1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進行審核,并跟蹤驗證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進度,質(zhì)量問題進行跟蹤,驗證和控制。

南寧品質(zhì)檢查招聘
桂聘提供2025年9月南寧品質(zhì)檢查最新招聘,青秀區(qū)11條西鄉(xiāng)塘區(qū)5條,平均工資約為5460元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多品質(zhì)檢查品質(zhì)檢查質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)量管理/測試工程師
8000-10000元2025-09-03鄧禮環(huán)【崗位職責(zé)】
1.退款率分析:結(jié)合退款率數(shù)據(jù)和售后問題點分析退款率高的原因,提升產(chǎn)品質(zhì)量和客戶體驗;
2.質(zhì)量改進:快速解決因供應(yīng)商質(zhì)量問題造成的客訴,處理產(chǎn)品品質(zhì)異常問題。并跟進及檢查供應(yīng)商質(zhì)量問題改善的結(jié)果;
3.供應(yīng)商審核:參與新供應(yīng)商的導(dǎo)入,確保供應(yīng)商質(zhì)量體系符合公司要求;
4.客訴責(zé)任劃分:每日對客訴產(chǎn)生源進行責(zé)任劃分,督促相關(guān)部門改進,直至閉環(huán);
5.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定:建立質(zhì)量管理體系,制定每個產(chǎn)品的質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn);
6.產(chǎn)品體驗:負(fù)責(zé)體驗從咨詢到收到產(chǎn)品整個服務(wù)流程,提升客戶的購物體驗和產(chǎn)品體驗。
【任職要求】
1.大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,1年以上供應(yīng)商管理經(jīng)驗或品質(zhì)管理經(jīng)驗;
2.具備較強的判斷力、分析能力、邏輯能力以及較強的責(zé)任心;
3.用戶思維和共情能力,能站在用戶角度思考,解決客戶體驗問題;
4.解決供應(yīng)商制程中的問題優(yōu)化產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)。
【上班時間】8:30-12:30,14:00-18:00;
【薪資待遇】8000元/月-10000元/月
【晉升發(fā)展】 有個人發(fā)展空間,明確晉升通道,半年到一年一次漲薪評估機會。不定期提供線上課程學(xué)習(xí),表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得外出學(xué)習(xí)機會
【公司福利】繳納六險、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日 -
質(zhì)量管理/測試
10000-15000元2025-09-03招聘組崗位職責(zé):
1、建立和完善質(zhì)量管理體系,組織并主導(dǎo)進行內(nèi)部審核,維護管理體系正常有效地運行;維護公司各項管理體系的運行,
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)開展公司節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證、成套產(chǎn)品3C認(rèn)證;負(fù)責(zé)公司ISO9001、ISO45001、ISO14001和CNAS等體系認(rèn)證的外審工作,確保體系的有效性;
3、組織制定質(zhì)量計劃和目標(biāo),并監(jiān)督實施,確保產(chǎn)品品質(zhì);
4、組織進行質(zhì)量分析和質(zhì)量持續(xù)改進活動,制定品質(zhì)保證和質(zhì)量驗證方案,并組織實施;
5、負(fù)責(zé)本部門管理制度、流程的制訂、審核、宣導(dǎo)、執(zhí)行;組織對各種規(guī)章制度和流程、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況的落實、跟蹤、反饋;
6、組織根據(jù)樣品承認(rèn)書和封樣樣品,制定來料檢驗規(guī)范,并組織進行來料檢驗及管控;
7、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)生產(chǎn)工藝流程圖,設(shè)置產(chǎn)品過程質(zhì)量控制點,制訂品質(zhì)檢驗規(guī)范等標(biāo)準(zhǔn)性文件,實施過程質(zhì)量管控;
8、組織根據(jù)客戶提出的要求,結(jié)合國家及行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),制定成品出貨檢驗規(guī)范,實施成品出貨質(zhì)量管控;
