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南寧it主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧it主管最新招聘,青秀區(qū)365條江南區(qū)140條,平均工資約為4730元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多it主管it主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 10人 18歲以上 投遞:23人 瀏覽:3171
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-24
鐘先森
總監(jiān)
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

產(chǎn)線組長

8000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 15人 人力資源 中介 投遞:3人 瀏覽:479
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-08-24
莫經(jīng)理
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):1.生產(chǎn)效率保障提升
2.生產(chǎn)品質(zhì)保障
3 計件生產(chǎn)執(zhí)行與維護
4.生產(chǎn)區(qū)域的5S整理
5.產(chǎn)線人員教育訓(xùn)練
6.生管安排交期如時達(dá)成
7.生產(chǎn)相關(guān)報表的完成
有一點經(jīng)驗都可以來面試的噢,走的是主管、科長方向

QC質(zhì)檢員

7000-8000元
南寧-江南區(qū) 20人 人力資源 中介 投遞:33人 瀏覽:2382
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-08-24
莫經(jīng)理
人事經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)每日來料檢驗、數(shù)據(jù)登記及異常反饋,、分類及整理
2.負(fù)責(zé)每日產(chǎn)品品質(zhì)數(shù)據(jù)的整理及匯報;
3.負(fù)責(zé)日常使用量具的點檢及管理;
4.負(fù)責(zé)參與和生產(chǎn)及工程部門就不合格品的部署及處理;
5.負(fù)責(zé)報廢物料的搜集及定時處理;
6.會使用office辦公軟件常用功能;
7.主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
注:車間有空調(diào),繳納五險一金。
新人都可以來的,沒經(jīng)驗的有安排老員工帶
南寧-良慶區(qū)-萬科金域中央 1人 投遞:1人 瀏覽:5
2025-08-24
崗位職責(zé) 1.文書與行政統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)公司重要文件、報告、制度的起草與修訂,確保文書規(guī)范、邏輯嚴(yán)謹(jǐn);統(tǒng)籌辦公室行政事務(wù),優(yōu)化行政流程,保障日常工作高效運轉(zhuǎn); 2.采購與成本管控:制定辦公室物資采購計劃,嚴(yán)格執(zhí)行采購流程,監(jiān)督供應(yīng)商管理,控制行政成本,確保物資高效供給; 3.溝通與協(xié)調(diào):精準(zhǔn)傳達(dá)公司戰(zhàn)略與決策,收集基層反饋,協(xié)調(diào)各部門資源,保障信息暢通,推動跨部門協(xié)作; 4.團隊管理:協(xié)助經(jīng)理制定綜合管理部各崗位工作計劃與職責(zé)說明書,組織崗位考核,優(yōu)化團隊績效,提升部門整體執(zhí)行力; 5.其他的行政工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求 1.學(xué)歷與經(jīng)驗:本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相...
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:28
2025-08-24
林寧
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)處理公司相關(guān)糾紛案件,對接法律顧問單位、跟蹤處理節(jié)點; 2、負(fù)責(zé)日常合同及文書的起草、審核和執(zhí)行跟蹤,擬定、評審重大合同、文件; 3、重大對外事項的文書起草、談判和風(fēng)險控制,經(jīng)營、管理活動中的風(fēng)險檢查、控制; 4、審核公司內(nèi)部涉及法律法規(guī)的規(guī)章制度、合同、文件等,出具法律意見、提出風(fēng)險防范措施; 5、公司相關(guān)管理制度的制定、完善及實施監(jiān)督,協(xié)助構(gòu)建法律風(fēng)險、合規(guī)系統(tǒng)建設(shè); 6、負(fù)責(zé)完善法務(wù)管理基本制度和流程,動態(tài)監(jiān)控其執(zhí)行情況; 7、負(fù)責(zé)進行投資項目的接洽、談判、簽約等工作; 8、處理公司常規(guī)糾紛事務(wù);負(fù)責(zé)處理公司訴訟或非訴訟案件,協(xié)助外部律師處理案件,維護...
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人 健康 瀏覽:3
2025-08-24
程慶
負(fù)責(zé)產(chǎn)品: 凱力康(1類新藥,國談品種),天普洛安(獨家品種) 崗位要求: 1、既往有成功醫(yī)藥銷售管理經(jīng)驗。有神經(jīng)內(nèi)科和消化領(lǐng)域相關(guān)銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2、有一定活動組織和談判能力,踏實勤奮,有較強的自我驅(qū)動和堅韌不拔的品格; 3、??萍耙陨厢t(yī)藥相關(guān)專業(yè)學(xué)歷優(yōu)先; 4、可以考慮過往業(yè)績優(yōu)秀的銷售代表。
薪資待遇:6000~7000  招聘人數(shù)/性別:2名  性別:不限  年齡:27~30歲 (應(yīng)聘者請認(rèn)真看清楚招聘要求,達(dá)不到招聘要求勿投簡歷)  任職資格  1、4年以上PHP后臺項目開發(fā)經(jīng)驗項目開發(fā)經(jīng)驗?! ?、熟練掌握PHP,熟悉面向?qū)ο蟮能浖O(shè)計方法; 熟悉MVC三層架構(gòu)的開發(fā),有一定的需求分析,系統(tǒng)設(shè)計和架構(gòu)能力?! ?、熟練使用Thinkphp、Yii等主流框架,熟悉PHP+MySQL數(shù)據(jù)庫?! ?、熟練使用HTML、XML、Javascript、AJAX以及CSS等語言?! ?、網(wǎng)站建設(shè)、APP開發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)、有微信小程序/有公眾號開發(fā)經(jīng)驗等任意一項開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先?! ∪温毬氊?zé)  ...
薪資范圍:6000~7000元  性別限界:不限  招聘人數(shù):2人  年齡范圍:30~40歲 (應(yīng)聘者請認(rèn)真看清楚招聘要求,達(dá)不到招聘要求勿投簡歷)  任職要求  1、5年以上UI/UX設(shè)計經(jīng)驗,熟悉PC端和移動端產(chǎn)品視覺及交互設(shè)計流程及規(guī)范?! ?、有較強的產(chǎn)品思維和用戶體驗的感知,了解基礎(chǔ)的前端知識。  3、具備優(yōu)秀的設(shè)計輸出能力,熟練使用相關(guān)設(shè)計軟件和設(shè)計方法?! ?、有良好的合作態(tài)度及團隊精神,并富有工作激情、創(chuàng)造力和責(zé)任感?! ?、具有團隊管理經(jīng)驗,具有獨立完成中型設(shè)計項目能力,具有對新人進行培訓(xùn)能力?! ∪温毬氊?zé)  1、獨立完成Web端、移動端、H5和小程序產(chǎn)品的原型設(shè)計和UI設(shè)計...
2025-08-24
譚女士
任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,持有中級會計職稱優(yōu)先; 2.三年以上制造業(yè)背景財務(wù)經(jīng)理、主管相關(guān)經(jīng)驗; 3.45歲以下,做事穩(wěn)重、誠懇; 4.較強的抗壓能力與責(zé)任心強; 5.熟練操作金蝶等各類財務(wù)軟件
2025-08-24
【崗位職責(zé)】: 1.負(fù)責(zé)公司日常法律事務(wù)處理,包括合同審查、法律咨詢、法律文書起草等。 2.參與公司重大經(jīng)營決策,提供法律意見,防范法律風(fēng)險。 3.負(fù)責(zé)公司合同管理,參與合同談判、起草、審查和修改,監(jiān)督合同履行。 4.負(fù)責(zé)公司訴訟、仲裁案件的處理,維護公司合法權(quán)益。 5.負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險防控體系建設(shè),協(xié)助制定和完善公司各項規(guī)章制度。 6.負(fù)責(zé)公司員工法律知識培訓(xùn),提高員工法律意識。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】: 1.本科及以上學(xué)歷,法學(xué)法律專業(yè),持有法律職業(yè)資格證書(A證)優(yōu)先。 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有電力行業(yè)或建筑工程行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉合同...
2025-08-24
陸小姐
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)編制、完善項目招標(biāo)文件及合同,能獨立完成標(biāo)書制作及一系列相關(guān)招投標(biāo)工作; 2、統(tǒng)籌組織部門做好項目的投標(biāo)準(zhǔn)備工作,確定項目工期、質(zhì)量、造價等相關(guān)事宜;與項目部相互配合完成工作。 3、跟進投標(biāo)后續(xù)工作,項目文件的管理歸檔和統(tǒng)計分析,負(fù)責(zé)中標(biāo)結(jié)果、合同數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分類管理,協(xié)助合同的起草、審核;? 4、統(tǒng)籌規(guī)劃本部門工作,負(fù)責(zé)團隊人員的日常工作安排、考評等管理;組織團隊高質(zhì)量高效率的完成各項目和工作; 5、監(jiān)督、指導(dǎo)、投標(biāo)工作;投標(biāo)成本費用控制; 6、做好與招標(biāo)單位、業(yè)主等相關(guān)人員的聯(lián)系溝通工作;? 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職條件: 1、具有...
2025-08-24
龐經(jīng)理
1.廣西2020年第一網(wǎng)紅神盤; 2.有房地產(chǎn)案場銷售經(jīng)驗人員、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、其他行業(yè)優(yōu)秀人員; 3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場客戶接待、成交 4.跟進成交客戶;

