
南寧供應商開發(fā)管理招聘
桂聘提供2025年4月南寧供應商開發(fā)管理最新招聘,青秀區(qū)31條西鄉(xiāng)塘區(qū)19條,平均工資約為6307元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多供應商開發(fā)管理sqe供應商質(zhì)量工程師供應商質(zhì)量工程師sqe招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政主管/經(jīng)理
5000-7000元2025-04-17人力資源管理方面
一、招聘與配置
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求,制定并執(zhí)行招聘計劃。
? 編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,進行初步面試。
? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動,包括校園招聘、社會招聘等。
? 維護招聘渠道,與招聘平臺、獵頭公司等保持良好合作關系。
2. 負責員工的入職、調(diào)配等相關工作。
? 辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、收集入職資料等。
? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求,協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。
二、培訓與開發(fā)
1. 制定并完善公司的培訓體系和培訓計劃。
? 評估公司的培訓需求,確定培訓目標和內(nèi)容。
? 設計和開發(fā)培訓課程,選擇合適的培訓方式和培訓師。
2. 組織和實施各類培訓活動。
? 新員工入職培訓,包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務流程等方面的培訓。
? 在職員工的技能培訓、管理培訓等,提高員工的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。
3. 對培訓效果進行評估和反饋。
? 通過問卷調(diào)查、考試、績效評估等方式,評估培訓效果。
? 根據(jù)評估結果,對培訓計劃和培訓課程進行調(diào)整和改進。
三、績效管理
1. 設計和完善公司的績效考核體系。
? 確定績效考核的指標、標準和方法。
? 制定績效考核的流程和時間表。
2. 組織和實施績效考核工作。
? 發(fā)放績效考核表格,收集和整理考核數(shù)據(jù)。
? 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理和員工進行績效面談,反饋考核結果。
3. 對績效考核結果進行分析和應用。
? 分析績效考核結果,找出員工績效存在的問題和不足。
? 根據(jù)績效考核結果,進行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關工作。
四、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。
?進行市場薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平。
? 設計合理的薪酬結構和薪酬標準。
? 制定公司的福利政策,包括法定福利和補充福利。
2. 負責員工的薪酬核算和發(fā)放工作。
? 根據(jù)員工的考勤、績效等數(shù)據(jù),核算員工的薪酬。
? 確保薪酬按時、準確發(fā)放。
3. 處理員工的薪酬福利相關問題。
? 解答員工對薪酬福利的疑問和咨詢。
? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。
五、員工關系管理
1. 建立和維護良好的員工關系。
? 組織和開展各類員工活動,增強員工的凝聚力和歸屬感。
? 關注員工的工作和生活情況,及時解決員工的困難和問題。
2. 處理員工的離職相關工作。
? 辦理員工的離職手續(xù),包括離職交接、離職證明等。
? 進行離職員工的面談,了解離職原因,為公司改進管理提供參考。
3. 負責勞動糾紛的處理工作。
? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動糾紛,通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。
? 參與勞動仲裁和訴訟相關工作,維護公司的合法權益。
行政管理方面
一、制度與流程管理
1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。
? 包括會議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。
? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。
2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。
? 定期對公司的行政管理制度和工作流程進行檢查和評估。
? 對違反制度和流程的行為進行糾正和處理。
二、會議與活動管理
1. 負責公司各類會議的組織和協(xié)調(diào)工作。
? 包括會議的策劃、通知、場地布置、設備準備等工作。
? 做好會議記錄,撰寫會議紀要,并跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。
2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類活動。
? 如年會、團建活動、節(jié)日慶祝活動等。
? 確保活動的順利進行,達到預期的效果。
三、文件與檔案管理
1. 負責公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。
? 確保文件的及時傳遞和處理,避免文件積壓和丟失。
? 對重要文件進行備份和保管,確保文件的安全性。
2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。
? 對公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進行分類、整理和歸檔。
? 提供檔案查詢和借閱服務,確保檔案的利用價值。
四、辦公環(huán)境與后勤管理
1. 負責公司辦公環(huán)境的管理工作。
? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。
? 維護辦公設施和設備的正常運行,及時處理設備故障。
2. 負責公司的后勤保障工作。
? 包括辦公用品的采購和管理、員工福利的發(fā)放等工作。
? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應商等相關單位的關系。
五、車輛與差旅管理
1. 負責公司車輛的管理工作。
? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險等方面的管理。
? 確保車輛的安全、高效運行。
2. 負責公司員工的差旅管理工作。
? 制定差旅政策和標準,規(guī)范員工的差旅行為。
? 負責差旅費用的報銷和審核工作。 -
采購物流專員
4000-5000元2025-04-17崗位職責:
1、根據(jù)公司銷售計劃,制定物資采購計劃及采購預算,降低及控制成本;
2、負責采購訂單制作、確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨情況,建立采購臺賬;
3、開發(fā)、評審、管理供應商,維護與其關系;
4、負責采購物流車輛調(diào)配;
5、完成其他領導交辦的工作。
任職條件:
1、大專及以上學歷;
2、具備較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)與決策能力,能對本崗位的工作進行總體規(guī)劃和統(tǒng)籌;
3、責任心強、工作細心、認真、嚴謹,服從領導安排。
4、計算機能力強,熟悉word、excel等辦公軟件操作;
5、有鋼材市場工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
上班時間:8:30-12:00 14:00-18:00 周末大小休
上班地點:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西工業(yè)建材城 -
市場部經(jīng)理
10000-15000元2025-04-17韋女士任職要求:
1、本科及以上學歷,國際經(jīng)濟與貿(mào)易、物流管理、營銷管理等相關專業(yè)。
2、5年以上市場/供應部門團隊管理工作經(jīng)驗。
3、具有較強的營銷團隊管理能力,有一定貨運代理行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗,與各大國際班輪公司有合作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、具備較強的責任心和團隊管理意識,敬業(yè)拼博,有較強的市場開拓能力和敏銳的市場洞察力,能夠有效維護供應市場資源。
5、具備良好的口頭及書面表達能力,人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力強。
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度工作計劃及部門預算,嚴格控制市場拓展相關費用支出,節(jié)省成本。
2、根據(jù)市場需求對供應商進行定期拜訪,了解供應商的特點,合理安排及優(yōu)化供應資源。
3、對供應商協(xié)議的審核,為公司爭取更多有利條件。幫助下屬協(xié)調(diào)處理工作中的異常問題及突發(fā)狀況。