9、組織記錄品質(zhì)相關(guān)數(shù)據(jù),審核品質(zhì)相關(guān)表單并進行統(tǒng)計分析;對表單反映的問題點,組織制定糾正和預(yù)防措施,并檢查改善行動和結(jié)果;
10、組織對不合格物料評審、不合格品進行判定,監(jiān)督不合格品的標(biāo)識和隔離管制;組織制定糾正和預(yù)防措施,并監(jiān)督實施效果;
11、組織處理客戶抱怨和投訴,制定質(zhì)量改進計劃并監(jiān)督改進效果;
12、作為對外品質(zhì)對應(yīng)窗口,協(xié)調(diào)供應(yīng)商、客戶、公司三者間的品質(zhì)判定標(biāo)準(zhǔn),并對供應(yīng)商進行品質(zhì)輔導(dǎo);協(xié)同采購部制定供應(yīng)商準(zhǔn)入原則、供應(yīng)商評級、供應(yīng)商評估工作;
13、組織對計量器具進行管理(建立臺帳、內(nèi)部校驗、外部校驗等),以及車間機器設(shè)備的定期養(yǎng)護;
14、負(fù)責(zé)制定公司品質(zhì)培訓(xùn)計劃,并組織公司相關(guān)人員的培訓(xùn)和考核工作;
15、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團隊建設(shè)與管理,指導(dǎo)、監(jiān)督、評估下屬業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),主導(dǎo)部門人員績效考核管理,做好人才儲備和人才梯隊建設(shè);
16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時性工作;
任職要求:
1、年齡33—45歲,大專及以上學(xué)歷,電氣自動化、機電一體化相關(guān)專業(yè),持有電氣中級職稱優(yōu)先考慮;
2、10年以上大中型企業(yè)電力變壓器質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(管理團隊不低于20人),具備豐富的應(yīng)對客戶投訴處理的經(jīng)驗;
3、熟悉電力變壓器生產(chǎn)過程、工藝及質(zhì)量管理相關(guān)流程,熟悉品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)判定和客戶檢驗規(guī)范等;
4、熟練操作各類辦公軟件,熟悉ISO9001、 ISO14001、ISO45001、3C等質(zhì)量管理體系;熟悉質(zhì)量管理相關(guān)工具(SPC、8D,PFMEA)和方法(QC七大手法),有獨立開展QC、六西格瑪項目者優(yōu)先;
5、具備良好的人際交往和溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強分析判斷能力、解決問題能力和業(yè)務(wù)推進能力;
6、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、具有較好的團隊合作意識和全局意識,抗壓能力強,能適應(yīng)偶爾出差。 -
酒店經(jīng)理
8000-13000元2025-09-02楊正茂任職要求:
1.?5年以上五星級酒店核心崗位管理經(jīng)驗(如前廳經(jīng)理、運營總監(jiān)等),熟悉高端酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程規(guī)范及品質(zhì)管控邏輯。
2.?具備精品民宿管理經(jīng)驗者優(yōu)先,深刻理解民宿與星級酒店的差異,能平衡「標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)」與「個性化溫度」。
3.?精通管家式服務(wù)邏輯,有成熟的服務(wù)體系搭建或落地案例,擅長挖掘客戶潛在需求(如家庭客群、商務(wù)客群的差異化需求),并能轉(zhuǎn)化為具體服務(wù)動作。
4.?具備優(yōu)秀的對外洽談與資源整合能力,有成功對接高端品牌、文旅機構(gòu)或媒體合作的案例者優(yōu)先,能獨立推動合作落地。
5.?具備較強的結(jié)果導(dǎo)向思維,關(guān)注細(xì)節(jié),抗壓能力強,能適應(yīng)民宿行業(yè)靈活的工作節(jié)奏(如節(jié)假日、突發(fā)客情處理等)。
6.?有高端客群服務(wù)經(jīng)驗,溝通表達(dá)流暢,具備一定的審美能力與生活品味,與民宿高端定位匹配。
崗位職責(zé):
協(xié)助總經(jīng)理做好酒店運營管理、內(nèi)部規(guī)范管理等工作,督導(dǎo)各崗位人員實施日
常酒店服務(wù)工作,組織實施酒店各崗位的現(xiàn)場培訓(xùn)及質(zhì)量跟蹤,及時處理客訴,做好酒店前臺風(fēng)險防控,分析經(jīng)營現(xiàn)狀,協(xié)助制定并落實銷售計劃,關(guān)注成本控制,組織并執(zhí)行酒店各崗位績效考核。
工作內(nèi)容:
