
南寧企業(yè)文化招聘
桂聘提供2025年8月南寧企業(yè)文化最新招聘,青秀區(qū)48條興寧區(qū)17條,平均工資約為4772元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多企業(yè)文化企業(yè)文化專員企業(yè)文化主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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建筑會(huì)計(jì)
4000-7000元13小時(shí)前韋先生崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度和核算管理的有關(guān)規(guī)定,服從財(cái)務(wù)主管的分工和管理,做好分工范圍內(nèi)各種賬目的核算和監(jiān)督檢查工作。
2、熟悉掌握財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度和有關(guān)法規(guī)。及時(shí)編制轉(zhuǎn)帳憑證及各主管部門要求的各類報(bào)表及其網(wǎng)上申報(bào)、繳納稅金等工作。
3、正確進(jìn)行電算化賬務(wù)處理,提高會(huì)計(jì)核算工作的速度和準(zhǔn)確性。
4、認(rèn)真整理和妥善保管各公司的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表以及工作范圍內(nèi)所涉及的文件等檔案資料。
5、每月負(fù)責(zé)和項(xiàng)目部設(shè)備管理員對倉庫材料和設(shè)備的盤點(diǎn)及出納人員庫存現(xiàn)金的盤點(diǎn)工作。
6、及時(shí)清理往來款項(xiàng),做好往來賬目的清查和核對工作,做到賬實(shí)相符。
7、負(fù)責(zé)各公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證的年檢和變更工作。
8、配合好財(cái)務(wù)部內(nèi)部、及各部門之間人員的工作。并積極配合好各項(xiàng)目部的查賬、對賬等工作。
9、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司總經(jīng)理的會(huì)議報(bào)告精神及公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí),執(zhí)行公司下發(fā)的各類通知。加強(qiáng)對公司后勤管理制度的學(xué)習(xí)與理解。
10、服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和安排,積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,做到廉潔奉公、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、熱忱工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有會(huì)計(jì)證或初級職稱優(yōu)先考慮;
3、必須有2年以上建筑施工單位財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn);
4、為人踏實(shí)正直、做事一絲不茍、具備一定的溝通能力。 -
綜合管理主管
3000-5000元13小時(shí)前崗位工作描述:
?1、人力資源規(guī)劃:依據(jù)集團(tuán)《年度經(jīng)營計(jì)劃》,梳理組織架構(gòu),業(yè)務(wù)流程、部門職能、工作分析、崗位職責(zé),并完善人力資源管理制度等工作,保障經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。
?2、招聘體系:實(shí)施人力資源需求調(diào)研,依據(jù)人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,分解招聘計(jì)劃,輸出《年度、月度招聘實(shí)施方案》。建設(shè)并持續(xù)完善試用期員工入職流程、試用期關(guān)懷、試用期培養(yǎng)、試用期績效評估流程,保證新員工快速勝任崗位、快速識別淘汰不合格人員。
?3、培訓(xùn)體系:從公司戰(zhàn)略目標(biāo)、公司現(xiàn)存問題以及員工職業(yè)發(fā)展等方面分析,制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》以及預(yù)算,搭建并組織內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)課程并按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),通過執(zhí)行和反饋評估,復(fù)盤調(diào)整,最終形成落地性和實(shí)操性較強(qiáng)的培訓(xùn)體系,構(gòu)建具有特色的分類、分職級、分類別的培訓(xùn)體系。
?4、薪酬福利:及時(shí)關(guān)注調(diào)研行業(yè)各崗位薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平,以績效為中心設(shè)置各崗位薪酬結(jié)構(gòu);通過與咨詢公司合作,協(xié)助設(shè)計(jì)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位員工的薪酬結(jié)構(gòu),從公司層面,增加人效,降低人工成本,從員工角度,提升業(yè)務(wù)能力,提高薪酬競爭水平,吸引優(yōu)秀人才。
?5、績效管理:負(fù)責(zé)制定績效考核方案,督促績效考核的實(shí)施,進(jìn)行績效輔導(dǎo)及面談,打造從計(jì)劃、指標(biāo)分解到過程跟蹤監(jiān)控,再到結(jié)果復(fù)核、評價(jià)全鏈條式的績效體系。
