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南寧績效管理崗招聘

桂聘提供2025年8月南寧績效管理崗最新招聘,青秀區(qū)14條西鄉(xiāng)塘區(qū)7條,平均工資約為5575元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多績效管理崗績效管理崗薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū)-摩卡生活館 1人 餐飲 瀏覽:6
2025-08-02
黃女士
崗位要求:
1、同等崗位管理經(jīng)驗。
2、需要較強的應(yīng)變能力和溝通能力。
3、有責(zé)任心,做事沉穩(wěn),遇事有擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚摺?br /> 工作內(nèi)容:
1、較好的學(xué)習(xí)能力;掌握獨立帶店能力,合理做好運營安排;保證門店的績效指標(biāo)達成。
2、主抓顧客體驗和滿意度,營業(yè)高峰期走動式管理,檢查服務(wù)和出品品質(zhì)、效率,做好客情管理,出現(xiàn)問題及時采取措施。
3、店面各項標(biāo)準的執(zhí)行、監(jiān)督、和管理,確保門店的正常運行,定期向上級匯報工作,落實門店經(jīng)營計劃及成本控制工作。
4、跟進每日經(jīng)營狀況,針對各時段的生意量做好人員的分工排崗,調(diào)動工作氛圍和員工積極性。
5、店面日??驮V的處理,切實提高服務(wù)質(zhì)量,確保客戶的高滿意度,維護公司品牌聲譽;
【薪資福利】
1、底薪+績效獎金+全勤獎,根據(jù)個人能力而定。
2、包吃住、年假、生日假、團建。
(月休4天,自由選休)

