
南寧其他運營招聘
桂聘提供2025年8月南寧其他運營最新招聘,青秀區(qū)906條西鄉(xiāng)塘區(qū)474條,有五險等,更多其他運營其他運營其他運營職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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營銷經(jīng)理
5000-10000元2025-08-01韋女士1、能駕駛小汽車
2、有銷售工作經(jīng)驗
3、開拓、維護(hù)律所的客戶
4、有團(tuán)隊合作精神
5、有自媒體運營經(jīng)驗 -
人事經(jīng)理
6000-9000元2025-08-01一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務(wù)實能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè),直接管理兩名辦事員,通過有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊專業(yè)能力,并確保招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責(zé)
人事體系搭建與完善:
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識別優(yōu)化點,主導(dǎo)設(shè)計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等)。
推動人事信息化建設(shè)(如適用),提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
團(tuán)隊管理與能力提升:
直接管理兩名人事專員,明確分工,提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。
重點:制定并實施針對人事專員的培養(yǎng)計劃,通過帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤等方式,切實提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨立處理事務(wù)的能力。
培訓(xùn)與發(fā)展:
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要,組織策劃并有效實施各類培訓(xùn)項目(新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等)。
評估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
績效管理:
優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系(如KPI/OKR等)。
指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程溝通、考核評估及結(jié)果應(yīng)用(如績效改進(jìn)、調(diào)薪、晉升等)。
確??冃Я鞒痰墓?、公正與透明。
員工關(guān)系管理:
營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時了解員工動態(tài),處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動,提升員工歸屬感和滿意度。
有效預(yù)防和化解勞動糾紛。
用工合規(guī)與風(fēng)險防控:
關(guān)鍵職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理,確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)。
規(guī)范勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導(dǎo)處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜(如有)。
定期進(jìn)行用工風(fēng)險審計與自查,提出改進(jìn)措施。
基礎(chǔ)人事運營:
指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作(考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等),確保準(zhǔn)確性和及時性。
對現(xiàn)有人事專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持(初期可能需深度介入薪酬核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性)。
跨部門協(xié)作:
與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通,理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學(xué)歷與專業(yè):
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:
5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
必須具備扎實的培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊的經(jīng)驗。
核心能力:
體系化思維與建設(shè)能力: 能獨立設(shè)計、優(yōu)化并推動人事制度和流程落地。
卓越的團(tuán)隊管理與培養(yǎng)能力: 擅長指導(dǎo)、激勵下屬,樂于分享,能有效提升團(tuán)隊成員能力。
極強(qiáng)的執(zhí)行與落地能力: 結(jié)果導(dǎo)向,能將計劃轉(zhuǎn)化為具體行動并確保有效實施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力: 善于與各級員工及管理層溝通,具備良好的說服力和影響力。
深厚的勞動法務(wù)功底: 精通國家及地方勞動法律法規(guī),風(fēng)險意識強(qiáng),能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題及合規(guī)事務(wù)。
問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。
責(zé)任心與原則性: 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),堅持原則,具備良好的職業(yè)操守。
加分項:
有薪酬模塊實操經(jīng)驗(理解薪酬專員工作)。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點。
持有人力資源管理師(二級或以上)或相關(guān)專業(yè)資格證書。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力。 -
