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南寧渠道管理崗招聘

桂聘提供2025年4月南寧渠道管理崗最新招聘,青秀區(qū)17條西鄉(xiāng)塘區(qū)5條,平均工資約為5848元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多渠道管理崗渠道銷(xiāo)售經(jīng)理渠道銷(xiāo)售管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
19小時(shí)前
崗位職責(zé):
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,與客戶(hù)溝通崗位需求,制定招聘計(jì)劃并協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源,明確招聘目標(biāo)、預(yù)算及渠道選擇,確保人力資源配置與公司發(fā)展匹配。需定期評(píng)估招聘效果,優(yōu)化策略以提高效率。
渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù):拓展線上招聘平臺(tái)、獵頭合作等渠道,定期分析渠道效果并調(diào)整。
簡(jiǎn)歷篩選與面試:組織簡(jiǎn)歷初篩、邀約面試,設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化面試流程,協(xié)調(diào)跨部門(mén)面試官。
錄用決策與入職:綜合評(píng)估候選人能力,完成錄用審批及背景調(diào)查,跟進(jìn)入職手續(xù)辦理。
合同執(zhí)行與監(jiān)督:主導(dǎo)外包項(xiàng)目合同的簽訂、履約跟蹤及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判,確保服務(wù)符合合同條款及法規(guī)要求。
服務(wù)交付管理:協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放等環(huán)節(jié),保障外包員工及時(shí)到崗并處理用工風(fēng)險(xiǎn)(如勞動(dòng)糾紛、工傷事故)。
任職要求:
大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源全模塊;
熟練使用HRIS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具,具備戰(zhàn)略思維和抗壓能力;
持有人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先,有行業(yè)頭部企業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳。
2025-04-17
陳瑋
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)客戶(hù)信息建檔工作及客戶(hù)檔案管理工作;
2.負(fù)責(zé)制定服務(wù)日常管理計(jì)劃,做到時(shí)刻守護(hù)產(chǎn)品用戶(hù)的日常情況,對(duì)亞健康有病例風(fēng)險(xiǎn)的客戶(hù)有效提醒工作;
3.負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和客戶(hù)售后服務(wù)以及客戶(hù)二次銷(xiāo)售管理;
4.負(fù)責(zé)渠道以及大客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和管理;
5.負(fù)責(zé)客戶(hù)咨詢(xún)、投訴等監(jiān)督檢查工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理;
6.負(fù)責(zé)客服部的員工日常培訓(xùn),尤其產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)考試。
任職資格:
◆教育背景:
專(zhuān)業(yè)不限,大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
◆培訓(xùn)經(jīng)歷:
受過(guò)銀行以及電信投訴客服、醫(yī)療器械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)修或培訓(xùn)優(yōu)先考慮,包括不限于。
◆工作經(jīng)驗(yàn):
3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn), 5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
◆技能技巧:
熟悉熟悉客戶(hù)關(guān)系管理原則和方法。
熟悉客戶(hù)溝通技巧、客戶(hù)服務(wù)禮儀。
◆工作態(tài)度:
高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)態(tài)度。
具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。
具有高度的敬業(yè)精神及親和力,突發(fā)事件處理能力,能承受較大的工作壓力。
◆職業(yè)資格認(rèn)證:
擁有護(hù)士證書(shū)和健康管理師證書(shū)的優(yōu)先考慮!
2025-04-17
南寧市東葛路118號(hào)萬(wàn)達(dá)金座2308
區(qū)域儲(chǔ)備干部
一、培養(yǎng)定位及目標(biāo):
作為vivo核心的青年人才發(fā)展項(xiàng)目,通過(guò)系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長(zhǎng)為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖,成為崇左區(qū)域未來(lái)中堅(jiān)力量的核心管理者!
