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南寧管理人員招聘

桂聘提供2025年10月南寧管理人員最新招聘,青秀區(qū)21條興寧區(qū)20條,平均工資約為3693元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多管理人員倉(cāng)管員/倉(cāng)庫(kù)管理員安全管理人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)的知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)推廣工作;
2、負(fù)責(zé)與公司客戶(hù)(醫(yī)院)進(jìn)行溝通、洽談合作,建立和維護(hù)關(guān)系;
3、推廣公司的檢驗(yàn)項(xiàng)目,與臨床醫(yī)生建立良好的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)工作區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)查;
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)回款工作。
二、要求:
1、醫(yī)學(xué)類(lèi)、藥學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具較強(qiáng)的談判及人際溝通能力;
4、主動(dòng)性強(qiáng),敢于挑戰(zhàn)。
三、薪酬福利:
1、工資待遇:年薪7萬(wàn)-15萬(wàn)
2、薪資構(gòu)成:底薪 提成 社保5險(xiǎn)1金 商業(yè)險(xiǎn) 補(bǔ)貼 其他福利
3、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平;
4、公司99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺(tái);
5、公司提供360°全方位的福利項(xiàng)目,集團(tuán)建立互助基金會(huì),給予有需求有困難員工的幫助。
工作地點(diǎn):廣西區(qū)內(nèi)(提供住宿)
公司福利項(xiàng)目:
五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補(bǔ)助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等……
一、職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)的知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)推廣工作;
2、負(fù)責(zé)與醫(yī)院進(jìn)行溝通、洽談合作,建立和維護(hù)關(guān)系;
3、推廣公司的檢驗(yàn)項(xiàng)目,與臨床醫(yī)生建立良好的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)工作區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)查;
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)回款工作。
二、要求:
1、醫(yī)學(xué)類(lèi)、藥學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、非醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,有相關(guān)藥品、試劑、醫(yī)療器械相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、具較強(qiáng)的談判及人際溝通能力;
5、主動(dòng)性強(qiáng),敢于挑戰(zhàn)。
三、薪酬福利:
1、工資待遇:年薪7萬(wàn)-15萬(wàn)
2、薪資構(gòu)成:底薪 提成 社保5險(xiǎn)1金 商業(yè)險(xiǎn) 補(bǔ)貼 其他福利
3、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平;
4、公司99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺(tái);
5、公司提供360°全方位的福利項(xiàng)目,集團(tuán)建立互助基金會(huì),給予有需求有困難員工的幫助。
工作地點(diǎn):廣西區(qū)內(nèi)(提供住宿)
公司福利項(xiàng)目:
五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補(bǔ)助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等……
南寧-青秀區(qū)-匯東國(guó)際 1人 醫(yī)藥 瀏覽:6
2025-10-24
未填寫(xiě)
工作區(qū)域:柳州融水融安
薪酬福利:
底薪+崗位工資+績(jī)效+提成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+各種補(bǔ)貼
社保五險(xiǎn)、周末雙休、法定節(jié)假日、節(jié)假日福利、生日福利等等。
一、崗位職責(zé):
1、藥品推廣與銷(xiāo)售:了解醫(yī)院科室用藥需求,負(fù)責(zé)公司藥品在醫(yī)院的銷(xiāo)售,制定并完成銷(xiāo)售計(jì)劃,提高藥品在醫(yī)院的銷(xiāo)量和市場(chǎng)份額;
2、客戶(hù)關(guān)系維護(hù):與醫(yī)院管理人員、科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)護(hù)人員等建立并保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,及時(shí)了解客戶(hù)需求與反饋,積極解決客戶(hù)在藥品使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題,增強(qiáng)客戶(hù)滿意度與忠誠(chéng)度;
3、學(xué)術(shù)推廣:關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)新動(dòng)態(tài)和藥品臨床研究,組織或參加醫(yī)院科室學(xué)術(shù)會(huì)議,以專(zhuān)業(yè)、清晰的方式向醫(yī)護(hù)人員傳遞藥品特性、臨床優(yōu)勢(shì)及使用規(guī)范等信息;
4、信息收集:留意醫(yī)院藥品市場(chǎng)情況,了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)情況及市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài),整理分析提出合理化建議。
二、職位要求 :
1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、臨床等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、熱愛(ài)藥品銷(xiāo)售工作,具有飽滿的工作熱情和高度的責(zé)任心;
3、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧,較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
2025-10-24
劉女士
人力資源經(jīng)理
建立規(guī)范的招聘系統(tǒng),完善人員招聘體系,并根據(jù)人力資源需求審核年度招聘計(jì)劃,滿足企業(yè)人才需求; 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 6、制定與完善績(jī)效考核體系和管理人員能力評(píng)價(jià)體系并進(jìn)行報(bào)批
南寧-青秀區(qū)-匯東國(guó)際 1人 醫(yī)藥 瀏覽:20
2025-10-24
未填寫(xiě)
一、崗位職責(zé): 1、藥品推廣與銷(xiāo)售:了解醫(yī)院科室用藥需求,負(fù)責(zé)公司藥品在醫(yī)院的銷(xiāo)售,制定并完成銷(xiāo)售計(jì)劃,提高藥品在醫(yī)院的銷(xiāo)量和市場(chǎng)份額; 2、客戶(hù)關(guān)系維護(hù):與醫(yī)院管理人員、科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)護(hù)人員等建立并保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系

