1.負責產品IT資源的管理，開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設、優(yōu)化和維護；
2.負責產品數據庫的設計、部署、優(yōu)化和管理；
3.設計系統，攻克各種技術難點，給出合理解決方案；
4.保障產品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴展性，保障線上系統的正常運營；
5.快速的熟悉公司業(yè)務和項目，能在較短的時間內進入工作狀態(tài)，融入團隊；
6、指導并參與程序核心代碼的書寫，組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術問題；
7、對項目開發(fā)流程、項目質量和項目開發(fā)進度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理；
8、有效帶領技術團隊，建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程；
南寧流程主管招聘
桂聘提供2025年10月南寧流程主管最新招聘，青秀區(qū)15條西鄉(xiāng)塘區(qū)11條，平均工資約為7790元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多流程主管流程主管項目招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
護士長
5000-6000元
2025-10-23
張女士三、護士長崗位職責
正常上班時間：08:00--12:00 、14:30--18:00
一、嚴格要求自已，以身作則，在護理部主任的領導下，督促護士、護理員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、各項操作按操作流程完成工作。
二、每天跟蹤督促護士、護理員按質按量完成老人的各種醫(yī)療及生活護理、安全護理等工作，并按要求填寫好相應記錄。
三、參與做好接待新入院老人相關工作。
四、督促護理人員及時了解新入院老人基本情況，及時為老人提供護理服務。
五、跟蹤落實新入住老人的穩(wěn)定工作，制定合理的護理服務計劃。
六、督促護理員做好老人的自帶物品、被服等用物的登記、整理和保管。
七、協助護理員帶教新員工，跟蹤新員工帶教培訓工作，作好培訓記錄及考核記錄。
八、參加每周晨會并總結一周護理工作情況，包括好的方面和不足之處，提出整改措施，以及提出護理難點。并作好記錄存檔。
九、參加每月護理部月例會，并對當月護理工作進行總結。作好記錄存檔。
十、每月15日前組織一級質檢人員，進行護理質量一級質控檢查，做好記錄統計分數，跟蹤各樓層對存在問題按要求做出整改，并復查整改效果。
十一、收集員工、老人及家屬反饋的意見，能解決的及時解決，不能解決的及時反饋給部門主管或更上一級領導。
十二、每月1日、15日收集清點各樓層所需護理消耗品，并聯系倉庫保管員領取補充。
十三、每月20日前協助護理主管統計預算下個月所需護理消耗品，做好采購計劃上交給行政統一采購。
十四、配合社工給老人組織活動，督促護理人員帶老人到活動地點參加活動。
十五、根據工作需要協調護理人員完成護理工作。
十六、配合領導落實各種制度及考核。
十七、對老人出現的意外事件及時上報，不得隱瞞不報。
十八、遇到急救時及時配合醫(yī)生、護士進行急救處理。
十九、指導護士、護理員積極與家屬溝通，同事間相互關心、團結友好，及時總結工作經驗、互相交流，不斷提高護理服務水平，達到共同進步目標。
二十、負責統計每天用餐老人及員工人數，報給膳食部，有特殊飲食的老人直接與膳食部溝通解決。
二十一、及時完成領導臨時布置的其他工作。
? -
醫(yī)美咨詢主管
30000-60000元
2025-10-23
張玳滋與我們一起定義美的新高度
如果你熱愛醫(yī)美行業(yè)，擅長帶領團隊創(chuàng)造佳績，渴望在專業(yè)領域實現更高突破——那么，這里就是你的舞臺！廣西亞太醫(yī)療美容醫(yī)院作為專注高品質醫(yī)美的標桿機構，現誠邀有實力的醫(yī)美咨詢主管加入，攜手打造更具溫度與專業(yè)度的醫(yī)美服務體驗。
你的核心職責
- 帶領咨詢團隊完成業(yè)績目標，制定階段性工作計劃，優(yōu)化咨詢流程，提升團隊成交率。
- 負責咨詢師日常管理與能力提升，定期組織專業(yè)培訓（如項目知識、溝通技巧、客戶心理分析等），幫助團隊成員快速成長。
- 跟進重點客戶咨詢過程，協助解決復雜客情問題，提升客戶滿意度與復購率。
- 收集市場及競品動態(tài)，結合客戶反饋優(yōu)化咨詢策略，為公司產品與服務升級提供參考。
- 協調咨詢團隊與醫(yī)護、運營等部門的協作，確保服務流程順暢高效。
我們希望你
- 3年以上醫(yī)美咨詢經驗，1年以上團隊管理經驗，熟悉光電、注射、整形等常見醫(yī)美項目。
- 具備優(yōu)秀的溝通表達能力和銷售敏感度，能精準捕捉客戶需求并給出專業(yè)建議。
- 有責任心和帶教能力，能激發(fā)團隊積極性，營造互助向上的團隊氛圍。
- 形象得體，親和力強，對美有獨到理解，熱愛醫(yī)美行業(yè)并愿意長期深耕。
為什么選擇我們？
