南寧培訓(xùn)督導(dǎo)招聘

桂聘提供2025年8月南寧培訓(xùn)督導(dǎo)最新招聘，青秀區(qū)65條興寧區(qū)40條，平均工資約為5271元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險等，更多培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)督導(dǎo)市場培訓(xùn)督導(dǎo)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

大區(qū)經(jīng)理（云南、貴州）

4000-6000元

廣西融江匯海新材料制造有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人材料瀏覽:1

2025-08-01

一、崗位職責(zé)
1.職位概要:
制定并實(shí)施本區(qū)域營銷計劃、銷售目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員完成分解目標(biāo)。
2.工作內(nèi)容:
（1）參與銷售公司市場營銷策略的制定；
（2）執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進(jìn)行策劃；
（3）制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標(biāo)；
（4）提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息；
（5）督導(dǎo)區(qū)域建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作，落實(shí)本區(qū)域貨款的回收；
（6）對業(yè)務(wù)應(yīng)收款負(fù)責(zé)核實(shí)、催收，并將數(shù)據(jù)匯報公司；
（7）落實(shí)營銷總部的銷售政策并貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度；
（8）控制所轄區(qū)域辦事處費(fèi)用開支；
（9）直接參與主持重要客戶的業(yè)務(wù)談判及成交；
（10）處理客戶投訴，按時提交市場調(diào)查報告、工作總結(jié)等材料；
（11）對下屬的工作進(jìn)行評價并協(xié)助制定和實(shí)施績效改善計劃；
（12）引領(lǐng)業(yè)務(wù)員開發(fā)新客戶、開展新業(yè)務(wù)；
（13）對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。
二、任職資格
（1）教育背景:市場營銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
（2）培訓(xùn)經(jīng)歷:受過市場營銷、管理技能開發(fā)、財務(wù)知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
（3）經(jīng)驗(yàn):3年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）技能技巧:對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知，有良好的市場判斷能力和開拓能力；有較強(qiáng)的市場銷售經(jīng)驗(yàn)和市場嗅覺；熟練操作辦公軟件。
（5）態(tài)度:自覺嚴(yán)謹(jǐn)、公正律己、敬業(yè)、豁達(dá)自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

區(qū)域銷售運(yùn)營經(jīng)理

6000-8000元

廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司

南寧-江南區(qū) 1人電子商務(wù) 瀏覽:3

2025-08-01

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)總部的戰(zhàn)略規(guī)劃，承接總部下達(dá)的財年經(jīng)營指標(biāo)并完成指標(biāo)的分解落實(shí)，統(tǒng)籌推動區(qū)域各分子公司各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，對接協(xié)調(diào)總部資源，落實(shí)總部各項(xiàng)營銷政策及渠道標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等工作要求；
2、統(tǒng)籌省公司營銷管理部工作，組織制定省公司各渠道銷售管理方案及營銷活動考核激勵方案并落地執(zhí)行；負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的管理，指導(dǎo)提升渠道人員的業(yè)務(wù)能力，以高效賦能推動分子公司的業(yè)績達(dá)成；
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬分子公司營銷業(yè)務(wù)，跟進(jìn)分子公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況，定期分析分子公司的各渠道核心產(chǎn)品的業(yè)績達(dá)成數(shù)據(jù)，及時實(shí)施督辦、糾偏、預(yù)警等措施以改善提升分子公司的業(yè)績；指導(dǎo)分子公司完成業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的搭建，建立健全業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能、產(chǎn)品知識等培訓(xùn)體系并落地執(zhí)行及監(jiān)督檢查；
4、根據(jù)總部的業(yè)務(wù)管理要求，組織完成區(qū)域各類經(jīng)營分析會的匯報材料編制，組織指導(dǎo)部門完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并定期向省公司總經(jīng)理匯報各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)進(jìn)度情況；
5、貫徹執(zhí)行總部及省公司的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
二、基本要求：
1、學(xué)歷：全日制本科及以上；
2、專業(yè)：不限專業(yè)，市場營銷、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個性特質(zhì)描述：
1、具有部門管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和數(shù)據(jù)分析處理能力、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，具有較高的工作激情及抗壓能力
3、熟練操作計算機(jī)及Office(含PPT)辦公軟件；
4、適應(yīng)區(qū)域內(nèi)出差。
福利待遇：五險一金、法定假日、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)助、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等各項(xiàng)優(yōu)厚福利待遇；
工作時間：5天工作制；
工作地點(diǎn)：南寧市江南區(qū)那洪大道12號。