?6、企業(yè)文化建設(shè):開展企業(yè)文化活動(dòng)(團(tuán)建、球賽、生日會(huì)等),不斷提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力。
?7、組織建設(shè):根據(jù)集團(tuán)制度結(jié)合公司的發(fā)展需求調(diào)整人力資源管理制度,梳理業(yè)務(wù)流程,做工作分析,明確部門及崗位職責(zé)、輸出崗位說明書,對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化;提出人才結(jié)構(gòu)改善提案,為公司節(jié)省人力資源成本;
?8、項(xiàng)目申報(bào):通過深入的市場調(diào)研和項(xiàng)目規(guī)劃,確保申請符合政府的要求,制定詳細(xì)的申請計(jì)劃,為公司申請到各類政府補(bǔ)貼。 -
人力資源崗
6000-9000元13小時(shí)前盧女士(一)關(guān)鍵能力:員工關(guān)系、薪酬績效
1.專業(yè)知識:有較強(qiáng)的人力資源基礎(chǔ)知識,熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)。
2.高人際敏感性:敏銳了解人際關(guān)系動(dòng)向,并妥善解決與溝通協(xié)調(diào)。
3.溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、準(zhǔn)確、合理、合情地與員工進(jìn)行有效交流。
(二)核心職責(zé):統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作
1.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
2.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。
4.負(fù)責(zé)公司人員的離職管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)。
5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
7、負(fù)責(zé)員工薪資及五險(xiǎn)一金事宜。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,中共黨員,人力資源、工商管理類、法律類相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)或國企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛處理、薪酬及績效考核管理;
2、熟悉人力資源全盤工作流程,熟知?jiǎng)趧?dòng)法,具備相應(yīng)的人力資源各個(gè)業(yè)務(wù)模塊知識、國家優(yōu)惠政策、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)知識;
3、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動(dòng),條理清晰,有較好團(tuán)隊(duì)合作意識、優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力,具備一定文字功底。
*此崗位為外包崗位。 -
財(cái)務(wù)咨詢師-甲乙方均可
30000-60000元13小時(shí)前姚忠公司介紹: 長財(cái)管理咨詢集團(tuán),19年引領(lǐng)企業(yè)全生命周期成長,孵化10萬+中國優(yōu)質(zhì)企業(yè),從戰(zhàn)略陪跑、商業(yè)模式、高層管理,品牌營銷、到團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、精益運(yùn)營,再到企業(yè)文化、資本運(yùn)作9大維度,全面助力企業(yè)發(fā)展 -
儲(chǔ)備主管(河池店)
3000-5000元13小時(shí)前農(nóng)女士一、崗位職責(zé): 1、在門店輪崗學(xué)習(xí),熟悉公司企業(yè)文化,工作流程(產(chǎn)品知識、來貨驗(yàn)收上架陳列、銷售、退換貨、訂貨、客訴)。 2、熟悉門店日常經(jīng)營管理,包括財(cái)務(wù)管理、營銷管理、后勤管理、客戶管理。 -
日語/英語導(dǎo)游計(jì)調(diào)(遠(yuǎn)程/在家辦公)
6000-11000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-18祝小姐行政經(jīng)理相關(guān)要求 1.我們希望你有大專及以上學(xué)歷,熟練掌握日語,還要懂英語,英語需過四級,有一定的英文聽,寫能力; 2.具備一定的旅行知識,有理想,認(rèn)同天悅旅游服務(wù)理念,認(rèn)同天悅的企業(yè)文化,愿與公司建立共同的愿景 -
平面設(shè)計(jì)師
5000-6000元2025-08-18梁小姐2.有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)了解施工圖,有較強(qiáng)的美術(shù)功底和出色的創(chuàng)意設(shè)計(jì)審美功力,豐富的視覺想象力,做過企業(yè)文化墻、黨建文化、展覽展示或展館的優(yōu)先。 -
人力行政總監(jiān)
20000-25000元2025-08-185.負(fù)麥制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí),及時(shí)處理公司管理過程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜; 6.負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系 7.負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè) -
