南寧平臺運(yùn)營高級經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月南寧平臺運(yùn)營高級經(jīng)理最新招聘，江南區(qū)5條青秀區(qū)1條，平均工資約為7211元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多平臺運(yùn)營高級經(jīng)理運(yùn)營管理團(tuán)隊運(yùn)營管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

運(yùn)營助理（包住+接受實(shí)習(xí)生+無責(zé)底薪）

5000-8000元

南寧市弘尚信息科技有限公司

南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 1人電信瀏覽:30

2025-10-01

崗位職責(zé)：
1.此崗位不是電商方向，是管理運(yùn)營方向的的崗位，為公司儲備綜合運(yùn)營型人才。
2.1-3個月熟悉支付寶線下活動落地的業(yè)務(wù)操作流程，具備一定的業(yè)務(wù)能力、綜合能力后開始協(xié)助部門主管運(yùn)營管理團(tuán)隊。
3.協(xié)助團(tuán)隊主管做好日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊成員達(dá)成目標(biāo)
4.具備一定的能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物（包括：工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲、物流及供應(yīng)鏈的管理）。
5.表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。
運(yùn)營助理——>運(yùn)營專員——>部門運(yùn)營主管——>部門/團(tuán)隊運(yùn)營經(jīng)理
崗位要求：愿意從基層業(yè)務(wù)做起，想全面提升自己者均可（歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生）
（1）年齡20歲以上，有企圖心
（2）具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；
（3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯，能承受一定的工作壓力；
（4）具備良好的人際溝通、團(tuán)隊協(xié)作能力。
（5）請求職者前來應(yīng)聘和上班時形象專業(yè)、
【我們將為您提供】
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪3000+1500績效獎金+補(bǔ)貼+提成+管理獎金（平均月薪6000～8000收入上不封頂）；
2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎
3、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級主管直接負(fù)責(zé)，一對一指導(dǎo)培訓(xùn)，簡單易學(xué)可幫助新人迅速成長！
4、精英文化：不限定成長時間，能力突出可快速提升！
5、帶薪培訓(xùn)：公司提供免費(fèi)系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn)，助您全面提升個人能力！
7、資源共享、團(tuán)隊作戰(zhàn)：公司資源共享平臺，“黃金搭檔”助你快速成長
公司地址：南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達(dá)廣場A2棟1206室
交通線路：地鐵2號線亭洪路站下車C出口往前100米即到

儲備干部（無責(zé)底薪+住房補(bǔ)貼+五險）

6000-8000元

南寧市弘尚信息科技有限公司

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2025-10-01

崗位職責(zé)：
1.此崗位是為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理人才。
2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程，具備一定的業(yè)務(wù)能力、綜合能力后開始協(xié)助部門主管運(yùn)營管理團(tuán)隊。
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊成員達(dá)成目標(biāo)
4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物（包括：工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲、物流及供應(yīng)鏈的管理）。
5.表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。
基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理
崗位要求：愿意從基層業(yè)務(wù)做起，想全面提升自己者均可（歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生）
（1）年齡20歲以上，有企圖心
（2）具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；
（3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯，能承受一定的工作壓力；
（4）具備良好的人際溝通、團(tuán)隊協(xié)作能力。
（5）請求職者前來應(yīng)聘和上班時形象專業(yè)、
【我們將為您提供】
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪3500+1500績效獎金+補(bǔ)貼+提成+管理獎金（平均月薪6000～8000收入上不封頂）；
2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎
3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理）
4、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級主管直接負(fù)責(zé)，一對一指導(dǎo)培訓(xùn)，簡單易學(xué)可幫助新人迅速成長！
5、精英文化：不限定成長時間，能力突出可快速提升！
6、帶薪培訓(xùn)：公司提供免費(fèi)系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn)，助您全面提升個人能力！
7、資源共享、團(tuán)隊作戰(zhàn)：公司資源共享平臺，“黃金搭檔”助你快速成長
公司地址：南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達(dá)廣場A2棟1206室
交通線路：地鐵2號線亭洪路站下車C出口即到