生產(chǎn)經(jīng)理(儲備)
7000-10000元2025-08-01崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)銅箔生產(chǎn)部門的日常運營管理,確保安全、效率、交付目標(biāo)達(dá)成;
優(yōu)化生產(chǎn)計劃與排程,提升設(shè)備稼動率,降低能耗與損耗;
落實精益生產(chǎn)(如6S、TPM),推動持續(xù)改進(jìn);
管理生產(chǎn)團(tuán)隊(含班組長),制定考核機(jī)制并實施培訓(xùn);
協(xié)調(diào)技術(shù)、倉儲、設(shè)備等部門,保障生產(chǎn)順暢。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,工業(yè)工程、管理、材料、化工或相關(guān)專業(yè);
5年以上銅箔/箔材制造行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,熟悉溶銅-生箔-分切全流程;
精通生產(chǎn)成本控制、效率提升及現(xiàn)場改善方法;
具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力;
有鋰電銅箔量產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點:南寧市邕寧區(qū)蒲廟鎮(zhèn)(不能接受的請勿投遞) -
辦公室(政策對接專員)
4000-5000元2025-08-01跨部門協(xié)作與品牌建設(shè) 聯(lián)動法務(wù)、總經(jīng)辦等部門,確保政策落地與日常運營無縫銜接。 協(xié)助策劃企業(yè)社會責(zé)任項目,提升政府端品牌形象,強(qiáng)化政企互信。 -
中國燃?xì)庑铝闶圻\營經(jīng)理/總監(jiān)
8000-12000元2025-08-01崗位核心職責(zé) 1、人網(wǎng)建設(shè): 統(tǒng)籌管理省區(qū)內(nèi)的私域運營板塊,提升省區(qū)用戶運營效率,為零售轉(zhuǎn)型升級提供 強(qiáng)有力保障: 1)統(tǒng)籌管理下屬各分子公司企微運營工作,完成企微用戶數(shù)、任務(wù)數(shù)、曝光量、 成交額等指標(biāo) …… 2、天網(wǎng)建設(shè) 統(tǒng)籌管理省區(qū)內(nèi)的公域渠道建設(shè),幫助分子公司搭建公域體系,實現(xiàn)品牌曝光、 公域獲客: 1)統(tǒng)籌管理各分子公司賬號的運營,完成直播間搭建、團(tuán)隊招募,實現(xiàn)直播業(yè) 績指標(biāo); 2)統(tǒng)籌管理各分子公司的門店賬號 …… 3) 通過推廣培訓(xùn)“客資系統(tǒng)”,提升客資轉(zhuǎn)化 4) 通過推廣培訓(xùn)“素材中心”,提升線上轉(zhuǎn)化 5) 通過推廣培訓(xùn)“會員積分”,提升會員消費頻次 崗位要求 1. 5 年以上直播電商/互聯(lián)網(wǎng)/新零售運營經(jīng)驗 …… ,3 年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有流 量運營思維,直播電商/新零售/本地生活行業(yè)背景優(yōu)先。 …… 熟悉抖音、視頻號、小紅書等平臺運營規(guī)則,具備賬號矩陣搭建、直播帶貨、 私域流量運營成功經(jīng)驗優(yōu)先。 4. 有較強(qiáng)的營銷方案策劃能力,能夠獨立制定省區(qū)三網(wǎng)建設(shè)營銷方案,并推進(jìn) 實施。 -
門店店長(南寧)
5000-10000元2025-08-017、負(fù)責(zé)對加盟店日常銷售運營轉(zhuǎn)化及社群運營賦能。 任職資格: 1、全日制大專及以上學(xué)歷; 2、25-40歲,2年以上建材行業(yè)管理或銷售經(jīng)驗。 -
區(qū)域銷售運營經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01崗位職責(zé): 1、根據(jù)總部的戰(zhàn)略規(guī)劃,承接總部下達(dá)的財年經(jīng)營指標(biāo)并完成指標(biāo)的分解落實,統(tǒng)籌推動區(qū)域各分子公司各項業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成,對接協(xié)調(diào)總部資源,落實總部各項營銷政策及渠道標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等工作要求; 2、統(tǒng)籌省公司營銷管理部工作,組織制定省公司各渠道銷售管理方案及營銷活動考核激勵方案并落地執(zhí)行;負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的管理,指導(dǎo)提升渠道人員的業(yè)務(wù)能力,以高效賦能推動分子公司的業(yè)績達(dá)成; 3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬分子公司營銷業(yè)務(wù),跟進(jìn)分子公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況,定期分析分子公司的各渠道核心產(chǎn)品的業(yè)績達(dá)成數(shù)據(jù),及時實施督辦、糾偏、預(yù)警等措施以改善提升分子公司的業(yè)績;指導(dǎo)分子公司完成業(yè)務(wù)團(tuán)隊的搭建,建立健全業(yè)務(wù)人員... -
中國燃?xì)馕髂蠀^(qū)域運營總監(jiān)
10000-15000元2025-08-013.結(jié)合集團(tuán)要求搭建標(biāo)準(zhǔn)化開發(fā)體系:制定管道直飲水各類項目全流程開發(fā)規(guī)范,明確項目篩選、需求調(diào)研、合同簽訂等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)與操作模板;解決區(qū)域內(nèi)項目開發(fā)共性問題,提升整體運營效率。 4. -
中國燃?xì)馕髂蠀^(qū)管道直飲水總監(jiān)
10000-15000元2025-08-013.結(jié)合集團(tuán)要求搭建標(biāo)準(zhǔn)化開發(fā)體系:制定管道直飲水各類項目全流程開發(fā)規(guī)范,明確項目篩選、需求調(diào)研、合同簽訂等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)與操作模板;解決區(qū)域內(nèi)項目開發(fā)共性問題,提升整體運營效率。 4. -
公園場館客服專員
3000-4000元2025-08-01崗位職責(zé): 一、場館日常運營與接待服務(wù):?? 1.熱情、專業(yè)地接待到訪場館(含健身驛站)的客戶,解答現(xiàn)場及電話咨詢(場地、設(shè)施、規(guī)則、價格、活動等); 2.熟練操作場地預(yù)訂管理系統(tǒng),高效準(zhǔn)確地處理場地預(yù)訂 -
招商運營專員