- 薪資：底薪+高提成+團隊獎金，綜合收入遠超行業(yè)平均水平。
- 福利：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工醫(yī)美優(yōu)惠、定期團建。
- 成長：完善的晉升通道，定期參與行業(yè)頂尖培訓，與優(yōu)秀團隊共同進步。
- 環(huán)境：高端舒適的工作空間，專業(yè)規(guī)范的執(zhí)業(yè)環(huán)境，讓工作更有成就感。
如果你已準備好接受挑戰(zhàn)，用專業(yè)與熱情點亮更多人的美麗夢想，我們期待與你并肩，在醫(yī)美賽道上共創(chuàng)新輝煌！ -
攝影師助理
2000-3000元
2025-10-23
方誠（一）上班做什么？
1、拍攝前協助攝影師布置場景（支背景布，制作道具等）
2、拍攝現場幫助攝影師調度拍攝客戶以及協助專業(yè)布光
3、拍攝后、整理擺放好器材影棚。
（二）我們的要求？
1、有無經驗即可，2018以及2019年屆畢業(yè)生優(yōu)先
2、大專以及學歷，攝影相關專業(yè)優(yōu)先
3、有良好的服務意識，綜合素質。
4、有意向往攝影方向發(fā)展，我們提供大師級帶薪培訓。
5、吃苦耐勞，適應機動性上班時間，職業(yè)規(guī)劃明確。
（三）你能得到？
1、廣西知名攝影Studio，技術創(chuàng)新/審美標準高品質的專業(yè)技術背景。
2、規(guī)范的工作流程，良好的職業(yè)普升平臺，提升技術的含金量。
3、享受年假，補休等有薪假期。
4、工作時攝影師一對一的攝影技術
5、行業(yè)內大師交流的先進技術流程。
6、表現優(yōu)越者均名師指導.
7、普升空間巨大
攝影學徒-攝影助理-副攝影師-首席攝影師-攝影主管-攝影總監(jiān)
（四）
你的上班時間：
9:00-18:00
月休四天 周二休 法定節(jié)假日補休 -
儲備干部（無責底薪+管理方向）
4000-5000元
2025-10-23
2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程，具備一定的業(yè)務能力、綜合能力后開始協助部門主管運營管理團隊。 …… 生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內部競聘產生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；基層——>組長——>部門主管——>部門經理） 4、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級主管直接負責 -
儲備干部（包住+管理方向）
5000-8000元
2025-10-23
2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程，具備一定的能力后開始協助部門主管運營管理團隊。 …… 員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內部競聘產生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理） 4、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級主管直接負責 -
人力資源專員/助理
3000-4000元
2025-10-23
張小波崗位職責： 根據人力資源部工作目標落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求： 1、統招本專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，。 …… 發(fā)展方向：實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經理 -
跟單實習生+包吃住+有人帶（可簽三方蓋章）
3000-5000元
2025-10-23
趙亮年齡要求：18-30歲，男女不限 不是客服不是電銷，不要再問重復的問題，求求你們了 工作內容： 1、熟悉業(yè)務部門的產品流程操作 2、協助主管填資料、簽單，促進成交 3、做好客戶后期的維護與售后服務 -
攝影助理
3000-4000元
2025-10-23
劉女士入職后表現優(yōu)異者通過考核可晉升為攝影師（攝影師薪資范圍4k-1w）； 5、享有年假、病假、婚假、產假、補休等有薪假期； 6、廣西知名企業(yè)，在您未來的職業(yè)生涯發(fā)展中必將帶來無可比擬的幫助； 7、規(guī)范的工作流程 …… 攝影助理--副攝影師--攝影師--攝影主管 （五）你的上班時間？ 9點-18點（具體下班時間以服務完顧客為止）月休4天，固定周二休 （六）你的上班地點？ 南寧市良慶區(qū)永恒智慧廣場 -
環(huán)境主管
4000-5000元
2025-10-22
黃經理急招環(huán)境主管（綠化方向）（柳州區(qū)域） 崗位職責： 1、負責項目區(qū)域內綠化保潔業(yè)務的日常工作安排； 2、熟悉各園林綠植的生態(tài)習性、修剪、病蟲害防治等技術要求； 3、堅持每日巡查項目內衛(wèi)生或綠化日常養(yǎng)護工作 …… 任職資格： 1、年齡45歲以下；有小區(qū)綠化養(yǎng)護管理等相關工作優(yōu)先； 2、具有一年以上相同職位管理經驗，一年以上綠化保潔工作經驗； 3、責任心強，熟悉綠化保潔工作流程與各類工具用具的使用； 工作時間 -
