
南寧分析人員招聘
桂聘提供2025年10月南寧分析人員最新招聘,青秀區(qū)56條西鄉(xiāng)塘區(qū)48條,有項目提成等,更多分析人員分析人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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品牌策劃經(jīng)理
6000-10000元2025-09-23負(fù)責(zé)部門招投標(biāo)分析、創(chuàng)新創(chuàng)意策劃,負(fù)責(zé)部門各類提案、設(shè)計創(chuàng)意說明、稿件、策劃方案、文案、報告等工作,對策劃執(zhí)行崗進(jìn)行策劃培訓(xùn)、考評,提升部門人員的策劃能力,達(dá)到策劃執(zhí)行崗人員專業(yè)化。
1.培訓(xùn)計劃管理
1.1負(fù)責(zé)策劃執(zhí)行崗月度培訓(xùn)內(nèi)容,提升團(tuán)隊的專業(yè)度;
1.2根據(jù)培訓(xùn)計劃制定培訓(xùn)考評表,日常進(jìn)行策劃工作指導(dǎo)、考評;
1.3對工作中出現(xiàn)的偏差與問題,及時整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo)并提出合理化建議。
2.創(chuàng)意策劃
2.1負(fù)責(zé)客戶項目的創(chuàng)意策劃、文案及客戶提案;
2.2你負(fù)責(zé)完成前期提案、設(shè)計創(chuàng)意說明及后期結(jié)案報告等工作;
2.3準(zhǔn)時、優(yōu)質(zhì)、高效完成撰寫各類活動的策劃書,創(chuàng)作活動主題,獨(dú)立攢寫各類稿件、策劃方案、報告等;
2.4及時完成日常工作安排以及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
3.投標(biāo)及其他項目工作
3.1負(fù)責(zé)完成部門每月的招投標(biāo)工作指標(biāo);
3.2分析標(biāo)書要求,提出創(chuàng)意策劃,對項目的主視覺提出創(chuàng)意思路,與設(shè)計師溝通主視覺的需求元素,把控項目主視覺的質(zhì)量;
3.3高質(zhì)量、高效率的完成投標(biāo)工作以及部門項目工作;
3.4負(fù)責(zé)收集相關(guān)行業(yè)的招投標(biāo)信息,掌握活動項目招投標(biāo)動態(tài),分析相關(guān)行業(yè)招投標(biāo)狀況,提出書面報告及針對性意見。 -
市場總監(jiān)
12000-20000元2025-09-23工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各地市市場團(tuán)隊的組建與日常管理,含部門管理制度建設(shè)及優(yōu)化、人員招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常拓客、報表日志等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,擬定年度業(yè)務(wù)開發(fā)計劃,并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊完成年度銷售指標(biāo)。
3、根據(jù)業(yè)績指標(biāo),制定部門各崗位績效考核機(jī)制,執(zhí)行績效考核。
4、分析銷售數(shù)據(jù),預(yù)測銷售結(jié)果,并及時調(diào)整銷售策略,指導(dǎo)部門人員達(dá)成績效考核。
5、帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊維系政商關(guān)系,開發(fā)地方政商渠道資源。
6、配合總經(jīng)理和分管副總,維系頂層政商渠道資源。
7、配合平臺部門,完成各類業(yè)務(wù)促進(jìn)相關(guān)活動的執(zhí)行落地。
任職要求:
1、五官端正,身體健康。
2、有駕照,會開車,有私家車,能接受出差、商務(wù)應(yīng)酬。
3、有銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)同崗位經(jīng)驗2年以上。
4、具備較強(qiáng)的營銷、公關(guān)能力和團(tuán)隊管理能力。
5、了解廣西工業(yè)、科技、發(fā)改方面有一定經(jīng)驗基礎(chǔ),有從事過相關(guān)項目包裝項目資金申請資質(zhì)榮譽(yù)申報、工程咨詢業(yè)務(wù)的優(yōu)先錄用。
6、廣西各地市有一定政商關(guān)系資源的優(yōu)先錄用。
本崗位待遇優(yōu)厚,有機(jī)會成為公司子公司股東,歡迎有志之士加入平臺! -
質(zhì)量管理/測試