4、部門日常管理,組織主管相關市場信息匯總進行分析并給出指導意見。
5、異常事件處理與防范,幫助下屬協(xié)調(diào)處理異常問題,提高部門整體異常問題處理能力并減少事故率與投訴率。
6、協(xié)助業(yè)務團隊開發(fā)業(yè)務,加強公司與客戶粘度。
7、完成上級領導和公司交給的其他工作。 -
副總經(jīng)理
18000-30000元2025-04-16(二)制度管理 完善體育場館運營、商業(yè)店鋪管理等內(nèi)部制度,規(guī)范業(yè)務流程。 協(xié)助優(yōu)化組織架構,明確各部門職責,促進協(xié)作。 構建涵蓋賽事、服務、會員等方面的管理體系,提升運營水平。 …… 規(guī)劃體育培訓業(yè)務,整合教練資源,開發(fā)課程。 建立優(yōu)化會員體系,提高會員粘性。 2、商業(yè)運營 制定招商計劃,引進適配商家,優(yōu)化業(yè)態(tài)組合。 監(jiān)督店鋪運營,維護商業(yè)環(huán)境,評估商家經(jīng)營。 …… 3、物業(yè)綜合管理 維護體育場館和商業(yè)區(qū)域設施,制定更新計劃。 統(tǒng)籌賽事和活動安全保障,制定安全預案。 管理環(huán)境衛(wèi)生,提升綜合體整體形象。 …… 協(xié)調(diào)外部供應商、服務商,引入專業(yè)資源提升業(yè)務。 促進體育與商業(yè)業(yè)態(tài)資源共享,協(xié)同發(fā)展。 -
產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理(家清洗護、大日化)(廣州)
10000-20000元2025-04-16崗位職責: 1、產(chǎn)品開發(fā)全流程主導:從市場調(diào)研、產(chǎn)品概念構思階段介入,基于對化妝品行業(yè)趨勢和消費者需求的洞察,確定產(chǎn)品定位與核心賣點,獨立完成從產(chǎn)品設計到上市的全流程管理,確保按時、按質(zhì)交付新產(chǎn)品。 …… 3、配方原理研究與應用:負責與OEM供應商溝通,開展對原料、工藝的配方應用,提出降本增效方案,控制產(chǎn)品開發(fā)成本。 …… 5、跨部門協(xié)作與溝通:按照公司項目開發(fā)流程跟進、協(xié)調(diào)各部門推進和把控各項目節(jié)點工作,解決新品開發(fā)過程中的問題,確保項目保質(zhì)保量完成。 …… 任職要求: 1、92后,大專及以上學歷,擁有 5 年以上化妝品開發(fā)經(jīng)驗,深度參與過多個品類的開發(fā)工作,熟悉行業(yè)開發(fā)流程與市場動態(tài); 2、專業(yè)技能:對產(chǎn)品包裝工藝、配方原理、生產(chǎn)工藝有深刻理解,能夠獨立完成相關工作 …… 掌握先進的化妝品配方研發(fā)技術,熟悉各類原料特性與應用,具備扎實的化學、生物學等相關專業(yè)知識; 3、能力素質(zhì):具備出色的問題解決能力,能夠快速應對產(chǎn)品開發(fā)過程中的各類技術難題;擁有良好的溝通協(xié)作能力,在跨部門合作中有效傳遞信息 -
產(chǎn)品開發(fā)采購經(jīng)理(紙品衛(wèi)品)(廣州)
10000-20000元2025-04-16崗位職責: 1、市場調(diào)研與產(chǎn)品規(guī)劃:深入開展紙品、衛(wèi)品、大日化產(chǎn)品線下連鎖、商超市場調(diào)研,密切關注市場動態(tài)、消費者需求及競爭對手情況,制定精準的產(chǎn)品開發(fā)策略與采購規(guī)劃。 …… 2、產(chǎn)品開發(fā)統(tǒng)籌:從前期概念構思、設計選型,到中期打樣、試生產(chǎn),再到后期正式量產(chǎn),嚴格把控每個環(huán)節(jié),協(xié)調(diào)外部供應商、合作伙伴,確保產(chǎn)品開發(fā)項目按時、按質(zhì)完成。 …… 3、質(zhì)量與成本管控:建立并完善產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控體系,在產(chǎn)品開發(fā)與采購過程中,嚴格把控原材料、半成品及成品質(zhì)量。 …… 4、供應商管理:篩選、評估并建立長期穩(wěn)定的供應商資源庫,與優(yōu)質(zhì)供應商建立戰(zhàn)略合作伙伴關系,定期對供應商進行考核與管理;處理供應商合作過程中的各類問題,維護良好的合作關系。 …… 2、專業(yè)技能:熟悉產(chǎn)品線維護及發(fā)展,能夠熟練統(tǒng)籌產(chǎn)品開發(fā)過程,掌握產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控方法與成本控制技巧,具備豐富的采購談判與供應商管理經(jīng)驗。 -
美妝產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理(廣州)