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 瀏覽:223
2025-08-24
黃主管
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護...
2025-08-24
趙建寧
工作職責(zé): 1、2個月門店基層崗位學(xué)習(xí)培養(yǎng); 2、2-3個月的主管職責(zé)培訓(xùn); 3、3-4個月的店長儲備的培訓(xùn)實習(xí)。 4、后期店長管理技能提升培訓(xùn)。 …… 發(fā)展階梯:儲備干部-主管-店長儲備-店長-職能經(jīng)理 任職要求: 1、男女不限,大專以上學(xué)歷,18-25周歲,五官端正; 2、性格活潑開朗,積極上進,思維開闊,勇于接受挑戰(zhàn); 3、具有良好的溝通能力 …… 運營線:專項技能學(xué)習(xí)→商品主管→店長→區(qū)域經(jīng)理→零售總監(jiān)→大區(qū)總經(jīng)理 商品線:專項技能學(xué)習(xí)→專員級→主管級→經(jīng)理級→總監(jiān)級 職能線:基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→專員級→主管級→經(jīng)理級→總監(jiān)級 福利待遇: 在三福

人事專員

5000-7000元
南寧-武鳴區(qū) 1人 投資 瀏覽:6
2025-08-24
人資經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、建立和完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程; 2、組織各部門、子公司開展績效管理工作,對績效完成狀況進行匯總、分析、調(diào)整及反饋等; 3、負(fù)責(zé)集團公司及各子公司的培訓(xùn)開發(fā)與管理; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 崗位概況: 1、薪資:月薪5000-7000元/月(基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資)+年終業(yè)績獎金; 2、福利:提供工作餐,...
約 895 個崗位

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南寧IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
  • 1.9%
    2K
  • 20.8%
    3K
  • 30.2%
    4K
  • 15.1%
    5K
  • 22.6%
    6K-8K
  • 7.5%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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