6000-8000元2025-09-23雷曉兵1.貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針、目標(biāo)、計劃,制定、實施并監(jiān)督相關(guān)的檢驗管理制度。
2.分解公司質(zhì)量目標(biāo)為具體任務(wù),跟蹤、監(jiān)督和推動任務(wù)的完成,確保質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)。
3.進(jìn)行內(nèi)部審核及協(xié)助外部審核,審查各項質(zhì)量管理文件、程序和實際操作,以確保其與公司政策、國際標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)相符,并推動問題的解決和質(zhì)量體系的不斷改進(jìn)。
4.協(xié)調(diào)、安排品質(zhì)團(tuán)隊的工作任務(wù),確保團(tuán)隊成員的職責(zé)明確,工作高效。
5.參與品質(zhì)人員的招聘,提供培訓(xùn)和指導(dǎo),不斷培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識和技能,促進(jìn)團(tuán)隊發(fā)展和提升。
6.制定并執(zhí)行品質(zhì)團(tuán)隊成員的日??冃Э己擞媱?,根據(jù)考核結(jié)果提供反饋。
7.參與供應(yīng)商的評審和審核,確保供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和合規(guī)要求得以滿足。
8.對產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行評審、分析、處置,確保在問題得到解決之前不放行,協(xié)助確定原因并制定糾正和預(yù)防措施,并進(jìn)行效果確認(rèn),保障產(chǎn)品質(zhì)量。
9.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量信息的收集、統(tǒng)計,分析產(chǎn)品質(zhì)量問題,制作質(zhì)量月報,匯總并呈現(xiàn)質(zhì)量績效和趨勢,為管理層決策提供依據(jù)。并建立產(chǎn)品質(zhì)量信息檔案,確保隨時可查閱。
10.與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門緊密合作,確保質(zhì)量管理在整個價值鏈中得到充分落實。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 -
地圖數(shù)據(jù)標(biāo)注,可實習(xí),福利待遇好
3000-6000元2025-09-23嚴(yán)華公司為實習(xí)生提供商業(yè)意外保險,享受公司正式員工節(jié)日禮品福利 工資發(fā)放日期:每月10號 職業(yè)發(fā)展: 優(yōu)秀實習(xí)生畢業(yè)后優(yōu)先加入法本(南寧、北京、深圳) 地圖數(shù)據(jù)標(biāo)注工作的職業(yè)發(fā)展: ?地圖數(shù)據(jù)標(biāo)注項目主管(項目任務(wù)及人員管理 …… ) ?培訓(xùn)講師(專職培訓(xùn)) ?數(shù)據(jù)分析工程師(針對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析) ?質(zhì)量工程師(針對分析出來的數(shù)據(jù)進(jìn)行改善、閉環(huán)) 園區(qū)周邊: ?100路,904路,87路公交到達(dá)園區(qū) ?距離園區(qū)600米獨(dú)立商圈 -
連鎖餐飲運(yùn)營經(jīng)理
7000-8000元2025-09-22黃雪燕分析門店運(yùn)營數(shù)據(jù)(營業(yè)額、客流量、成本、利潤率等),制定優(yōu)化策略提升業(yè)績。 2. 團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn) 負(fù)責(zé)門店店長及基層員工的招聘、培訓(xùn)、考核與團(tuán)隊建設(shè)。 …… 解決門店人員調(diào)配問題,優(yōu)化排班與人力成本控制。 3. 成本與供應(yīng)鏈管控 監(jiān)控門店食材、耗材、人力等成本,制定降本增效方案。 協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈部門,確保物料采購、庫存管理及物流配送高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 …… 通過會員管理、線上評價分析等提升顧客復(fù)購率。 5. 標(biāo)準(zhǔn)化與流程優(yōu)化 完善運(yùn)營SOP(標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序),推動數(shù)字化工具(如POS系統(tǒng)、庫存軟件)的應(yīng)用。 …… 根據(jù)行業(yè)趨勢和競品分析,提出運(yùn)營模式創(chuàng)新建議。 6. 合規(guī)與安全管理 確保門店符合食品安全法規(guī)、消防要求及勞動法規(guī)定。 主導(dǎo)應(yīng)對衛(wèi)生、工商等政府部門的檢查工作。 -