亞馬遜主管

5000-8000元
2025-08-02
廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路73號
亞馬遜管理崗招聘要求:
1.本科及以上學(xué)歷。
2. 3年及以上亞馬遜平臺運營經(jīng)驗。
3. 2 年及以上團隊管理經(jīng)驗。
4. 精通亞馬遜平臺政策與運營規(guī)則。
5. 熟悉FBA,了解供應(yīng)鏈管理,能平衡成本與時效。
6. 英語 CET-4 或 CET-6 以上,具備良好的讀寫能力。
7. 有一定的團隊領(lǐng)導(dǎo)力,擅長資源整合與目標(biāo)拆解。
8. 具備良好的溝通能力和跨部門協(xié)調(diào)能力。
9. 能妥善解決處理運營中的各種問題,具備風(fēng)險管理能力以及應(yīng)變能力,應(yīng)對平臺政策變化等突發(fā)情況。
10. 具有一定的市場分析能力和商業(yè)敏感度,能精準把握品類拓展機會,及時了解競爭對手動態(tài),調(diào)整運營策略(能跟我協(xié)作)。
亞馬遜管理崗的工作內(nèi)容:
1.每天檢查和監(jiān)督抽查大嘴鳥和俏和立得所有站點的情況,包括店鋪績效,訂單,商品管理,品牌旗艦店,廣告。及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)助解決。
2.及時協(xié)調(diào)解決銷售運營同事提出的具體問題。
3.定期進行小范圍針對性的培訓(xùn),幫助銷售運營同事提高工作效率。
4.定期組織小會分析總結(jié)問題,提出及時有效的解決方案。
5.統(tǒng)籌FBA的補貨計劃。
6.了解市場,競對,平臺政策并能夠做出迅速調(diào)整。
7.根據(jù)銷售運營同事每月提交的工作總結(jié)和計劃進行(溝通)并定期跟進工作進展。
8.為各銷售運營同事的績效打分并進行溝通。
9.對亞馬遜平臺業(yè)績負責(zé),進行各店鋪銷售目標(biāo)的分配,整合現(xiàn)有資源,促進銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。
10.亞馬遜新站點開拓。
工作時間:
1.上午8:30-12:00,下午13:40-18:00,大小休工作制,法定節(jié)假日正常放(根據(jù)公司的實際情況進行調(diào)整)。
2.福利:入職五險、節(jié)假日福利、帶薪年假等。公司零食飲品水果常態(tài)供給、下午茶;公司不定期舉辦聚餐或者出游等。
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 1人 茶葉 投遞:2人 瀏覽:50
2025-08-02
張少東
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡35周歲及以下。
2.三年以上人事資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理);
4.具有較強的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;
5.熟悉國家勞動法律法規(guī)和人事管理政策,有一定的實際操作經(jīng)驗;
6.中共黨員優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,組織新員工培訓(xùn)及各類崗位技能培訓(xùn)。
2.負責(zé)員工考勤、工資表、社保保險、公積金的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)處理,名項保險待遇的申報及領(lǐng)取相關(guān)手續(xù)辦理;
3.根據(jù)集團工會工作要求,協(xié)同配合開展相關(guān)工作,如發(fā)放工會福利、工會活動等事項。
4.根據(jù)公司的情況,組織制訂公司人事管理制度、員工薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
南寧-青秀區(qū)-摩卡生活館 1人 餐飲 瀏覽:10
2025-08-02
黃女士
崗位要求: 1、3年以上連鎖餐飲店店長崗位管理工作經(jīng)驗。 2、需要較強的應(yīng)變能力和溝通能力。 3、有責(zé)任心,做事沉穩(wěn),遇事有擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚摺?4、擅長管控門店運營成本,擅長標(biāo)準化出品管理。 …… 工作內(nèi)容: 1、較好的學(xué)習(xí)能力;掌握獨立帶店能力,合理做好運營安排;保證門店的績效指標(biāo)達成。 …… 2、主抓顧客體驗和滿意度,營業(yè)高峰期走動式管理,檢查服務(wù)和出品品質(zhì)、效率,做好客情管理,出現(xiàn)問題及時采取措施。 …… 3、店面各項標(biāo)準的執(zhí)行、監(jiān)督、和管理,確保門店的正常運行,定期向公司匯報工作,落實門店經(jīng)營計劃及成本控制工作。 …… 4、跟進每日經(jīng)營狀況,針對各時段的生意量做好人員的分工排,調(diào)動工作氛圍和員工積極性。
2025-08-02
崗位職責(zé): 1、負責(zé)對招聘網(wǎng)站信息更新、簡歷篩選、邀約及面試; 2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)等相關(guān)政策流程; 4、 …… 收集統(tǒng)計各部門績效指標(biāo)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實準確性; 5、勞動合同入檔管理,以及其他六大模塊工作; 6、優(yōu)化各項人事常用文件、表格等基礎(chǔ)性工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 …… 崗位要求: 1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,至少精專于1~2個模塊; 2、了解各項政府優(yōu)惠政策,能夠獨立完成見習(xí)基地、培訓(xùn)補貼、穩(wěn)補貼等申報事項; 2、能夠完成所負責(zé)模塊的深入工作
2025-08-02
1.學(xué)習(xí)運營管理團隊 2.協(xié)助主管解決團隊問題, 3.協(xié)調(diào)維護團隊關(guān)系。 4.此崗位非文職類、而是綜合類崗位。 …… 表現(xiàn)優(yōu)秀者如通過考核可獲得晉升運營主管 可以負責(zé)團隊運營管理或負責(zé)分公司的運營 如:柳州分公司、桂林分公司、南寧分公司的運營等 待遇:底薪3500+個人績效獎1000+團隊管理獎金+提成十國內(nèi)外旅游
2025-08-02
黃先生
3、負責(zé)公司的日常行政管理和管理后勤工作。 …… 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求: 1、有在建材行業(yè)或者裝飾公司行業(yè)同工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源各板塊的運作與流程,擅長招聘及管理模塊優(yōu)先; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,有責(zé)任心,抗壓能力強 …… 晉升空間:人事主管-人事經(jīng)理-人事總監(jiān) 薪資待遇:底薪+績效+提成+全勤獎+工齡獎 工作時間:9:00-12:00至14:00-18:00 月休六天 工作地點:南寧青秀區(qū)萬達金座43樓宇洋集團
南寧-江南區(qū) 1人 燃氣 瀏覽:25
2025-08-02
陳小姐
有一定的安全管理經(jīng)驗; 3、有責(zé)任心 【工作時間】 08:00 - 17:00,午休1小時 周休兩天,廠區(qū)有飯?zhí)?【工作地點】 槎路268號(萬泰隆建材市場過去1公里) 【福利待遇】 1、年終在崗績效 …… 2、繳納社保 3、帶薪年假 4、節(jié)日福利 5、員工培訓(xùn) 6、職稱補貼 【晉升渠道】 1、廠長助理、副廠長 2、其他部門管理 3、外地氣站總負責(zé)人

HRBP(雙休)