4000-5000元2025-08-01職責(zé)描述: 1.在部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)招商、運營管理日常工作; 2.協(xié)助部門主管制定國有資產(chǎn)招商及運營管理工作目標(biāo)、工作計劃; 3.負(fù)責(zé)對客戶資源、市場價格調(diào)研并形成報告; 4 …… 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,市場營銷、財務(wù)、法律、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè); 2.具備2年招商經(jīng)驗,具備一定的讀寫能力; 3.熟悉資產(chǎn)管理、資產(chǎn)運營相關(guān)規(guī)范與操作流程,了解國家、區(qū)市相關(guān)國有資產(chǎn)運營法規(guī)政策 …… .了解商業(yè)合同的相關(guān)法律法規(guī),具備較強(qiáng)商務(wù)談判能力、市場判斷能力和業(yè)務(wù)拓展能力; 5.具備基本的電子表格、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)能力,能承受較大的工作壓力; 6.有政府財政國資部門、大中型國有企業(yè)資產(chǎn)運營管理工作經(jīng)歷優(yōu)先 -
自然資源部干事
4000-5000元2025-08-01崗位職責(zé): 1.在部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)市場調(diào)研、國有資產(chǎn)盤活方案設(shè)計及日常運營管理工作; 2.協(xié)助部門主管制定國有資產(chǎn)盤活及運營管理工作目標(biāo)、工作計劃; 3.負(fù)責(zé)建立資產(chǎn)臺賬,統(tǒng)計資產(chǎn)信息 …… ,整理歸檔資料等; 4.負(fù)責(zé)完善資產(chǎn)移交、出租、運營的各項審批手續(xù),辦理相關(guān)權(quán)屬證書等。 …… 任職要求: 1.年齡35歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、法律、漢語言文學(xué)、新聞傳媒、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè),2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2.熟悉資產(chǎn)管理、資產(chǎn)運營相關(guān)規(guī)范與操作流程,了解國家、區(qū)市相關(guān)國有資產(chǎn)運營法規(guī)政策 …… 3.具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力、市場判斷能力和業(yè)務(wù)拓展能力; 4熟練使用電子表格、PPT等辦公軟件,具備較強(qiáng)的公文寫作、溝通協(xié)調(diào)能力,能承受較大的工作壓力; 5.有政府財政國資部門、大中型國有企業(yè)資產(chǎn)運營管理工作經(jīng)歷優(yōu)先 -
前廳主管
4000-6000元2025-08-01周小姐、黃小姐職位:前廳主管 負(fù)責(zé)店內(nèi)前廳運營管理,向經(jīng)理匯報,下屬為部長級以下人員。 …… 認(rèn)真貫徹執(zhí)行經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)指標(biāo),落實各項工作任務(wù),負(fù)責(zé)人員的崗位工作安排; 2、上班后進(jìn)行交接工作,按照三效定格執(zhí)行每日工作,檢查儀容儀表,負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的日常工作; 3、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督餐前,餐中,餐尾的運營工作 -
酒店ota運營專員
5000-8000元2025-08-01職位描述: 1、酒店拓展:拓展區(qū)域優(yōu)質(zhì)酒店入駐平臺; 2、商戶問題處理及關(guān)系維護(hù):解決商家遇到的如操作、財務(wù)、訂單、商品優(yōu)化等方面的問題,并通過拜訪,幫商家解決具體問題及維護(hù)與商家的關(guān)系 職位要求: 1、1年以上酒店、旅游商家拓展經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗,對酒店行業(yè)知識有一定了解,有酒旅行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 2、需具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,執(zhí)行力和自驅(qū)力。 福利待遇: 1.底薪+提成+獎金,平均工資5-8K 2.帶薪培訓(xùn)+晉升空間 3.節(jié)假日福利,五險,帶薪年假 4.下市場彈性上班時間,培訓(xùn)期間朝九晚六 -
新媒體運營
4000-7000元2025-08-01崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司視頻賬號的日常運營與管理,制定并執(zhí)行運營策略,提升賬號的活躍度和粉絲量。 2.負(fù)責(zé)視頻的拍攝,以及后期剪輯、特效添加、音頻處理等工作,保證視頻的質(zhì)量和觀賞性。 …… 3.深入分析視頻數(shù)據(jù),如播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)等,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化視頻內(nèi)容和運營策略,提高視頻的轉(zhuǎn)化率和用戶留存率。 …… 4.關(guān)注視頻行業(yè)動態(tài)和熱點話題,及時調(diào)整運營方向,使公司視頻內(nèi)容始終保持與時俱進(jìn)和話題性。 5.與團(tuán)隊成員密切合作,共同完成視頻項目的策劃、制作和推廣工作,協(xié)調(diào)各方資源,確保項目順利進(jìn)行。 …… 任職要求 1.具有一年及以上視頻運營相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉視頻制作和運營的全流程優(yōu)先考慮。 2.具備良好的創(chuàng)意思維,能夠制作有創(chuàng)意的視頻內(nèi)容,對視頻的節(jié)奏、畫面、音效等有較強(qiáng)的把控能力。 …… 3.對數(shù)據(jù)敏感,具備一定的運營優(yōu)化能力。 4.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠與不同部門的同事協(xié)作完成工作任務(wù),抗壓能力強(qiáng),能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
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