10000-20000元2025-04-163、產(chǎn)品開發(fā)統(tǒng)籌與供應商合作:擬定產(chǎn)品開發(fā)方案,跟進產(chǎn)品開發(fā)、把控各項流程環(huán)節(jié)。 …… 嚴格篩選并管理供應商,把控原材料采購和產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié),確保產(chǎn)品生產(chǎn)的高效與質(zhì)量穩(wěn)定產(chǎn)品; 4、產(chǎn)品上市與售后跟蹤:新品上市后,持續(xù)跟蹤產(chǎn)品的銷售數(shù)據(jù)和市場反饋,定期收集消費者評價和意見,為后續(xù)產(chǎn)品開發(fā)和優(yōu)化提供有力依據(jù) …… 任職要求: 1、92后,大專及以上學歷,具備3-5年以上彩妝開發(fā)經(jīng)驗,深度參與過多個美妝產(chǎn)品的全流程開發(fā)工作,熟悉美妝行業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)流程和市場規(guī)則。 …… 熟悉化妝品行業(yè)相關法規(guī)政策,確保產(chǎn)品開發(fā)過程符合國家和行業(yè)標準。 …… 5、能力素質(zhì):擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠在跨部門合作和供應商管理中有效溝通、協(xié)調(diào)資源;具備較強的市場分析能力和創(chuàng)新思維,能夠敏銳捕捉市場機會,提出創(chuàng)新性的產(chǎn)品開發(fā)思路;具備良好的項目管理能力,能夠高效推進產(chǎn)品開發(fā)項目 -
賀州事業(yè)部通信基站負責人
8000-10000元2025-04-16譚女士開發(fā)、管理所轄區(qū)域的施工、維護的供應商資源。 5. 組織實施基站(鐵塔、機房)建設前期的選址、勘察、調(diào)研等工作,提報建設方案,簽訂租賃合同,并組織完成租賃費的回款等工作。 6. …… 統(tǒng)籌管理所轄區(qū)域的基站建設施工工作,監(jiān)督工程質(zhì)量和安全,協(xié)調(diào)并組織廠家完成站點的機房和鐵塔的安裝。安排并協(xié)調(diào)工程竣工后的驗收工作,組織向運營商的交付工作。 7. …… 管理下屬團隊,包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。 11、完成上級領導臨時安排的工作任務。 -
通信基站負責人-崇左事業(yè)部總經(jīng)理
10000-15000元2025-04-16譚女士開發(fā)、管理所轄區(qū)域的施工、維護的供應商資源。 5. 組織實施基站(鐵塔、機房)建設前期的選址、勘察、調(diào)研等工作,提報建設方案,簽訂租賃合同,并組織完成租賃費的回款等工作。 6. …… 統(tǒng)籌管理所轄區(qū)域的基站建設施工工作,監(jiān)督工程質(zhì)量和安全,協(xié)調(diào)并組織廠家完成站點的機房和鐵塔的安裝。安排并協(xié)調(diào)工程竣工后的驗收工作,組織向運營商的交付工作。 7. …… 管理下屬團隊,包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。 11、完成上級領導臨時安排的工作任務。 -
通信基站負責人-百色事業(yè)部總經(jīng)理
8000-10000元2025-04-16譚女士開發(fā)、管理所轄區(qū)域的施工、維護的供應商資源。 5. 組織實施基站(鐵塔、機房)建設前期的選址、勘察、調(diào)研等工作,提報建設方案,簽訂租賃合同,并組織完成租賃費的回款等工作。 6. …… 統(tǒng)籌管理所轄區(qū)域的基站建設施工工作,監(jiān)督工程質(zhì)量和安全,協(xié)調(diào)并組織廠家完成站點的機房和鐵塔的安裝。安排并協(xié)調(diào)工程竣工后的驗收工作,組織向運營商的交付工作。 7. …… 管理下屬團隊,包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。 11、完成上級領導臨時安排的工作任務。 -
通信基站負責人-南寧
10000-15000元2025-04-16譚女士開發(fā)、管理所轄區(qū)域的施工、維護的供應商資源。 5. 組織實施基站(鐵塔、機房)建設前期的選址、勘察、調(diào)研等工作,提報建設方案,簽訂租賃合同,并組織完成租賃費的回款等工作。 6. …… 統(tǒng)籌管理所轄區(qū)域的基站建設施工工作,監(jiān)督工程質(zhì)量和安全,協(xié)調(diào)并組織廠家完成站點的機房和鐵塔的安裝。安排并協(xié)調(diào)工程竣工后的驗收工作,組織向運營商的交付工作。 7. …… 管理下屬團隊,包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。 11、完成上級領導臨時安排的工作任務。 -
