1、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)訂單的評(píng)審;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的編排與生產(chǎn)指令單的審定;
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料需求分析與申購、采購計(jì)劃的審定;
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)主要物料及輔料需求計(jì)劃下達(dá)和交期的監(jiān)控;
5、審核生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整與更改;
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)訂單及插單交期的達(dá)成;
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)控制與交期管理;
8、負(fù)責(zé)委外加工物料的生產(chǎn)交期管理;
9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)指令單及庫存報(bào)表的管理;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

南寧調(diào)度人員招聘
桂聘提供2025年8月南寧調(diào)度人員最新招聘,青秀區(qū)14條良慶區(qū)13條,平均工資約為4435元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多調(diào)度人員物流調(diào)度員車輛調(diào)度員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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食材配送隊(duì)長(zhǎng)
5000-6000元17小時(shí)前【此崗位為勞務(wù)派遣】
崗位職責(zé):
1、管理公司車輛:負(fù)責(zé)制定和管理公司的車輛年審、維護(hù)、包養(yǎng)、維修等規(guī)定,確保車輛的安全和良好運(yùn)行狀態(tài)。
2、駕駛員管理?:建立和維護(hù)公司配送員的管理規(guī)定,包括配送駕駛員的培訓(xùn)、考核以及管理,確保駕駛員具備必要的駕駛技能和安全意識(shí)?。
3?、制定工作計(jì)劃?:制定并實(shí)施配送組月度工作計(jì)劃,優(yōu)化完善配送路線、人員和成本,保障配送任務(wù)效率。
?4、成本控制?:執(zhí)行班組的費(fèi)用預(yù)算,有效控制成本,提高工作效率,降低消耗。
?5、安全與法規(guī)遵守?:貫徹執(zhí)行“安全第一”的方針,確保所有運(yùn)輸工作遵守交通法規(guī)和公司的安全規(guī)定,定期進(jìn)行安全檢查和學(xué)習(xí)?。
?6、車輛調(diào)度與協(xié)調(diào)?:合理調(diào)度車輛,保證運(yùn)輸任務(wù)的保質(zhì)保量完成,提高車輛周轉(zhuǎn)率?。
?7、建立檔案與記錄?:建立和維護(hù)配送車輛及駕駛員的檔案,記錄監(jiān)督車輛的動(dòng)態(tài)情況和駕駛員的出勤情況?。
?8、應(yīng)對(duì)緊急情況?:在節(jié)假日或高峰時(shí)段,合理安排車輛,確保配送線路的均衡分布,提高運(yùn)載效率?。
?9、其他任務(wù)?:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),包括統(tǒng)計(jì)、分析營運(yùn)數(shù)據(jù),為決策提供依據(jù)?。
任職資格:
1、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力、強(qiáng)烈的責(zé)任心,確保食材配送的安全、高效進(jìn)行?。
2、有食材配送行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、高中及以上學(xué)歷。
4、年齡45歲以下。
5、熟練使用計(jì)算機(jī),能操作基本辦公軟件,如Excel、PPT等。
6、有一定的車輛基本構(gòu)造知識(shí),以及熟悉車輛必備品及車輛維保知識(shí)。
7、具備良好團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠貫徹執(zhí)行法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。
薪資待遇
1、4500底薪+500績(jī)效工資+夜班補(bǔ)助
2、月休四天
3、上班時(shí)間04:00-12:00
4、試用期一個(gè)月
5、購買五險(xiǎn) -
業(yè)務(wù)員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-08-15呂女士人事崗位職責(zé):
1.業(yè)務(wù)開發(fā)與市場(chǎng)拓展:負(fù)責(zé)公司鋼材貿(mào)易及甘蔗收割機(jī)相關(guān)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)開拓。通過主動(dòng)拜訪、陌拜、網(wǎng)絡(luò)營銷等多種方式,開發(fā)新客戶、新項(xiàng)目,建立并維護(hù)穩(wěn)定的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò),持續(xù)提升市場(chǎng)份額。
2.機(jī)手團(tuán)隊(duì)管理:全面負(fù)責(zé)甘蔗收獲機(jī)機(jī)手的日常管理,包括人員調(diào)度、任務(wù)分配、作業(yè)監(jiān)督、安全培訓(xùn)等,確保收割作業(yè)高效、安全進(jìn)行。
3.項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理:負(fù)責(zé)鋼貿(mào)業(yè)務(wù)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理;統(tǒng)籌管理甘蔗收割作業(yè)全過程,協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)問題(如機(jī)械故障、天氣影響等),保障收割進(jìn)度與質(zhì)量,維護(hù)客戶關(guān)系。
4.銷售全流程管理:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的全流程運(yùn)作,包括但不限于客戶接洽、需求分析、銷售報(bào)價(jià)、商務(wù)談判、合同簽訂、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨協(xié)調(diào)、物流管理、單據(jù)回收、對(duì)賬及回款催收,確保業(yè)務(wù)高效、合規(guī)閉環(huán)。
