
南寧hr招聘
桂聘提供2025年8月南寧hr最新招聘,青秀區(qū)78條良慶區(qū)45條,平均工資約為3983元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多hrhr人事hr招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
薪酬績效專員
3000-4000元2025-08-05廣西港航建筑工程有限公司招聘信息
主營業(yè)務:港口航道、水下炸礁疏浚工程。
一、薪酬績效專員崗位職責
1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表,按時發(fā)放工資和各種人力費用。
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告。
3、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行。
4、管理福利體系的日常事務。
5、按時完成其他相關(guān)工作任務。
二、薪酬績效專員勝任要求
1、大專及以上學歷,人力/工商等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗,掌握財務管理基本知識?。
3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件,熟悉excel函數(shù)、公式的應用。
4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設,規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,預測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預算各類數(shù)據(jù);嚴謹認真,性格沉穩(wěn)。
三、薪資待遇
1、試用期1-3個月,入職購買意外險,試用期薪:3000-4000(無績效)。
2、購買五險,轉(zhuǎn)正薪資:底薪+績效。
3、帶薪年假、包中餐,周末雙休、法定節(jié)假日休息。
4、每年員工定期體檢。 -
人事招聘專員
4000-8000元2025-08-05張恒昱崗位職責:
1、負責招聘渠道的維護與拓展,包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站等;
2、組織并實施面試流程,確保面試過程高效有序;
3、協(xié)助完成新員工入職手續(xù)及相關(guān)準備工作;
4、收集并分析招聘數(shù)據(jù),為招聘策略提供支持。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源,工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
3、熟悉地產(chǎn)行業(yè)的招聘流程和方法;
4、能夠熟練使用辦公軟件,如Word、Excel等;
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
人事(資質(zhì))主管
5000-7000元2025-08-05崗位職責:
1.了解建筑、市政行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀,包括熱門職位、薪資水平、人才流動趨勢等;
2.拓展并維護多樣化的招聘渠道,根據(jù)任職要求和標準,利用招聘工具和技術(shù),精準搜索并篩選合適的候選人;
3.建立人才庫,對潛在候選人進行分類管理,定期更新和維護;
4.負責公司資質(zhì)管理、資質(zhì)延續(xù)申報、新申報等工作
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:
(1)至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗,有設計院工作經(jīng)驗者更佳。
(2)熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用 -
區(qū)域合伙人
15000-30000元2025-08-05彭女士工作職責: 組建并管理區(qū)域營銷團隊,完成區(qū)域業(yè)績指標; 任職條件: 1、 了解管理咨詢行業(yè)及服務模式; 2、 有一定經(jīng)濟基礎(chǔ),有一定客戶基礎(chǔ); 3、 具有財務、OA、HR、ERP 等管理軟件業(yè)務基礎(chǔ)的優(yōu)先 -
客戶經(jīng)理
4000-5000元2025-08-05陳先生5、負責團體體檢和個人體檢的客戶外聯(lián)工作,并能夠做好自己聯(lián)系客戶的檢前、檢中和檢后服務; 崗位要求: 1、1年以上工作經(jīng)驗,有銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2、有面向企業(yè)HR,工會、后勤等部們銷售經(jīng)驗的優(yōu)先; -
人事/行政專員
4000-9000元2025-08-05覃云飛我們是一家蓬勃發(fā)展的傳媒公司,致力于為客戶創(chuàng)造有影響的品牌形象。為了滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求,現(xiàn)誠聘人事行政助理加入我們的團隊。負責公司人事行政事務的處理,包括員工招聘,協(xié)助策劃和組織公司內(nèi)部活動。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強的責任心和團隊精神,如果你熱愛傳媒行業(yè),富有激情,勇于接受挑戰(zhàn),歡迎加入我們!讓我們共同創(chuàng)造更美好的未來! -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-051、需具有一定的文書撰寫能力,能獨立或協(xié)助領(lǐng)導擬寫材料文書工作等; 2、負責公司員工每月考勤、每月與財務進行工資表的核算、負責員工醫(yī)保、社保增減員及數(shù)據(jù)導出; 3、負責公司文具等耗材用品采買; 4、負責公司每周例會會議總結(jié)及ppt的編寫(需熟練使用wps工具); 4、負責公司日常接待客戶服務、公司環(huán)境管理及快件收發(fā)。 任職要求: 1、細心、性格開朗、親和力強、表達能力好、善于溝通協(xié)調(diào)、言行舉止得體大方; 2、熟悉一定公關(guān)禮儀、茶文化等; 3、有制作標書經(jīng)驗、會開車的可加分。 -
行政人事專員(偏投標、IT專員)
6000-8000元2025-08-05人事部一、職責 1.招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導,確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務機構(gòu)及同行維護好公共關(guān)系,維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況,堅持數(shù)據(jù)庫維護... -
【電商助理(接受小白哦?。?/a>
3000-8000元2025-08-05黃麗梅高新不是問題,問題是你消失不見,真是為難我這HR~ -
招聘專員