HRBP（雙休）

5000-9000元

廣西安裕普電力科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電子電力投遞:8人瀏覽:267

2025-08-01

人資綜合部HR

廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年，是國家級高新技術(shù)企業(yè)。扎根廣西南寧，擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地，深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅(qū)動，核心業(yè)務(wù)覆蓋高低壓成套設(shè)備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲充一體化設(shè)備的研發(fā)制造，專利技術(shù)超20項(xiàng)，產(chǎn)品通過國家級認(rèn)證，服務(wù)南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運(yùn)營”協(xié)同，電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件，更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運(yùn)營創(chuàng)新，形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。
旗下安裕普新能源運(yùn)營公司，專注新能源場景化運(yùn)營與數(shù)字化創(chuàng)新，以“光儲充+虛擬電廠”為核心模式，打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力，安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡(luò)，典型案例包括南寧魯班路光儲充示范站：一期集成液冷超充、光伏車棚與儲能系統(tǒng)，二期引入車企生態(tài)與低空經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)場，斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場站”及“百大優(yōu)秀場站”雙項(xiàng)殊榮，并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。
崗位職責(zé)
1.招聘與人才發(fā)展
主導(dǎo)充電站運(yùn)營團(tuán)隊(duì)（場站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位）及智能制造團(tuán)隊(duì)（電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等）的全流程招聘，搭建人才庫，制定關(guān)鍵崗位人才地圖；
設(shè)計新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系，包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺管理系統(tǒng)實(shí)操等，跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機(jī)制；
2.薪酬績效與員工關(guān)系
搭建并完善薪酬體系，主導(dǎo)薪資核算、五險一金申報、考勤異常處理等日常事務(wù)，確保合規(guī)性；
制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績效考核方案（如運(yùn)維人員設(shè)備故障響應(yīng)時效、客訴閉環(huán)率），推動績效面談與改進(jìn)計劃落地；
處理勞動糾紛與仲裁案件，策劃員工關(guān)懷活動（如充電站高溫補(bǔ)貼、技能競賽等），提高年度員工滿意度。
3.制度落地與數(shù)字化升級
搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫（釘釘知識庫），分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報模板等，確保一線員工實(shí)時同步最新政策；
優(yōu)化人事審批流程（如排班調(diào)崗、加班申請等），實(shí)現(xiàn)全鏈路線上化，提升審批效率；
推動HR系統(tǒng)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通（如運(yùn)維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺），支持人力成本動態(tài)分析。
4.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持
每月深入充電站、工廠等業(yè)務(wù)一線，診斷招聘留存、人效匹配等問題，輸出改進(jìn)方案；
定期審核區(qū)域人力成本占比，提出編制優(yōu)化與外包策略建議；
參與充電站建設(shè)項(xiàng)目，提供人力資源風(fēng)險評估與團(tuán)隊(duì)搭建支持。
任職要求
1.?年齡35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，中級職稱（優(yōu)先考慮）重點(diǎn)重點(diǎn)重點(diǎn)；
2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.?熟悉人力資源全模塊工作流程，熟練運(yùn)用各類管理工具與技術(shù)；
4.?熟練掌握Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運(yùn)用等）、PPT制作，能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）等辦公平臺，具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力；
5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書面表達(dá)能力，邏輯清晰，思維敏捷；
6.?工作積極主動，耐心細(xì)致，能承受一定工作壓力，對數(shù)據(jù)敏感度高；
7.?對人力資源管理工作充滿熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資福利
1.?薪資待遇：5 - 9K，具體薪資根據(jù)個人能力與工作表現(xiàn)確定；
2.?工作時間：8：30-12：00---13：30-17：30，周末雙休；
3.?基礎(chǔ)保障：繳納五險，享受帶薪年假、節(jié)日福利等；
4.?職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系與廣闊晉升空間，助力個人成長；
工作地址
廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟（交通便利，距地鐵三號線科園大道站1.1KM，807路公交車新際振興路口站直達(dá)）

連鎖餐飲運(yùn)營經(jīng)理

6000-8000元

廣西柳螺香餐飲管理有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人餐飲瀏覽:6

2025-08-01

李主管

7.分析供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)，加強(qiáng)加盟店管理，包括訂貨管理、經(jīng)營分析指導(dǎo)、培訓(xùn)等，及時向供應(yīng)鏈中心反饋成本、質(zhì)量、時效性等情況，并提出建設(shè)性意見。 …… 9.協(xié)同人資部門建立店長和督導(dǎo)培訓(xùn)，完善核心崗位梯隊(duì)建設(shè)。