5.客戶關(guān)系維護(hù):保持與客戶的密切溝通,了解客戶需求,處理客戶反饋,提升服務(wù)滿意度,為后續(xù)合作奠定基礎(chǔ)。
6.其他任務(wù):上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.中共黨員(含預(yù)備黨員)、退伍軍人、有農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理或甘蔗收割項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有駕照,能熟練開車。
2.有1年以上銷售、業(yè)務(wù)拓展或項(xiàng)目管理或具有機(jī)械維修等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備良好的業(yè)務(wù)談判能力和客戶開發(fā)意識(shí),能獨(dú)立開拓并維護(hù)客戶。
4.具備良好的現(xiàn)場(chǎng)組織與協(xié)調(diào)管理能力,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
5.性格外向,溝通表達(dá)能力強(qiáng),有親和力,能與基層群眾打成一片。
6.吃苦耐勞,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,能承受較大的工作壓力。
福利待遇:
1.薪資構(gòu)成:底薪(試用期無責(zé)底薪3000元/月,轉(zhuǎn)正后無責(zé)底薪3500元/月)+項(xiàng)目提成,付出與回報(bào)成正比,上不封頂。
2.其他福利:五險(xiǎn)、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)。
工作地點(diǎn):
公司指定地點(diǎn),因業(yè)務(wù)需要?jiǎng)t出差。 -
總經(jīng)理負(fù)責(zé)人
10000-20000元2025-08-13許女士招聘專員家政保潔公司總經(jīng)理的崗位職責(zé)需圍繞公司整體運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)拓展及服務(wù)質(zhì)量把控展開,結(jié)合籌建、管理、經(jīng)營全鏈條需求,具體職責(zé)如下:
一、公司戰(zhàn)略與籌建管理
1.?負(fù)責(zé)公司從0到1的籌建落地,包括制定籌建計(jì)劃(門店選址、裝修布局、資質(zhì)辦理如營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可等)、搭建核心團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、制定初期經(jīng)營目標(biāo)。
2.?結(jié)合南寧本地家政市場(chǎng)趨勢(shì)(如客戶需求、競(jìng)爭(zhēng)格局),制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,明確業(yè)務(wù)定位(如家庭保潔、商業(yè)保潔、高端專項(xiàng)服務(wù)等)和盈利模式。
二、業(yè)務(wù)運(yùn)營與市場(chǎng)拓展
1.?全面統(tǒng)籌保潔業(yè)務(wù)開展,制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程(如家庭日常保潔、深度保潔、商業(yè)場(chǎng)所保潔、家電清洗等操作規(guī)范),確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
2.?負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析,開拓客戶渠道(如線上平臺(tái)合作、企業(yè)/社區(qū)合作、口碑轉(zhuǎn)介紹等),制定營銷推廣策略(如促銷活動(dòng)、品牌宣傳),提升公司市場(chǎng)份額。
3.?管理服務(wù)定價(jià)體系,結(jié)合成本(耗材、人力、運(yùn)營)和市場(chǎng)行情,制定合理的價(jià)格策略,確保盈利空間。
三、團(tuán)隊(duì)管理與人才建設(shè)
1.?搭建并管理核心團(tuán)隊(duì),包括招聘、培訓(xùn)、考核保潔員、店長(zhǎng)、市場(chǎng)專員等崗位人員,制定崗位職責(zé)與晉升機(jī)制。
2.?負(fù)責(zé)保潔員技能培訓(xùn)(如工具使用、清潔技巧、安全規(guī)范)和服務(wù)禮儀培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力;定期組織團(tuán)隊(duì)復(fù)盤,解決服務(wù)中的問題。
3.?建立績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性,降低人員流失率。
四、運(yùn)營管理與成本控制
1.?負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營管理,包括客戶訂單調(diào)度、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、客戶投訴處理,確保服務(wù)流程高效順暢。
2.?管理采購與庫存,優(yōu)化保潔工具、耗材的采購渠道,控制成本;建立耗材使用標(biāo)準(zhǔn),避免浪費(fèi)。
3.?制定財(cái)務(wù)預(yù)算與收支管理,監(jiān)控營收、成本、利潤等核心指標(biāo),確保公司盈利目標(biāo)達(dá)成。
五、品牌建設(shè)與客戶維護(hù)
1.?打造公司服務(wù)品牌,建立良好口碑,通過客戶反饋優(yōu)化服務(wù)流程,提升客戶滿意度和復(fù)購率。
2.?建立客戶檔案與維護(hù)體系,定期回訪客戶,處理客戶建議與投訴,增強(qiáng)客戶粘性。
六、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
1.?確保公司運(yùn)營符合家政行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)(如用工合同、社保繳納、安全規(guī)范等),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
2.?制定安全管理制度(如保潔員人身安全、客戶財(cái)產(chǎn)安全保障措施),預(yù)防服務(wù)過程中的安全事故。
通過以上職責(zé)的落地,可實(shí)現(xiàn)公司從籌建到穩(wěn)定運(yùn)營的全流程管理,推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和品牌發(fā)展。
薪資1-2.5萬,有自主經(jīng)營權(quán)和股權(quán)激勵(lì) -
經(jīng)理負(fù)責(zé)人