1.了解酒店年度、月度經(jīng)營和銷售指標(biāo)及完成情況(RevPAR、營收、GOP、會員發(fā)
展、成本與費用控制),制定合理化銷售方案并努力完成。
2.每日巡視酒店,做好酒店日常運營質(zhì)量管理工作,確保各部門工作有條不紊。
3.查看酒店每日經(jīng)營報表,了解經(jīng)營趨勢,隨時關(guān)注酒店房態(tài)及流量,適時調(diào)控;
了解價格策略與客源結(jié)構(gòu),明確前臺每日銷售重點工作,完成酒店銷售計劃和經(jīng)營指標(biāo),確保酒店收益最大化。
4.與各銷售渠道保持溝通,及時處理合作中的各類問題。
5.做好酒店風(fēng)險防范,每日查看交接班記錄,復(fù)核前臺封包及各類表單。
6.關(guān)注員工在崗狀況,做好客房清潔衛(wèi)生及硬件維護的檢查工作,每天抽查客房不
少于5間。
7.關(guān)注酒店能耗,根據(jù)酒店同期數(shù)據(jù)比、同城同類型酒店數(shù)據(jù)比,及時發(fā)現(xiàn)問題并
制定相關(guān)措施。
8.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際工作需求制定培訓(xùn)計劃并落實;協(xié)助做好酒店安
全、消防培訓(xùn)、演習(xí)及管理工作。
9.定期檢查酒店設(shè)施、設(shè)備和器材,做好維護,確保正常使用。
10.負(fù)責(zé)前廳、客房、餐廳、廚房、工程等崗位的績效考核。
11.關(guān)注每日員工餐質(zhì)量、關(guān)心員工生活。
12.做好部門的溝通協(xié)調(diào)工作,完成上級指派的其他工作。
月度工作:
1.每月審核《會員卡銷售提成表》及中介傭金
2.每月審核盤點酒店發(fā)票,并及時補充。
3.每月組織各崗位負(fù)責(zé)人完成一次酒店安全檢查,并根據(jù)檢查結(jié)果制定整改計劃,
及時落實整改。
4.每月審核酒店各部門物品盤點結(jié)果和申購計劃并報總經(jīng)理審批
5.每月對應(yīng)收賬款賬目審核并進行核銷
6.每月督導(dǎo)跟蹤各部門培訓(xùn)計劃,確保有效實施。 -
配菜打荷
3000-4000元2025-08-30一、崗位職責(zé) 1、檢查并補充醬料、包裝紙、食品包裝盒、餐袋等消耗品。 2、確保工作臺面、用具的清潔衛(wèi)生。 3、準(zhǔn)確接收前臺傳遞的點餐信息,并告知烹飪區(qū)廚師需要制作的餐品。 …… 6、在出餐前,簡單檢查食品的成色、形態(tài)、溫度是否符合標(biāo)準(zhǔn),確保無誤。 7、將組裝好的餐品放入包裝袋或餐盤,與飲料、小吃等配套后,迅速交付給前臺服務(wù)員或外賣打包員。 …… 5、能快速學(xué)習(xí)和記憶餐品的標(biāo)準(zhǔn)制作流程,并嚴(yán)格遵守,保證口味和品質(zhì)的統(tǒng)一。 6、能合理安排備料、出餐和清潔的時間,具備多任務(wù)處理能力。 7、能進行簡單有效的溝通,準(zhǔn)確理解訂單要求。
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
5460
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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1.3%2K
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16.4%3K
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23.1%4K
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21.4%5K
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19.3%6K-8K
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8.8%8K-1W
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9.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.7%
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中專0.8%
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大專0.4%
南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,中專占0.8%,大專占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.2%
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1-3年0.8%
南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.2%,1-3年占0.8%。