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電力 投遞:8人 瀏覽:281
2025-08-01
人資綜合部HR
通過“研發(fā)-制造-運營”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運營創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。 …… 主導(dǎo)充電站運營團隊(場站運維、安全督導(dǎo)等基層崗位)及智能制造團隊(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關(guān)鍵崗位人才地圖; 設(shè)計新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系,包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺管理系統(tǒng)實操等 …… 跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機制; 2.薪酬績效與員工關(guān)系 搭建并完善薪酬體系,主導(dǎo)薪資核算、五險一金申報、考勤異常處理等日常事務(wù),確保合規(guī)性; 制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績效考核方案(如運維人員設(shè)備故障響應(yīng)時效、客訴閉環(huán)率),推動績效面談與改進計劃落地 …… 3.制度落地與數(shù)字化升級 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(釘釘知識庫),分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準、設(shè)備維護SOP、政府申報模板等,確保一線員工實時同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)、加班申請等),
2025-08-01
鄧女士
一、晉升通道: 管理培訓(xùn)生——辦事處主任——南寧總部管理崗位 二、培訓(xùn)內(nèi)容、賦能規(guī)劃: 1、前期在南寧進行基礎(chǔ)知識技能培訓(xùn) 2、根據(jù)前期培訓(xùn)情況,安排在各二級地市鍛煉 3、根據(jù)表現(xiàn)情況指派或者競聘管理崗位 …… (PS:我司管理只接受內(nèi)部晉升、不空降,優(yōu)者上&獎、劣者下/汰) 三、工作內(nèi)容: 1、負責(zé)所屬區(qū)域的客情維護,客戶對接,提高我司代理華為產(chǎn)品的銷售進度。 …… 五、工作地:廣西省各地市 六、公司福利 : 六險一金、帶薪年假、績效獎金、年終績效獎、定期體檢、節(jié)日福利、生日福利、其他工會福利

人事專員

4000-5000元
南寧-興寧區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:7
2025-08-01
職責(zé)∶ 1、公司人事管理 2、公司人員、項目績效管理 3、公司人員、項目薪酬核定 4、公司需求崗位人員補充 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦各項事宜 要求 1、有1年以上人事工作經(jīng)驗 上班時間∶9-18點
負責(zé)招商運營小組整體工作的把握和部署; 2、負責(zé)根據(jù)所管轄業(yè)態(tài)/樓層整體規(guī)劃和樓面布局,制定、分解各階段招商計劃,布置和安排小組招商工作,確保招商目標(biāo)達成; 3、負責(zé)所管轄業(yè)態(tài)/樓層經(jīng)營目標(biāo)的確定、分解,明確小組個人績效指標(biāo) …… ; 4、組織小組成員對店鋪進行人、貨、場管理,保證達成相應(yīng)的營業(yè)目標(biāo)和租費收繳目標(biāo); 5、負責(zé)組織市場調(diào)查,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略; 6、負責(zé)開展小組員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn) …… (本崗位為長期儲備,有意向者可投遞簡歷,公司會根據(jù)崗位需求擇優(yōu)面試)
2025-08-01
馬女士
1、崗位薪資:2800—4000(含個人五險一金,底薪+績效) 2、崗位要求:大專以上學(xué)歷、從事飲食服務(wù)行業(yè)1年以上經(jīng)驗、熟悉飲食加工、奶茶咖啡及點餐設(shè)備操作,身高1.6米(女)~1.7米(男)、五官端正 …… 3、崗位職責(zé): (1)負責(zé)景區(qū)各經(jīng)營點商品售賣及管理服務(wù)。 (2)完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他事項。 (3)上班時間:10:00-17:00(中午在崗用餐),輪休制單休,法定節(jié)假日根據(jù)值班表安排值班。 …… 簡歷需附照片,嚴禁一多投!上班需駐點景區(qū),景區(qū)距離南寧市區(qū)50公里,無法接受者請勿投遞簡歷。
2025-08-01
馬女士
1、崗位薪資: (1)4500—6000(含個人五險一金繳納部分,底薪+績效) (2)提供免費食宿、全勤獎、差旅補貼、五險一金、員工培訓(xùn)、定期體檢 2、崗位要求:全日制大專及以上學(xué)歷,年齡35歲以下 …… 3、崗位職責(zé): (1)對客管理:負責(zé)做好日常游客接待服務(wù)和咨詢工作,景區(qū)門票預(yù)約核銷,團隊入園入館參觀登記,受理客訴并能妥善處理,負責(zé)游客服務(wù)中心整體運營管理,能按照標(biāo)準規(guī)范執(zhí)行且能自主優(yōu)化管理。 …… (2)內(nèi)務(wù)管理:負責(zé)制定部門制度及標(biāo)準流程、人員隊伍建設(shè)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)及水平提升、人員綜合績效考評,根據(jù)各季游客情況科學(xué)有效配置人員,確保游客及團隊各項接待工作有序進行。 …… 簡歷需附照片,嚴禁一多投!上班需駐點景區(qū),景區(qū)距離南寧市區(qū)60公里,無法接受者請勿投遞簡歷。

人事專員

4000-5000元
2025-08-01
黃小姐
2、負責(zé)全體員工人事檔案的更新及存檔管理工作,負責(zé)公司勞動合同的簽訂、存檔及續(xù)簽管理。 3、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,對入職員工開展入職培訓(xùn),以及各類人事異動的跟進。 …… 5.制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度; 6.制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。 …… 3、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),3年以上同管理經(jīng)驗; 4、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 5、精通辦公軟件的操作,具有較強的文字書寫能力
約 39 個崗位
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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 15.8%
    3K
  • 23.6%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 8%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
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