行政班微信運(yùn)營+五險(xiǎn)
5000-10000元2025-08-18王鴻瀟公司提供小區(qū)住宿 2、每月不定期組織員工聚餐及戶外拓展 3、生日會(huì),下午茶 4、國內(nèi)/外旅游獎(jiǎng)勵(lì) 5.公司配有員工微波爐、冰箱、可自帶餐食 6.法定節(jié)假日放假 我們是只朝氣蓬勃,親和友善的團(tuán)隊(duì),我們的企業(yè)文化是放飛夢想 -
網(wǎng)絡(luò)推廣專員+五險(xiǎn)
5000-10000元2025-08-18王鴻瀟公司提供小區(qū)住宿 2、每月不定期組織員工聚餐及戶外拓展 3、生日福利 4、國內(nèi)/外旅游獎(jiǎng)勵(lì) 5.公司配有員工微波爐、冰箱、可自帶餐食 7、法定節(jié)假日放假 我們是只朝氣蓬勃,親和友善的團(tuán)隊(duì),我們的企業(yè)文化是放飛夢想 -
銷售代表(南寧)
6000-9000元2025-08-18劉向東提供完善的學(xué)習(xí)平臺、系統(tǒng)的企業(yè)文化培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)。 -
月入8000+銀飾導(dǎo)購+住宿(柳州)
5000-8000元2025-08-18王洪鑫崗位職責(zé): 1、了解企業(yè)的經(jīng)營理念,企業(yè)文化以及所銷售商品的特點(diǎn); 2、運(yùn)用各種銷售技巧,營造顧客在賣場的參與氣氛,提高顧客的購買愿望,提升賣場的營業(yè)額 ; 3、通過你的服務(wù),向顧客展示良好的企業(yè)形象 -
美容院院長
5000-10000元2025-08-18李慧工作職責(zé): 1、美容院店長日常管理工作 2、員工培訓(xùn)工作 3、定期考核工作 4、掌握市場行情 5、制定工作計(jì)劃 6、員工督導(dǎo)工作 7、銷售管理工作 8、客情維護(hù)工作 9、熟練掌握院內(nèi)所有企業(yè)文化 -
學(xué)術(shù)專員(臨床線)
5000-8000元2025-08-18金波根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃量身定做相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃: 入職培訓(xùn)→崗位培訓(xùn)→技能培訓(xùn)→繼續(xù)再教育培訓(xùn)→專項(xiàng)培訓(xùn)→管理培訓(xùn) 3、寬廣的晉升空間: 臨床代表——區(qū)域經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——區(qū)域總監(jiān) 4、和諧、奮進(jìn)、快樂的企業(yè)文化 -
運(yùn)營總監(jiān)
10000-15000元2025-08-18依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)制定企業(yè)運(yùn)營管理職能目標(biāo)和規(guī)劃; 2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu),牽頭制定各部門職能,保證部門高效地運(yùn)作;負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)企業(yè)管理制度和流程,并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查; 3、建設(shè)和推動(dòng)公司的企業(yè)文化
南寧相關(guān)熱門崗位
企業(yè)文化專員企業(yè)文化主管企業(yè)文化經(jīng)理企業(yè)文化實(shí)習(xí)生企業(yè)文化主管/經(jīng)理企業(yè)文化經(jīng)理/主管企業(yè)文化專家企業(yè)文化專員/主管企業(yè)文化負(fù)責(zé)人企業(yè)文化高級專員培訓(xùn)與企業(yè)文化專員企業(yè)文化助理企業(yè)文化主管/專員培訓(xùn)與企業(yè)文化經(jīng)理培訓(xùn)與企業(yè)文化主管培訓(xùn)及企業(yè)文化主管資深企業(yè)文化專員企業(yè)文化活動(dòng)主管企業(yè)文化企業(yè)培訓(xùn)師組織文化主管
南寧企業(yè)文化招聘最新投遞
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覃小姐投遞了 上海均睦文化創(chuàng)意有限公司廣西分公司 的 平面設(shè)計(jì)師 職位2025-08-05
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王小姐2025-06-18
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南寧企業(yè)文化招聘工資
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4772
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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6.7%2K
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25.8%3K
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25.8%4K
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13.5%5K
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14.6%6K-8K
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6.7%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。