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南寧汽車售后經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧汽車售后經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)1條興寧區(qū)1條,平均工資約為5525元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多汽車售后經(jīng)理汽車服務(wù)顧問sa汽車售后經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-14
黃凡
崗位職責(zé):
1、按時完成公司下達的年度營運指標;
2、負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)倉庫、保修和維修車間的工作并作月度考核;
3、現(xiàn)場處理客戶和本部門員工投訴、持續(xù)保證客戶和員工滿意;
4、參與疑難問題的診斷、接待,處理重大客戶投訴和重大質(zhì)量問題;
5、負責(zé)各項會議的召開及售后各項工作的不斷優(yōu)化改進;
6、建立合理的服務(wù)組織機構(gòu)并安排、協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
7、進行維修服務(wù)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo);
8、負責(zé)與廠家相關(guān)部門的聯(lián)系以獲得技術(shù)支持;
9、負責(zé)抓好車間維修質(zhì)量,安全生產(chǎn)和環(huán)境保護;
10、控制維修服務(wù)的工作質(zhì)量和進度;
11、完成養(yǎng)護品、衍生產(chǎn)品和再生品的營銷管理工作;
12、負責(zé)確定部門人員的培訓(xùn)需求及計劃制定,對本部人員崗位考核并及時上報和存檔;
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、學(xué)歷:大專以上學(xué)歷
2、經(jīng)驗:具有汽車4S店同職管理經(jīng)驗3年以上,熟悉汽車售后服務(wù)各崗位工作流程及精要。
3、年齡:25-40歲
4、專業(yè)知識:汽車維修相關(guān)專業(yè)
5、其他:具有較強的業(yè)務(wù)開拓能力及技術(shù)指導(dǎo)能力,較強的團隊建設(shè)能力及溝通協(xié)調(diào)能力;電腦操作熟練。
2025-08-13
盧女士
進度管理
1.及時制定并落實施工組織計劃表和產(chǎn)品進場計劃表
2.如實填寫《施工簽證》,及時上報項目主管
質(zhì)量管理 1.按公司的標準流程組織施工
2.按圖紙預(yù)算使用材料
3.分項工程完工進行自檢
4.配合公司檢查、驗收
安全文明管理
1.按公司安全文明施工標準管理在施工地
2.按公司安全施工標準向工人培訓(xùn)到位
3.日常督促落實執(zhí)行
4.熟悉安全事故處理流程
款項回收
1.按標準做好中期結(jié)算
2.及時催收中期款、尾款
3.引導(dǎo)客戶到公司財務(wù)交款
4.嚴禁向客戶借款
客戶關(guān)系維護
1.與客戶有約定時間不得遲到
2.客戶提出問題及時處理
3.及時處理售后維修
回頭客
1.回頭客信息報備同時至總經(jīng)理、工程部經(jīng)理及公司專管人員
2.回頭客上門前將信息如實傳遞設(shè)計部經(jīng)理,選派合適的設(shè)計師
3.配合設(shè)計部簽單
2.按公司標準著裝
3.攝像頭安裝配合
4.攝像頭日常管理(9:00—17:30開通,停工報備監(jiān)察告知客戶)
任職資格:
1、工作經(jīng)驗:5年以上施工管理經(jīng)驗
2、技能技巧:對工人有豐富的管理經(jīng)驗
3、對工藝與報價非常熟悉
4、具備較好溝通表達能力
5、具備一定識圖能力
6、能力素質(zhì) 服從管理、工作嚴謹、認真、細致,有良好的執(zhí)行力
7、固定存款超過10萬,有固定的施工隊伍
8、有汽車的優(yōu)先
9、做過別墅的優(yōu)先
約 2 個崗位
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南寧汽車服務(wù)顧問招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 5.2%
    2K
  • 10.5%
    3K
  • 19%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 28.8%
    6K-8K
  • 8.5%
    8K-1W
  • 6.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 高中
    0.6%
南寧汽車服務(wù)顧問招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,高中占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧汽車服務(wù)顧問招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
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