(ài)教育行業(yè),喜歡交流,能承受壓力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí) 3、接受早晚班,非周末休息 4、上班時(shí)間:9:00-18:00;8:00-17:00;14:00-21:30 根據(jù)公司的員工數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
2025-09-11
黃先生
經(jīng)營(yíng)秩序管理、即時(shí)糾紛處理等);同時(shí)監(jiān)控租戶日常經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),配合以租戶經(jīng)營(yíng)需求為導(dǎo)向的店鋪工作,促進(jìn)完成節(jié)點(diǎn)商場(chǎng)活動(dòng),協(xié)助租戶提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī); 6、向租戶傳達(dá)、協(xié)調(diào)、執(zhí)行購(gòu)物中心對(duì)店鋪經(jīng)營(yíng)管理事宜; 7、數(shù)據(jù)分析 …… 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、企業(yè)管理、品牌管理或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具備較強(qiáng)的計(jì)劃與推進(jìn)能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及創(chuàng)新能力; 3、良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力,一定的邏輯分析、市場(chǎng)信息分析、數(shù)據(jù)分析能力

南寧相關(guān)熱門(mén)崗位

大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)etl大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)架構(gòu)大數(shù)據(jù)運(yùn)維大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師大數(shù)據(jù)技術(shù)支持大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測(cè)試大數(shù)據(jù)挖掘大數(shù)據(jù)銷(xiāo)售經(jīng)理大數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)運(yùn)維開(kāi)發(fā)大數(shù)據(jù)建模大數(shù)據(jù)總監(jiān)產(chǎn)品經(jīng)理(大數(shù)據(jù))大數(shù)據(jù)專家大數(shù)據(jù)安全專家大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)分析師大數(shù)據(jù)產(chǎn)品銷(xiāo)售大數(shù)據(jù)平臺(tái)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)高級(jí)開(kāi)發(fā)大數(shù)據(jù)技術(shù)工程師大數(shù)據(jù)產(chǎn)品專家大數(shù)據(jù)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用大數(shù)據(jù)產(chǎn)品助理大數(shù)據(jù)交付工程師大數(shù)據(jù)安全分析師大數(shù)據(jù)產(chǎn)品總監(jiān)大數(shù)據(jù)研發(fā)專家大數(shù)據(jù)安全管理工程師大數(shù)據(jù)講師數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)sqlsql開(kāi)發(fā)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)工程師sqlserverbispark開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)中級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師sql工程師數(shù)據(jù)庫(kù)工程師(dba)oracle開(kāi)發(fā)工程師oracle數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)習(xí)生sql開(kāi)發(fā)工程師初級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)人員數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生初級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)工程師大數(shù)據(jù)高級(jí)工程師高級(jí)數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師oracle數(shù)據(jù)工程師高級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)工程師大數(shù)據(jù)中級(jí)工程師大數(shù)據(jù)處理工程師
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南寧數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)招聘工資

薪酬區(qū)間: 5K - 15K,最多人拿:1W以上
  • 8.8%
    5K
  • 35.3%
    6K-8K
  • 8.8%
    8K-1W
  • 44.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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