玉林店小湯總連鎖餐飲店長

4000-6000元

廣西小湯總餐飲管理有限公司

南寧-江南區(qū) 1人瀏覽:9

2025-08-01

尚勇

2、負(fù)責(zé)門店管理，嚴(yán)格控制餐品的損耗率，提高員工的工作效率，合理控制各項(xiàng)成本； 3、負(fù)責(zé)門店客戶服務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題，保證服務(wù)質(zhì)量； 4、對門店食品安全、消防安全負(fù)責(zé),督導(dǎo)門店清潔 …… 、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運(yùn)營安全； 5、負(fù)責(zé)門店員工的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵與考核，建立門店人才發(fā)展梯隊(duì)； 6、組織、跟進(jìn)門店人員值班管理，確保運(yùn)營順暢，提高顧客體驗(yàn)與門店運(yùn)營績效；

平南小湯總連鎖餐飲店店長

4000-6000元

廣西小湯總餐飲管理有限公司

南寧-江南區(qū) 1人瀏覽:2

2025-08-01

尚勇

玉林貴港梧州地區(qū)小湯總餐飲督導(dǎo)

5000-7000元

廣西小湯總餐飲管理有限公司

南寧-江南區(qū) 1人瀏覽:36

2025-08-01

尚勇

3、指導(dǎo)培訓(xùn)負(fù)責(zé)門店的管理組，將門店的人員、營運(yùn)、訂貨、績效、產(chǎn)品質(zhì)量、滿意度等按公司標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。 4、接受經(jīng)常出差，主要負(fù)責(zé)廣西區(qū)內(nèi)、南寧市外的門店拓展、管理。 …… 3、需要有餐飲督導(dǎo)以上的經(jīng)驗(yàn)，不是同行業(yè)的勿擾。 4、最好會開車。

桂柳地區(qū)小湯總餐飲督導(dǎo)

5000-7000元

廣西小湯總餐飲管理有限公司

南寧-江南區(qū) 1人瀏覽:42

2025-08-01

尚勇

靈山小湯總連鎖餐飲店長

4000-6000元

廣西小湯總餐飲管理有限公司

南寧-江南區(qū) 1人瀏覽:45

2025-08-01

尚勇

防城港小湯總連鎖餐飲店長

4000-6000元

廣西小湯總餐飲管理有限公司

南寧-江南區(qū) 1人瀏覽:7

2025-08-01

尚勇

折扣連鎖商超運(yùn)營督導(dǎo)

8000-12000元

淮南萬優(yōu)供應(yīng)鏈管理有限公司

南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人瀏覽:21

2025-08-01

許順根

對區(qū)域內(nèi)直營門店加盟門店業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé)，通過數(shù)據(jù)分析找準(zhǔn)門店業(yè)績拉動點(diǎn)并出具相應(yīng)解決方案，圍繞目標(biāo)進(jìn)行各項(xiàng)督促和指導(dǎo) 3.定期進(jìn)行門店巡檢,根據(jù)公司運(yùn)營手冊監(jiān)督提升所管轄門店標(biāo)準(zhǔn)化,針對門店共性問題,及時做出整改和培訓(xùn) …… 按照公司的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行損毀或調(diào)撥管理 4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)直營門店加盟門店的人員培訓(xùn)與培養(yǎng),店長崗位專業(yè)技能指導(dǎo)和人才儲備,對直營門店人員進(jìn)行績效考核和激勵,帶動直營門店人員工作的積極性和團(tuán)隊(duì)氛圍 5.負(fù)責(zé)門店?duì)I銷活動計劃,執(zhí)行,追蹤,培訓(xùn)并進(jìn)行相應(yīng)的復(fù)盤工作 …… 3-5年連鎖超市/便利店多店管理經(jīng)驗(yàn)或運(yùn)營督導(dǎo)/運(yùn)營經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)且管理門店數(shù)量＞15家我們能提供 —— 同行業(yè)同市場同區(qū)域最高的薪酬待遇完善公平的晉升渠道和考核培訓(xùn)體系如果你符合我們的要求 ,

品牌企劃員

4000-6000元

廣西坤時代酒業(yè)有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人酒業(yè) 瀏覽:5

2025-08-01

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)品牌策劃、設(shè)計、推廣、維護(hù)等管理等工作； 2、負(fù)責(zé)建立品牌文化和品牌形象管理，監(jiān)督市場活動的危機(jī)公關(guān)； 3、負(fù)責(zé)建立運(yùn)營體系、完善制度流程，品牌管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展、員工培訓(xùn) …… 、督導(dǎo)、考核等工作； 4、負(fù)責(zé)公司新媒體平臺（如微信公眾號、視頻號、抖音、小紅書、快手等）的日常運(yùn)營和推廣工作，產(chǎn)品的簡單拍攝和后期處理，包括文案撰寫、視頻剪輯； 5、負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容在平臺的宣傳策劃