CRAI、CRAII

9000-14000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:34
2025-10-23
XIA YU
參與制訂臨床試驗(yàn)協(xié)議,制訂項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)度表及研究方案,跟蹤、檢查項(xiàng)目各階段的完成情況,追蹤試驗(yàn)的執(zhí)行情況,進(jìn)行質(zhì)量控制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題,確保試驗(yàn)品質(zhì); 3.負(fù)責(zé)各研究中心、申辦者、數(shù)據(jù)管理人員之間的協(xié)調(diào)與溝通
2025-10-22
沈銘明
4、努力解決客戶(hù)的投訴,如不能處理,及時(shí)匯報(bào)管理層,并遵從管理人員的決定。 5、及時(shí)有效地與各部門(mén)其他成員合作,確保銷(xiāo)售過(guò)程的順利進(jìn)行。
2025-10-21
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
4、貨品盤(pán)點(diǎn):貨品盤(pán)點(diǎn)、庫(kù)房整理,協(xié)助門(mén)店管理人員進(jìn)行定、驗(yàn)、退、調(diào)貨。 5、賣(mài)場(chǎng)維護(hù):維護(hù)門(mén)店衛(wèi)生、紀(jì)律、賣(mài)場(chǎng)各類(lèi)貨架等。
2025-10-20
韋先生
種植基地管理人員的崗位職責(zé) 一、崗位概述 種植基地管理人員在公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中扮演著至關(guān)重要的角色:負(fù)責(zé)種植基地的日常管理、生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施、資源的合理配置以及團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理。
每月給全體員工安排至少3次業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn),幫助員工解決業(yè)務(wù)中的難點(diǎn)、卡點(diǎn),快速提升個(gè)人能力 2、橫向發(fā)展:?jiǎn)T工級(jí)有5個(gè)職級(jí),每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的底薪標(biāo)準(zhǔn),每月都有機(jī)會(huì)向上晉升; 3、縱向晉升:每季度內(nèi)部競(jìng)聘管理人員
2025-10-19
黃麒友
合理庫(kù)存量,跟進(jìn)SOP標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 4、對(duì)廚房的電器設(shè)備,衛(wèi)生,實(shí)施定期的維護(hù)檢查,落實(shí)食品安全生產(chǎn)管理培訓(xùn),與消防安全常識(shí),隱患排查; 4、對(duì)管轄門(mén)店廚房人員進(jìn)行人才挖掘及招募、進(jìn)行培養(yǎng)輔導(dǎo),重點(diǎn)關(guān)注門(mén)店管理人員的梯隊(duì)建設(shè)
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)門(mén)店?duì)I運(yùn)管理,分析和把握經(jīng)營(yíng)狀況,控制經(jīng)營(yíng)成本; 2、管理人員分工,不斷優(yōu)化門(mén)店運(yùn)營(yíng)流程,提高運(yùn)營(yíng)效率; 3、帶領(lǐng)門(mén)店伙伴積極完成門(mén)店?duì)I業(yè)額及利潤(rùn)目標(biāo),確保門(mén)店銷(xiāo)售額穩(wěn)定增長(zhǎng)