門店運(yùn)營儲備干部（廣西區(qū)域）

4000-5000元

三福服飾有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人投遞:2人瀏覽:82

2025-09-29

趙建寧

工作職責(zé)：
1、2個月門店基層崗位學(xué)習(xí)培養(yǎng)；
2、2-3個月的主管職責(zé)培訓(xùn)；
3、3-4個月的店長儲備的培訓(xùn)實(shí)習(xí)。
4、后期店長管理技能提升培訓(xùn)。
發(fā)展階梯：儲備干部-主管-店長儲備-店長-職能經(jīng)理
任職要求：
1、男女不限，大專以上學(xué)歷，18-25周歲，五官端正；
2、性格活潑開朗，積極上進(jìn)，思維開闊，勇于接受挑戰(zhàn)；
3、具有良好的溝通能力、文字和口頭表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力；
4、熱愛零售行業(yè)，樂意從基層做起，能承受較大的工作壓力；
5、能夠適應(yīng)零售行業(yè)工作環(huán)境及工作時間要求；
6、愿意接受公司外派安排；
工作地點(diǎn)：
學(xué)習(xí)期在相應(yīng)城市實(shí)訓(xùn)，之后依個人意愿及需求在區(qū)域內(nèi)調(diào)配。
晉升發(fā)展：
在三福，你無需擔(dān)心會碌碌無為，有三福零售商學(xué)院會為你們的職業(yè)保駕護(hù)航！
從入職開始，三福零售商學(xué)院就為你量身打造FUN課程、FUN技能、FUN夢想，通過個人努力+完善的培養(yǎng)體系+認(rèn)證/晉升方式，幫你迅速提升專業(yè)技能，打造更好的自己。商學(xué)院針對不同的崗位提供專屬專業(yè)的課程培訓(xùn)和強(qiáng)大的內(nèi)外講師團(tuán)隊，一切都只為你帶來最實(shí)用、最新鮮的職場雞湯。
同時我們有職業(yè)發(fā)展多樣化的路徑，成為你理想中的專家或高級管理者。
運(yùn)營線：專項技能學(xué)習(xí)→商品主管→店長→區(qū)域經(jīng)理→零售總監(jiān)→大區(qū)總經(jīng)理
商品線：專項技能學(xué)習(xí)→專員級→主管級→經(jīng)理級→總監(jiān)級
職能線：基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→專員級→主管級→經(jīng)理級→總監(jiān)級
福利待遇：
在三福，我們將為您定制周全保障。
【工資保障】
薪資：入職月薪4k-5k，店長年薪6w-15w，區(qū)域經(jīng)理年薪10w-25w，還有完善的年度調(diào)薪機(jī)制。
獎金：根據(jù)員工的年度績效等級，提供不同的年終獎金，優(yōu)秀員工獎金更豐厚。
【社會保障】
社會保險：三福為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險+住房公積金+關(guān)愛生命基金。
【生活平衡】
帶薪假期：如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
溫馨宿舍：免費(fèi)提供溫馨的集體宿舍。
休閑旅游：業(yè)績突出者有機(jī)會獲得國外大旅游。
節(jié)日福利：發(fā)放節(jié)日費(fèi)或等價物品。
其他福利：門店優(yōu)惠券、部門活動、團(tuán)體活動等。
【培訓(xùn)提升】
零售商學(xué)院：完善的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為廣大學(xué)院提供一個良好的學(xué)習(xí)及晉升平臺。
【健康保障】
提供年度健康體檢。