營運(yùn)經(jīng)理(廣西)
15000-18000元2025-09-22張彪確保管轄城市門店執(zhí)行公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和流程,提升門店的QSC 3、負(fù)責(zé)市場店面擴(kuò)展工作,完成公司下達(dá)區(qū)域發(fā)展指標(biāo); 4、為門店日常管理提供及時適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo),以協(xié)助門店達(dá)成營業(yè)額及利潤目標(biāo) 5、新店開店,前期人員 …… 、場地準(zhǔn)備,確保順利開業(yè) 6、回顧及分析損益以保持營業(yè)額、利潤的持續(xù)增長 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,3-5以上連鎖餐飲運(yùn)營的營建、籌備、培訓(xùn)、開店、督導(dǎo)等良好的實踐經(jīng)驗、餐飲、茶飲市場工作經(jīng)驗 …… 、有管理運(yùn)營部團(tuán)隊和督導(dǎo)團(tuán)隊的經(jīng)驗; 2、具備很強(qiáng)的運(yùn)營系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計能力,以及數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)能力; 3、在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗; 4、 -
前臺主管
4000-5000元2025-09-22滕煒君崗位職責(zé): 1、門店全球購/社群/分銷/線上獲客/直播考核kpi 指標(biāo)的設(shè)定、下發(fā)并實施,推動KPI指標(biāo)持續(xù)提升 2、前臺員工排班、人員管理 3、顧客投訴處理 4、前臺自用品費(fèi)用管控、訂購及發(fā)放 …… 1、大專以上學(xué)歷、有2年以上前臺/線上運(yùn)營經(jīng)驗及管理能力 2、有朝氣、有活力,樂觀、積極、責(zé)任心強(qiáng);可以接受輪班制 3、有良好的顧客服務(wù)意識及溝通能力 4、熟練操作辦公軟件,良好的數(shù)據(jù)收集與分析能力 -
人事專員
4000-6000元2025-09-22黃俊崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理,建立人事檔案; 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計人事報表,員工花名冊等,分析人員異動情況; 3、負(fù)責(zé)社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)完成公司巡店任務(wù) …… ,檢查店面整潔度、人員形象和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)情況; 5、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。 …… 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷 ,年齡23-33歲; 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、熟練運(yùn)用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù); 4、熟悉勞動法及勞動合同法法律法規(guī),熟悉各人力資源板塊業(yè)務(wù) -
維修技術(shù)總監(jiān)
8000-12000元2025-09-22人事部六、車輛修復(fù)后,負(fù)責(zé)組織人員對車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車,每天對其他質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進(jìn)行分析匯總,檢查維修項目完成情況,車輛技術(shù)故障是否處理,并在檢驗單上簽字驗收。 …… 七、 根據(jù)要求對廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計劃、有重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。 …… 九、和維修車間主任一起,共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。 十、解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時,能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。 -