管理培訓(xùn)生

3000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 餐飲 投遞:4人 瀏覽:222
2025-10-19
何經(jīng)理
個(gè)月安排在南寧的餐廳從基層服務(wù)員輪崗學(xué)習(xí),培訓(xùn)考核通過(guò)后將會(huì)逐步安排學(xué)習(xí)值班、訂貨、設(shè)備、排班、招募、培訓(xùn)和營(yíng)銷(xiāo)等等日常管理; 2.表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)提拔協(xié)助負(fù)責(zé)拓展新市場(chǎng)和新項(xiàng)目籌備運(yùn)營(yíng)管理; 3.協(xié)助餐廳管理人員做好日常經(jīng)營(yíng)
2025-10-18
工作內(nèi)容: 1、一年以上工作經(jīng)驗(yàn),面試時(shí)請(qǐng)附上個(gè)人設(shè)計(jì)作品; 2、精通CDR、Al、PS等平面設(shè)計(jì)軟件; 4、負(fù)責(zé)門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)線下、線上的物料設(shè)計(jì)、制作工作; 5、負(fù)責(zé)將設(shè)計(jì)完畢的物料提交相關(guān)管理人員審核
2025-10-17
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司高層管理人員的日常出行安排,確保行程安全準(zhǔn)時(shí); 2、駕駛公司車(chē)輛進(jìn)行商務(wù)接待及重要客戶(hù)的接送服務(wù); 3、保持車(chē)輛的清潔與維護(hù),確保車(chē)輛處于良好狀態(tài); 4、處理突發(fā)交通狀況
約 63 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門(mén)崗位

倉(cāng)管員/倉(cāng)庫(kù)管理員安全管理人員管理人員銷(xiāo)售管理人員公司管理人員門(mén)店管理人員庫(kù)房管理人員項(xiàng)目管理人員質(zhì)量管理人員運(yùn)營(yíng)管理人員生產(chǎn)管理人員檔案管理人員餐飲管理人員市場(chǎng)管理人員醫(yī)院管理人員現(xiàn)場(chǎng)管理人員工程管理人員施工管理人員施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員綜合管理人員科研管理人員教學(xué)管理人員財(cái)務(wù)管理人員教務(wù)管理人員現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員物業(yè)管理人員工廠管理人員項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員工程施工管理人員餐廳管理人員倉(cāng)庫(kù)保管倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存管理倉(cāng)庫(kù)管理貨品管理管理員倉(cāng)儲(chǔ)物資管理倉(cāng)管倉(cāng)儲(chǔ)物流倉(cāng)庫(kù)管理員庫(kù)管員倉(cāng)儲(chǔ)物流管理現(xiàn)場(chǎng)主管現(xiàn)場(chǎng)管理主管收貨物料管理倉(cāng)管員庫(kù)管其他供應(yīng)鏈職位電商庫(kù)存管理發(fā)貨主管電商倉(cāng)庫(kù)管理夜班主管倉(cāng)庫(kù)管理專(zhuān)員倉(cāng)庫(kù)專(zhuān)員倉(cāng)庫(kù)主管倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)電商倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)/主管倉(cāng)庫(kù)管理主管倉(cāng)庫(kù)管理助理倉(cāng)儲(chǔ)管理電商倉(cāng)庫(kù)專(zhuān)員倉(cāng)儲(chǔ)組長(zhǎng)物料倉(cāng)管員物流倉(cāng)儲(chǔ)管理
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南寧倉(cāng)庫(kù)管理員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 6.5%
    2K
  • 46.2%
    3K
  • 32.8%
    4K
  • 12.1%
    5K
  • 4.5%
    6K-8K
  • 0.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.6%
  • 初中
    0.8%
  • 高中
    1.5%
  • 中專(zhuān)
    1.5%
  • 大專(zhuān)
    0.4%
  • 本科
    0.2%
南寧倉(cāng)庫(kù)管理員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.6%,初中占0.8%,高中占1.5%,中專(zhuān)占1.5%,大專(zhuān)占0.4%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.9%
  • 1-3年
    1.9%
  • 5-10年
    0.2%
南寧倉(cāng)庫(kù)管理員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.9%,1-3年占1.9%,5-10年占0.2%。

南寧 倉(cāng)庫(kù)管理員百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部/分子公司物資供應(yīng)協(xié)調(diào)工作,反饋物資供求變化情況,保障供應(yīng)需求;
2、追蹤集團(tuán)總部/分子公司物資臺(tái)帳的相關(guān)報(bào)表,合理使用庫(kù)存信息,確保合理庫(kù)存;
3、落實(shí)核對(duì)物資單據(jù)賬務(wù)的完整性、準(zhǔn)確性,確保物資實(shí)施操作流程的規(guī)范化;
4、定期對(duì)集團(tuán)總部/分子公司物資數(shù)量組織盤(pán)點(diǎn),并確保與所做進(jìn)銷(xiāo)存明細(xì)保持一致;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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