通信基站負責人-貴港事業(yè)部總經(jīng)理
15000-20000元2025-04-16譚女士開發(fā)、管理所轄區(qū)域的施工、維護的供應商資源。 5. 組織實施基站(鐵塔、機房)建設前期的選址、勘察、調(diào)研等工作,提報建設方案,簽訂租賃合同,并組織完成租賃費的回款等工作。 6. …… 統(tǒng)籌管理所轄區(qū)域的基站建設施工工作,監(jiān)督工程質(zhì)量和安全,協(xié)調(diào)并組織廠家完成站點的機房和鐵塔的安裝。安排并協(xié)調(diào)工程竣工后的驗收工作,組織向運營商的交付工作。 7. …… 管理下屬團隊,包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。 11、完成上級領導臨時安排的工作任務。 -
通信基站負責人(桂林)
15000-20000元2025-04-16譚女士開發(fā)、管理所轄區(qū)域的施工、維護的供應商資源。 5. 組織實施基站(鐵塔、機房)建設前期的選址、勘察、調(diào)研等工作,提報建設方案,簽訂租賃合同,并組織完成租賃費的回款等工作。 6. …… 統(tǒng)籌管理所轄區(qū)域的基站建設施工工作,監(jiān)督工程質(zhì)量和安全,協(xié)調(diào)并組織廠家完成站點的機房和鐵塔的安裝。安排并協(xié)調(diào)工程竣工后的驗收工作,組織向運營商的交付工作。 7. …… 管理下屬團隊,包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。 11、完成上級領導臨時安排的工作任務。 -
項目負責人
10000-12000元2025-04-15廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中新路1-18號2.風險管理:識別潛在風險(如資源不足、經(jīng)營性風險等),制定應急預案(如備用供應商、加工方、緩沖時間)。 …… 三、團隊管理與協(xié)作 1.團隊建設:根據(jù)項目需要組建跨職能團隊(如開發(fā)、設計、測試等),明確角色與責任。 2.溝通協(xié)調(diào):主持日常站會、周例會,促進信息透明;解決成員間沖突,提升協(xié)作效率。 …… 四、 干系人管理 1.客戶溝通:制定定期回訪制度,管理客戶期望,處理變更請求(如合同變更流程)。 …… 4.供應商協(xié)調(diào):管理外部合作伙伴(如外包團隊、供應商),確保按時交付。 五、 風險管理與問題解決 1.風險監(jiān)控:持續(xù)更新風險登記冊,評估風險概率與影響,動態(tài)調(diào)整應對策略。 -
品保經(jīng)理
5000-6000元2025-04-15人事崗位職責: 1、品質(zhì)管理系統(tǒng)標準建立;實施.稽核及改進; 2、對內(nèi).外(公司內(nèi)相關單位. …… 客戶、供應商……等)品質(zhì)事宜的溝通及處理; 3、部門組織規(guī)劃及實施; 4、部屬品質(zhì)專業(yè)技能培訓; 5、新客戶開發(fā)品質(zhì)要求事項規(guī)劃及實施。 該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。
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南寧供應商質(zhì)量工程師招聘工資
¥
6307
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 14K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:8K-1W
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7.7%3K
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23.1%4K
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23.1%5K
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15.4%6K-8K
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23.1%8K-1W
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7.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧供應商質(zhì)量工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧供應商質(zhì)量工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。