10000-20000元2025-08-13許女士招聘專員搭建并管理核心團(tuán)隊(duì),包括招聘、培訓(xùn)、考核保潔員、店長(zhǎng)、市場(chǎng)專員等崗位人員,制定崗位職責(zé)與晉升機(jī)制。 2.? …… 建立績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性,降低人員流失率。 四、運(yùn)營管理與成本控制 1.?負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營管理,包括客戶訂單調(diào)度、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、客戶投訴處理,確保服務(wù)流程高效順暢。 2.? -
HRBP(雙休)
5000-9000元2025-08-13人資綜合部HR通過“研發(fā)-制造-運(yùn)營”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運(yùn)營創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場(chǎng)景落地”的雙向聯(lián)動(dòng)格局。 …… 后臺(tái)管理系統(tǒng)實(shí)操等,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機(jī)制; 2.薪酬績(jī)效與員工關(guān)系 搭建并完善薪酬體系,主導(dǎo)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)、考勤異常處理等日常事務(wù),確保合規(guī)性; 制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績(jī)效考核方案(如運(yùn)維人員設(shè)備故障響應(yīng)時(shí)效 -
汽車金融風(fēng)控經(jīng)理
6000-8000元2025-08-13馬傳澤無需參與車輛調(diào)度。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)車隊(duì)金融部日常管理制度、業(yè)務(wù)流程的搭建和完善。 2.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、分工安排、績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 -
車隊(duì)部門經(jīng)理
6000-8000元2025-08-13馬傳澤無需參與車輛調(diào)度。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)車隊(duì)日常管理制度、業(yè)務(wù)流程的搭建和完善。 2.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、分工安排、績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 3.金融貸后催收管理,確?;乜盥蔬_(dá)標(biāo)。 -
車間主任
4000-7000元2025-08-13王小姐生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度:依據(jù)銷售訂單制定生產(chǎn)計(jì)劃,合理安排生產(chǎn)任務(wù)與進(jìn)度,確保按時(shí)交付產(chǎn)品。每日監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度,對(duì)偏差及時(shí)調(diào)整,協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié),處理生產(chǎn)異常,保障生產(chǎn)流程順暢。 2.? …… 控制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的物料、設(shè)備、人員等要素,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本。 3.?團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括人員培訓(xùn)、工作分配等,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與工作積極性。 4.? -
調(diào)度主管/副經(jīng)理
4000-5000元2025-08-13吳梵音1、協(xié)調(diào)本部門其他崗位,按時(shí)完成公司下發(fā)的工作; 2、對(duì)部門所有人員進(jìn)行工作安排、確認(rèn)(約150-200人); 3、根據(jù)鐵路客運(yùn)段的調(diào)度文件,預(yù)估人員需求。 …… 并及時(shí)向招聘主管提出人員需求; 4、隨車人員情況的了解,疏導(dǎo)人員工作情緒,及時(shí)為員工解決問題; 5、熟悉Word以及Excel等辦公軟件的運(yùn)用。 …… 面談 8、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(公交/輪渡/鐵路調(diào)度)優(yōu)先,如無經(jīng)驗(yàn),公司可以培養(yǎng),半個(gè)月至一個(gè)月可以掌握。 -
車務(wù)
4000-5000元2025-08-13謝經(jīng)理工作崗位:車務(wù)主管 工作內(nèi)容: 1、開發(fā)新業(yè)務(wù) 2、管理車務(wù)部門,負(fù)責(zé)車務(wù)部人員的工作安排 3、車輛及司機(jī)調(diào)度安排及材料: 長(zhǎng)期:各種單位用車的司機(jī)變動(dòng),更換。 -
變電站值班站長(zhǎng)
7000-9000元2025-08-11周小姐2、運(yùn)行管理: 負(fù)責(zé)變電站的日常運(yùn)行調(diào)度,確保供電的連續(xù)性和可靠性。監(jiān)控變電站設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。組織定期的設(shè)備巡檢和維護(hù)工作,確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。 …… 4、人員管理:負(fù)責(zé)變電站人員的日常工作安排和績(jī)效考核。組織員工的專業(yè)技能培訓(xùn),提高員工的業(yè)務(wù)水平。負(fù)責(zé)員工的思想政治工作,提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 …… 在發(fā)生緊急情況時(shí),迅速組織人員進(jìn)行應(yīng)急處理,減少損失。 6、環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排:負(fù)責(zé)變電站的環(huán)境保護(hù)工作,確保變電站的運(yùn)行符合環(huán)保要求。推動(dòng)節(jié)能減排措施的實(shí)施,提高能源利用效率。 -
生產(chǎn)線班長(zhǎng)
4000-6000元2025-08-09朱彪3、按照周生產(chǎn)計(jì)劃、日生產(chǎn)計(jì)劃(貼在看板上),提前安排生產(chǎn)線各道工序的物料和配件準(zhǔn)備工作,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)排產(chǎn)以及所轄范圍內(nèi)的所有人員調(diào)度和管理工作,組織生產(chǎn)線展開安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。 -