團(tuán)隊運(yùn)營助理（管理方向+包?。?/a>

5000-8000元

南寧市弘尚信息科技有限公司

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2025-09-27

崗位職責(zé)： 1.前期學(xué)習(xí)運(yùn)營公司基層市場的產(chǎn)品推廣與銷售；根據(jù)公司的規(guī)劃，開拓新市場、維護(hù)老客戶資源； 2.中期負(fù)責(zé)建設(shè)及管理團(tuán)隊，規(guī)劃運(yùn)營市場；協(xié)助經(jīng)理完成公司及團(tuán)隊既定銷售目標(biāo)任務(wù) 3.后期負(fù)責(zé)獨(dú)立銷售部門或分公司的獨(dú)立經(jīng)營及管理相關(guān)事務(wù) …… 5、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級銷售經(jīng)驗(yàn)主管直接負(fù)責(zé)，一對一手把手教導(dǎo)可幫助新人迅速成長！ 6、精英文化：不限定成長時間，能力突出可快速提升！ …… 8、資源共享、團(tuán)隊作戰(zhàn)：公司資源共享平臺，“黃金搭檔”助你快速成長地址：南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達(dá)廣場A2棟1206室

儲備干部（無責(zé)底薪+管理方向）

4000-5000元

南寧市弘尚信息科技有限公司

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2025-09-27

2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程，具備一定的業(yè)務(wù)能力、綜合能力后開始協(xié)助部門主管運(yùn)營管理團(tuán)隊。 …… 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物（包括：工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… 5.表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。 …… 節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理） 4、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級主管直接負(fù)責(zé) …… 7、資源共享、團(tuán)隊作戰(zhàn)：公司資源共享平臺，“黃金搭檔”助你快速成長公司地址：南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達(dá)廣場A2棟1206室交通線路：地鐵2號線亭洪路站下車C出口即到

儲備干部（包住+管理方向）

5000-8000元

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2025-09-27

2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程，具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運(yùn)營管理團(tuán)隊。 …… 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物（包括：工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… 5.表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。 …… 員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理） 4、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級主管直接負(fù)責(zé) …… 7、資源共享、團(tuán)隊作戰(zhàn)：公司資源共享平臺，“黃金搭檔”助你快速成長公司地址：南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達(dá)廣場A2棟1206室交通線路：地鐵2號線亭洪路站下車C出口即到

平臺運(yùn)營高級經(jīng)理

15000-30000元

廣西北投信創(chuàng)科技投資集團(tuán)有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人房地產(chǎn) 計算機(jī) 投資瀏覽:6

2025-09-25

一、任職資格 1.崗位經(jīng)驗(yàn)及年齡要求：具備8年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，40周歲以下（特別優(yōu)秀者，專業(yè)、學(xué)歷及年齡條件可適當(dāng)放寬，年齡上限原則上不超過45歲）。 …… 3.具備較強(qiáng)的產(chǎn)品優(yōu)化與運(yùn)營增長能力，具備出色的產(chǎn)品運(yùn)營和用戶增長經(jīng)驗(yàn)。 …… 能基于數(shù)據(jù)分析和用戶反饋，主導(dǎo)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的迭代優(yōu)化與體驗(yàn)提升，制定有效的推廣策略和運(yùn)營活動，驅(qū)動平臺用戶規(guī)模、活躍度及收入的核心指標(biāo)增長。 …… 二、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)深入分析行業(yè)趨勢與市場格局，深度挖掘平臺數(shù)據(jù)價值，制定并執(zhí)行平臺的長期運(yùn)營戰(zhàn)略和短期商業(yè)化目標(biāo)，設(shè)計并主導(dǎo)實(shí)施數(shù)據(jù)驅(qū)動的變現(xiàn)模式與盈利策略。 …… 7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)并賦能運(yùn)營團(tuán)隊，明確團(tuán)隊目標(biāo)，優(yōu)化工作流程，提升團(tuán)隊專業(yè)能力和執(zhí)行力。 8.作為核心樞紐，高效協(xié)同產(chǎn)品、技術(shù)、市場等崗位及部門，確保運(yùn)營策略的順利實(shí)施和公司整體目標(biāo)的達(dá)成。