4000-6000元2025-08-05盧女士崗位職責 1、獨立負責團隊的日常招聘工作,主要包括篩選簡歷,安排面試,跟進入職等; 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 3、招聘渠道管理和維護,并實時擴大新的招聘渠道,善于與各部門及員工溝通,更好地理解崗位信息,篩選合適人 才; 4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書; 5、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 任職資格: 1、大專以上學歷,2年以上招聘工作經(jīng)驗,有招聘營銷工作經(jīng)驗的優(yōu)先; 2、較好的人際溝通協(xié)調(diào)、處理突發(fā)事件的應變能力,具有強烈的責任心和執(zhí)行力,能夠承受一定的工作壓力;... -
薪酬績效專員
4000-5000元2025-08-05朱小姐1.建立健全崗位說明書,并且持續(xù)優(yōu)化 2.收集市場薪資水平、薪資政策等信息,定期對相關(guān)崗位進行薪酬調(diào)查。 3.主導績效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。 4.監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)實施的有效性,收集績效評價結(jié)果。 任職資格: 1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上績效崗位經(jīng)驗 2.公平公正,原則性強,責任心強。 3.本崗位非單純的薪資核算崗,必須有績效、薪酬模塊設計層面的實操經(jīng)驗! -
人事行政主管
3000-4000元2025-08-05方主管工作內(nèi)容: 1、負責超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識,能夠獨立處理人事行政事務; 2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作; 3、注重細節(jié),有較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地完成任務。 -
行政人事
4000-5000元2025-08-05黃女士任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷,3-5年同等職位管理經(jīng)驗; 2、熟悉人事工作流程,對人力資源管理、行政后勤管理事務有嫻熟的處理技巧; 3、對人及組織變化敏感,具有強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力; 4、熟練掌握辦公軟件,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓方針; 5、持有駕照,熟練駕駛。 崗位職責: 1、負責人事行政后勤管理工作; 2、負責人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級領(lǐng)導提出建設性建議; 3、負責日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運行; 4、負責組織起草、修改和完善... -
人事行政兼總助
5000-7000元2025-08-05南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道15號桂林理工大學(南寧校區(qū))-3號樓6樓608整層工作職責: 一、人事工作方面: 1.根據(jù)公司各部門需求,負責開展招聘、組織面試、復試等相關(guān)流程; 2.公司入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事變動辦理; 3.負責公司社保開戶、人員增減、報銷等業(yè)務辦理;員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費 核定等工作; 4.完善公司人事管理制度,優(yōu)化工作流程,并推動實施;維護公司日常各項管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 5.協(xié)助開展新員工入職培訓、年度部門負責人培訓; 6.員工日常考勤數(shù)據(jù)管理,報表制作。 7.HRBP工作崗位內(nèi)容和職責,執(zhí)行業(yè)務管理和行政管理。 二、日常行政工作: 1.全面負責公司所需辦公用品,每月做好采購費用信息登記匯總、日常辦公行政支出報表... -
汽車售后服務接待
4000-8000元2025-08-05人事部薪資水平與店面生意直接掛鉤) 上班地點:秀廂大道20號東風標致4s 店 江南五一路113號五一路小學旁 上班時間:8:30-18:00(單休,包吃午餐) 面試地點:秀廂大道20號東風標致4s 店 聯(lián)系方式:HR
南寧相關(guān)熱門崗位
hr人事hrhr人事人事專員hrhr人事專員人力資源專員/hrhr助理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理hrhr人力資源經(jīng)理人事主管hr人力資源主管hrhr人力資源主管hr主管招聘HRhr人力資源管理員工關(guān)系hrhr實習生hr人力資源實習生hr專員高級hrhr人事行政專員人事行政專員hrhr經(jīng)理校園hr校招hrhr實習生方向)高級hr經(jīng)理hr產(chǎn)品經(jīng)理人員管理人力資源人力人力資源管理人資專員人事助理人事專員/人事助理人事助理/人事專員人力資源專員人事專員hrbp人力資源專員人事專員人力資源專員(hrbp)人力資源專員/人事人事行政助理人事社保專員人事員工關(guān)系專員人資人事崗位人力資源/助理人事助理/助理人事專員/助理人力資源專員助理人事行政人資專員/助理人事專員/人事主管人事主管/人事專員人員管理崗人事培訓專員人事行政管理人事員工關(guān)系
南寧hr招聘最新投遞
-
黃先生投遞了 廣西國邦志成科技有限公司 的 人事行政兼總助 職位2025-08-12
-
劉小姐投遞了 廣西國邦志成科技有限公司 的 人事行政兼總助 職位2025-08-11
-
胡小姐投遞了 廣西國邦志成科技有限公司 的 人事行政兼總助 職位2025-08-11
-
覃先生投遞了 廣西國邦志成科技有限公司 的 人事行政兼總助 職位2025-08-10
-
賴先生投遞了 上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司 的 招聘專員 職位2025-08-08
-
賴先生投遞了 廣西雙贏文化傳媒有限公司 的 人事/行政專員 職位2025-08-08
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3983
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
-
0.3%小于2K
-
8.3%2K
-
33.6%3K
-
32.8%4K
-
14.7%5K
-
6.9%6K-8K
-
2.1%8K-1W
-
1.3%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷95.2%
-
初中0.5%
-
高中0.3%
-
中專0.8%
-
大專2.7%
-
本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗95.7%
-
應屆畢業(yè)生0.8%
-
1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。