1、 店鋪整體運(yùn)營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

南寧機(jī)電公司門店店長招聘
桂聘提供2025年10月南寧機(jī)電公司門店店長最新招聘,青秀區(qū)35條興寧區(qū)32條,平均工資約為5599元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多門店店長餐飲門店店長連鎖門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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途虎養(yǎng)車店長
5000-10000元2025-10-10孫偉1、負(fù)責(zé)門店售后服務(wù)工作的整體運(yùn)作,確保用戶滿意
2、制定策略,實現(xiàn)公司所制定的業(yè)績目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)掌握所轄區(qū)域內(nèi)營業(yè)單位售后服務(wù)業(yè)績指標(biāo)的完成情況,并對其進(jìn)行監(jiān)控和督促;負(fù)責(zé)建立所轄區(qū)域售后服務(wù)管理體系,完善各項
4、工作管理流程和程序;
5、領(lǐng)導(dǎo)和激勵下屬員工,使所有員工的思維和行動都以客戶為中心;
6、根據(jù)每月實際目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行總結(jié)、分析,并制定與落實改善計劃;
7、負(fù)責(zé)店面運(yùn)營管理、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量,及時處理并解決客戶投訴,針對客戶投訴反映的問題制定改善措施:
8、組織并安排維修部人員的日常培訓(xùn)工作,提升車間技術(shù)能力及前臺人員的業(yè)務(wù)能力;
9、負(fù)責(zé)前臺、車間及配件部各項日常工作的協(xié)調(diào)
10、負(fù)責(zé)店面各類投訴處理,危機(jī)公關(guān)事件的應(yīng)急方案建立及響應(yīng);立即溝通 -
家電店長
8000-12000元2025-10-03黃方1、店面運(yùn)營
2、完成銷售目標(biāo)
約 2 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
餐飲門店店長連鎖門店店長服裝門店店長連鎖餐飲門店店長零售門店店長門店店長助理房產(chǎn)中介門店店長儲備門店店長旅游門店店長美容門店店長直營門店店長連鎖門店店長助理汽車美容門店店長汽車服務(wù)門店店長汽修門店店長門店店長店長門店管理店鋪管理零售銷售店長零售店長超市店長專賣店店長門店銷售店長店經(jīng)理職業(yè)店長店長/儲備店長儲備店長/店長店長/門店經(jīng)理門店經(jīng)理/店長連鎖店長門店儲備店長門店運(yùn)營店長店長/導(dǎo)購門店管理經(jīng)理賣場管理股東店長門店總經(jīng)理門店管理人員門店主管門店管理崗店面店長店鋪主管營銷店長服裝店長出差店長店助副店長店經(jīng)理/店長店長店助連鎖門店經(jīng)理門店管理主管
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南寧門店店長招聘工資
¥
5599
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 75K,最多人拿:5K
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0.4%2K
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8.8%3K
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23.3%4K
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24.6%5K
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21%6K-8K
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9.7%8K-1W
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4.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.7%
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初中0.3%
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高中0.3%
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大專0.6%
南寧門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,初中占0.3%,高中占0.3%,大專占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗97.8%
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1-3年2.1%
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3-5年0.2%
南寧門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.8%,1-3年占2.1%,3-5年占0.2%。