包吃住游戲幕后
4000-8000元
2025-10-22
陸金富、通過網絡渠道，在游戲中積極與玩家交流互動，培養(yǎng)感情，大力開發(fā)招募玩家資源； 3、引導玩家在游戲中找到樂趣，同時維護玩家并營造良好的游戲氛圍，實現合理消費； 4、通過不斷學習提升綜合能力，按時完成主管交給的工作任務 …… 6、帶薪培訓，合法合規(guī)操作，工作流程簡單易上手，無需電話及外跑 -
售前技術支持
3000-8000元
2025-10-22
陸金富、通過網絡渠道，在游戲中積極與玩家交流互動，培養(yǎng)感情，大力開發(fā)招募玩家資源； 3、引導玩家在游戲中找到樂趣，同時維護玩家并營造良好的游戲氛圍，實現合理消費； 4、通過不斷學習提升綜合能力，按時完成主管交給的工作任務 …… 6、帶薪培訓，合法合規(guī)操作，工作流程簡單易上手，無需電話及外跑 -
巴馬財務經理
6000-7000元
2025-10-21
譚女士崗位職責： 1、全面統籌公司財務工作； 2、建立和完善企業(yè)財務管理制度、流程體系，搭建財務內控體系； 3、負責企業(yè)稅務籌劃管理，為企業(yè)提供并實施稅籌方案，合理合法降低企業(yè)稅負； 4、審核財務報表 …… 任職要求： 1.大專及以上學歷，持有中級會計職稱優(yōu)先； 2.三年以上制造業(yè)背景財務經理、主管相關經驗； 3.45歲以下，做事穩(wěn)重、誠懇； 4.較強的抗壓能力與責任心強； 5.熟練操作金蝶等各類財務軟件 -
人力資源經理/主管（招聘/員工關系方向）
6000-9000元
2025-10-21
趙先生員工關系板塊 1.持續(xù)優(yōu)化公司員工關系管理制度流程（含勞動合同管理、離職面談、工傷事故全流程處理、勞動爭議應對等），確保合規(guī)性。 …… 2.?規(guī)范管理入職、離職、轉正、調動等流程，主導關鍵崗位員工離職面談，分析離職原因并輸出離職分析報告，提出人才保留改進建議。 3.辦理社保及商業(yè)險業(yè)務。 …… 4.優(yōu)化及執(zhí)行工傷處理標準化流程（含事故上報、醫(yī)療對接、工傷認定申請、理賠跟進等）。? 5.處理勞動爭議與糾紛（含協商、調解、仲裁、訴訟全流程）。 …… 崗位要求 1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業(yè)，5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上主管級以上工作經驗。? …… 3.具備招聘體系搭建、全流程執(zhí)行經驗，多元化渠道開發(fā)管理能力。 4.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，具備較強的責任心與抗壓能力、執(zhí)行力，善于跨部門溝通。 -
儲備主管（河池店）
3000-5000元
2025-10-20
農女士一、崗位職責： 1、在門店輪崗學習，熟悉公司企業(yè)文化，工作流程（產品知識、來貨驗收上架陳列、銷售、退換貨、訂貨、客訴）。 2、熟悉門店日常經營管理，包括財務管理、營銷管理、后勤管理、客戶管理。 …… 三、晉升通道 ：儲備主管--板塊主管--分店主管--副店--店長-總部采購 四、薪酬福利 固定工資+提成+學歷補助+工齡工資+帶薪年假+五險+年終分紅 五、上班地點：河池市朝陽路15號 《指南書城 -
前廳接待【南寧萬象城上班】
5000-6000元
2025-10-19
農俊1、如果你想快速了解輕醫(yī)美門店的運營管理，歡迎加入我們，帶你掌握門店預約管理，中島統籌調度，門店運營流程。 …… 2、中島“指揮官”，最快速了解門店運營管理流程。 3、扁平化組織，團隊年輕有活力，互幫互助。 4、每半年漲薪和漲職級機會一次，讓你不斷升職加薪。 …… 5、3倍速培養(yǎng)，路徑為：分診接待—大堂主管—大堂經理。
南寧相關熱門崗位
南寧流程主管招聘最新投遞
-
李先生投遞了 廣西邕之泰實業(yè)有限公司 的 人力資源經理/主管（招聘/員工關系方向） 職位2025-10-24 -
趙先生投遞了 廣西書香指南文化有限公司 的 儲備主管（河池店） 職位2025-10-19 -
黃先生投遞了 南寧市弘尚信息科技有限公司 的 儲備干部（包住+管理方向） 職位2025-10-18 -
楊先生投遞了 南寧市弘尚信息科技有限公司 的 儲備干部（包住+管理方向） 職位2025-10-18 -
陳小姐投遞了 廣西晨巨科技有限公司 的 跟單實習生+包吃住+有人帶（可簽三方蓋章） 職位2025-10-17 -
江小姐投遞了 廣西喜康中頤養(yǎng)老服務有限公司 的 護士長 職位2025-10-11
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
南寧項目經理/主管招聘工資
￥
7790
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：1W以上
-
0.8%2K