模切技術(shù)組長(zhǎng)
4000-6000元2025-08-09負(fù)責(zé)模切機(jī)的操作生產(chǎn),對(duì)生產(chǎn)過程的質(zhì)量把控,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,確保產(chǎn)品合格率; 2、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和需求,提高生產(chǎn)效率,關(guān)注設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決設(shè)備故障,確保設(shè)備的高效運(yùn)行; 3、合理分配生產(chǎn)任務(wù),對(duì)人員工作進(jìn)行調(diào)度 -
醫(yī)院物業(yè)主任(防城港)
3000-4000元2025-08-09陸春牡認(rèn)真完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和指標(biāo); 2.對(duì)項(xiàng)目各級(jí)工作人員進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核,根據(jù)公司和項(xiàng)目的管理制度進(jìn)行各種獎(jiǎng)罰工作; 3.主持項(xiàng)目例會(huì),協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,使工作協(xié)調(diào)一致的進(jìn)行; 4.合理安排項(xiàng)目點(diǎn)人員調(diào)配 …… 、調(diào)度 5.指導(dǎo)下級(jí)解決、處理各種突發(fā)事件,處理重大投拆事件; 6.配合院做好檢查監(jiān)督工作。 -
照護(hù)主任護(hù)理主任(欽州)
3000-4000元2025-08-09陸春牡可接受偶爾廣西區(qū)內(nèi)短期出差; 2.對(duì)項(xiàng)目各級(jí)工作人員(護(hù)工)進(jìn)行招聘、管理、監(jiān)督,根據(jù)公司和項(xiàng)目的管理制度進(jìn)行各種獎(jiǎng)罰工作; 3.主持項(xiàng)目例會(huì),協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,使工作協(xié)調(diào)一致的進(jìn)行; 4.合理安排項(xiàng)目點(diǎn)人員調(diào)配 …… 、調(diào)度 5.指導(dǎo)下級(jí)解決、處理各種突發(fā)事件,處理重大投拆事件; 6.配合院做好檢查監(jiān)督工作。
南寧相關(guān)熱門崗位
物流調(diào)度員車輛調(diào)度員運(yùn)輸調(diào)度員訂單調(diào)度員車隊(duì)調(diào)度員車間調(diào)度員調(diào)度人員調(diào)度車輛調(diào)度車輛調(diào)度管理物流調(diào)度調(diào)度員物流車輛調(diào)度運(yùn)輸調(diào)度司機(jī)調(diào)度倉庫調(diào)度調(diào)度主管物流現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度倉儲(chǔ)調(diào)度調(diào)度助理調(diào)度數(shù)據(jù)員總調(diào)度調(diào)度專員調(diào)度組長(zhǎng)物流調(diào)度專員車輛調(diào)度主管
南寧調(diào)度人員招聘最新投遞
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韋先生投遞了 廣西江山如畫投資集團(tuán)有限公司 的 總經(jīng)理負(fù)責(zé)人 職位2025-08-15
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潘先生投遞了 廣西江山如畫投資集團(tuán)有限公司 的 總經(jīng)理負(fù)責(zé)人 職位2025-08-14
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黃先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
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藍(lán)先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
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蘇小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
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張先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
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南寧調(diào)度員招聘工資
¥
4435
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.7%2K
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17.1%3K
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40%4K
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22.9%5K
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10%6K-8K
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2.9%8K-1W
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1.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.1%
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大專2.9%
南寧調(diào)度員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.1%,大專占2.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.1%
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1-3年2.9%
南寧調(diào)度員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.1%,1-3年占2.9%。