性能測試-銀行項目-南寧
10000-14000元2025-09-22曾丹具有非功能測試需求分析和設(shè)計規(guī)劃能力; 3. 性能測試工程師須精通LoadRunner/Jmeter,能夠完成性能測試; 4. …… 性能測試工程師須熟悉B/S、C/S架構(gòu)、分布式系統(tǒng)性能測試分析設(shè)計; 5. 掌握至少一種腳本的開發(fā)能力(C、Java、shell、python、perl 等); 6. …… 具有較強(qiáng)的系統(tǒng)調(diào)優(yōu),系統(tǒng)監(jiān)控,問題排查,分析能力; 8. 能協(xié)助高級測試人員解決測試相關(guān)問題,具備獨(dú)立完成非功能測試工作,并指導(dǎo)初級測試人員開展測試工作的能力; 9. 可獨(dú)立進(jìn)行非功能測試。 -
銷售總監(jiān)
8000-10000元2025-09-22雷女士5、負(fù)責(zé)對部門人員業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)考核以達(dá)成部門業(yè)績完成率; 6、有市場開拓和洞察能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、分析問題能力及學(xué)習(xí)能力; 7、負(fù)責(zé)項目的業(yè)務(wù)拓展、推廣及策劃工作,制定部門年度營銷方案 -
茶飲師
4000-5000元2025-09-22茶飲品牌產(chǎn)品,優(yōu)化產(chǎn)品制作、基礎(chǔ)上創(chuàng)新及優(yōu)化; 研發(fā)、制作展會創(chuàng)新產(chǎn)品; 關(guān)注收集茶飲品牌產(chǎn)品動態(tài),對市場狀況進(jìn)行分析,確定研發(fā)趨勢; 負(fù)責(zé)公司茶葉泡制,對樣測試; 負(fù)責(zé)公司飲品原物料測試工作; …… 茶學(xué)、食品、酒店管理專業(yè)或者有飲品店工作經(jīng)驗者優(yōu)先, 無經(jīng)驗者必需對研發(fā)工作有興趣人員; -
雅虎/亞馬遜運(yùn)營(雙休保底5k+)
5000-10000元2025-09-22游志勇3.跟進(jìn)市場行情,收集分析市場狀況及競爭對手狀況,進(jìn)行分析匯總,制定有效的競爭銷售策略。 4.熟悉推廣技巧、社交平臺分享網(wǎng)站推廣。 …… 5.完善店鋪各自政策與制度,保持店鋪的好評率和良好的信用度,制作銷售明細(xì)報表,進(jìn)行銷售分析。 任職要求: 1、 大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限。 …… 人才培養(yǎng): 1、成長計劃:新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、系統(tǒng)操作培訓(xùn)、資源分享、職業(yè)規(guī)劃等; 2、直接負(fù)責(zé)人帶教,讓你快速融入團(tuán)隊,成為獨(dú)當(dāng)一面的干將; 3、不定期分享:邀請內(nèi)/外部優(yōu)秀人員進(jìn)行經(jīng)驗分享 -
營運(yùn)督導(dǎo)
5000-7000元2025-09-22林女士與餐廳共同制定、實施并追蹤利潤改善計劃,提高餐廳利潤; 3、通過日常巡查,確保餐廳QA(食品安全)和QSC(品質(zhì)、服務(wù)、清潔)持續(xù)穩(wěn)定輸出,并就問題提出改善方案并追蹤; 4、完成轄區(qū)餐廳人才梯隊培養(yǎng)和儲備及人員考核 …… ; 5、區(qū)域內(nèi)門店之間合理的人員調(diào)配,保障區(qū)域所有門店的正常運(yùn)作; 6、根據(jù)公司的財務(wù)制度,嚴(yán)格監(jiān)督轄區(qū)餐廳現(xiàn)金政策的執(zhí)行和流轉(zhuǎn)安全; 7、開展管轄區(qū)域商圈分析和競爭對手的市場調(diào)研并提出有效建議。 -
紀(jì)檢專員
5000-9000元2025-09-21陸經(jīng)理(三)專業(yè)技能 1.熟悉黨紀(jì)國法和紀(jì)檢相關(guān)政策法規(guī),掌握案件調(diào)查、審理的程序和方法,具備較強(qiáng)的調(diào)查取證和分析判斷能力。 …… 3.擁有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力,能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力等
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