-
3%3K
-
7.2%4K
-
13.4%5K
-
24.8%6K-8K
-
18.4%8K-1W
-
26.5%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷99.3%
-
中專0.2%
-
大專0.5%
南寧項目經理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占99.3%，中專占0.2%，大專占0.5%。
經驗要求分析
-
不限經驗99.3%
-
1-3年0.4%
-
3-5年0.2%
-
5-10年0.2%
南寧項目經理/主管招聘需要什么經驗？不限經驗占99.3%，1-3年占0.4%，3-5年占0.2%，5-10年占0.2%。
相關企業(yè)
-
一般項目：攝影擴印服務；攝像及視頻制作服務；照相機及器材銷售；辦公設備耗材銷售；辦公用品銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
-
建筑裝飾設計、園林景觀設計、市政公用工程、建筑裝修裝飾工程、金屬門窗工程（以上項目取得資質后方可開展經營）；銷售：電子產品、五金交電、辦公用品、電腦耗材、工藝品、建筑裝飾材料（除危險化學品及木材）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目：企業(yè)總部管理；礦山機械制造；電子專用設備制造；電子產品銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
許可項目：基礎電信業(yè)務；第二類增值電信業(yè)務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：網絡與信息安全軟件開發(fā)；軟件開發(fā)；數據處理和存儲支持服務；工程和技術研究和試驗發(fā)展；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；信息系統集成服務；信息技術咨詢服務；數字文化創(chuàng)意軟件開發(fā)；專業(yè)設計服務；組織文化藝術交流活動（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
-
教育信息咨詢、教學管理策劃;教學設備、儀器儀表、辦公用品的批發(fā)與零售;教育產品的技術研發(fā)、技術服務、技術轉讓;教育項目的投資,文化活動的組織與策劃,素質拓展活動的研究與策劃;家庭服務;翻譯服務。
-
工程機械設備、礦山機械設備、履帶移動式破碎設備、履帶移動式篩分設備及零部(配)件的技術研發(fā)、制造、銷售、租賃及其維修維護服務;五金交電、機電設備及電子產品的批發(fā)、零售;貨物或技術進出口(國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外)。
-
教育輔助服務；教育信息咨詢、留學信息咨詢；教學軟件的開發(fā)；對教育項目的投資；文化藝術交流活動策劃；銷售：文化用品、電教設備。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
-
計算機軟硬件技術開發(fā)、電子領域內的技術開發(fā)、網絡技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務、技術支持；計算機網絡工程（憑資質證經營）；計算機軟、硬件銷售；信息科技專業(yè)領域內的技術開發(fā)、技術服務；信息技術咨詢服務；通信系統自動化軟硬件的開發(fā)；國內各類廣告的設計、制作、發(fā)布、代理；計算機系統集成（憑資質證經營）。 -
一般項目：以自有資金從事投資活動；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；信息技術咨詢服務；建筑材料銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；軟件開發(fā)（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
-
一般項目：以自有資金從事投資活動；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；勞務服務（不含勞務派遣）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；自費出國留學中介服務；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；組織文化藝術交流活動；其他文化藝術經紀代理；市場營銷策劃；企業(yè)形象策劃；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；網絡技術服務；計算機系統服務；計算機軟硬件及輔助設備零售；軟件銷售；軟件開發(fā)；網絡與信息安全軟件開發(fā)（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：職業(yè)中介活動（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