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)輪崗計(jì)劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求;
2、關(guān)鍵部門(mén)輪崗:包括但不限于渠道客戶(hù)對(duì)接、品牌活動(dòng)策劃、專(zhuān)賣(mài)店運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等;
3、通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備營(yíng)銷(xiāo)管理崗制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過(guò)考核作為晉升的指標(biāo);
4、因個(gè)人能力定崗,擔(dān)當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門(mén)骨干或城市經(jīng)理人員,獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作。
三、培養(yǎng)路徑
第一年(輪崗期):入職集訓(xùn)--區(qū)域各崗位輪崗--銷(xiāo)售顧問(wèn)--業(yè)務(wù)經(jīng)理/店長(zhǎng)助理/運(yùn)營(yíng)推廣/培訓(xùn)推廣/零售店長(zhǎng)
第二年(定崗期):定崗以下崗位類(lèi)別
1、vivo/iQOO銷(xiāo)售管培生
2、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)管培生
3、品牌策劃管培生
任職資格:
四、任職要求
1、本科以上學(xué)歷,崇左生源優(yōu)先,商科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、有學(xué)生干部、社團(tuán)干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),且實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富;
3、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力;
4、對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標(biāo),渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競(jìng)爭(zhēng);
5、23屆、24屆、25屆畢業(yè)學(xué)生。
五、薪酬福利
1、月薪:3K;定崗后按相關(guān)崗位標(biāo)準(zhǔn)定薪;
2、保險(xiǎn)安全:五險(xiǎn),年度體檢;
3、福利補(bǔ)貼:交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼;
4、學(xué)習(xí)成長(zhǎng):各階段導(dǎo)師制、外教培訓(xùn);
5、快樂(lè)生活:海內(nèi)外帶薪年度旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、下午茶、生日會(huì);
6、其他福利:節(jié)日禮包、新機(jī)體驗(yàn)、購(gòu)機(jī)優(yōu)惠等。
2025-04-17
? 維護(hù)招聘渠道,與招聘平臺(tái)、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。 2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。 ? 辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動(dòng)合同、收集入職資料等。 …… ? 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)等相關(guān)工作。 四、薪酬福利管理 1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。 ?進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平。 …… 行政管理方面 一、制度與流程管理 1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。 ? 包括會(huì)議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。 …… 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。 ? 對(duì)公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進(jìn)行分類(lèi)、整理和歸檔。 ? 提供檔案查詢(xún)和借閱服務(wù),確保檔案的利用價(jià)值。 四、辦公環(huán)境與后勤管理 1. …… 五、車(chē)輛與差旅管理 1. 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理工作。 ? 包括車(chē)輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等方面的管理。 ? 確保車(chē)輛的安全、高效運(yùn)行。 2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)完成月度/年度會(huì)員渠道目標(biāo)預(yù)算; 2、負(fù)責(zé)制定會(huì)員渠道管理制度,包括會(huì)員工作流程、KPI考核制度、培訓(xùn)計(jì)劃等。 …… 制定會(huì)員政策,包括會(huì)員優(yōu)惠內(nèi)容、積分制度、營(yíng)銷(xiāo)管理工具、會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)話術(shù)等相關(guān)內(nèi)容; 3、負(fù)責(zé)管理會(huì)員大數(shù)據(jù),保障數(shù)據(jù)信息安全性; 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌會(huì)員活動(dòng)策劃; 5、負(fù)責(zé)異業(yè)聯(lián)盟渠道拓展及家訪工作的開(kāi)展 …… 任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有3年以上相關(guān)大型銷(xiāo)售管理及客戶(hù)服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、醫(yī)療、護(hù)理相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;有3年以上相關(guān)大型銷(xiāo)售管理及客戶(hù)服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、有良好的溝通能力、營(yíng)銷(xiāo)技巧
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)客戶(hù)信息建檔工作及客戶(hù)檔案管理工作; 2.負(fù)責(zé)制定服務(wù)日常管理計(jì)劃,做到時(shí)刻守護(hù)產(chǎn)品用戶(hù)的日常情況,對(duì)亞健康有病例風(fēng)險(xiǎn)的客戶(hù)有效提醒工作; 3.負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和客戶(hù)售后服務(wù)以及客戶(hù)二次銷(xiāo)售管理 …… ; 4.負(fù)責(zé)渠道以及大客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和管理; 5.負(fù)責(zé)客戶(hù)咨詢(xún)、投訴等監(jiān)督檢查工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理; 6.負(fù)責(zé)客服部的員工日常培訓(xùn),尤其產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)考試。 …… ◆工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上同工作經(jīng)驗(yàn), 5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 ◆技能技巧: 熟悉熟悉客戶(hù)關(guān)系管理原則和方法。 熟悉客戶(hù)溝通技巧、客戶(hù)服務(wù)禮儀。 ◆工作態(tài)度: 高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)態(tài)度。
2025-04-17
南寧市東葛路118號(hào)萬(wàn)達(dá)金座2308
二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)輪崗計(jì)劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門(mén)輪崗:包括但不限于渠道客戶(hù)對(duì)接、品牌活動(dòng)策劃、專(zhuān)賣(mài)店運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等 …… ; 3、通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備營(yíng)銷(xiāo)管理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過(guò)考核作為晉升的指標(biāo); 4、因個(gè)人能力定崗,擔(dān)當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門(mén)骨干或城市經(jīng)理人員,獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作。
2025-04-17
南寧市東葛路118號(hào)萬(wàn)達(dá)金座2308
二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)輪崗計(jì)劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門(mén)輪崗:承接崗位項(xiàng)目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:渠道客戶(hù)對(duì)接 …… (經(jīng)銷(xiāo)商/政企/運(yùn)營(yíng)商)、品牌活動(dòng)策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運(yùn)營(yíng)、專(zhuān)賣(mài)店運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備營(yíng)銷(xiāo)管理和儲(chǔ)備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過(guò)考核作為晉升的指標(biāo) …… 三、培養(yǎng)路徑 第一年(輪崗期):入職集訓(xùn)--廣西總部輪崗--銷(xiāo)售顧問(wèn)--業(yè)務(wù)經(jīng)理/店長(zhǎng)助理/直播運(yùn)營(yíng) 第二年(定崗期):定崗以下崗位類(lèi)別 1、vivo/iQOO銷(xiāo)售管培生(負(fù)責(zé)銷(xiāo)售管理、渠道客戶(hù)管理 …… 、區(qū)域管理、團(tuán)隊(duì)管理) 2、新零售管培生(負(fù)責(zé)門(mén)店六大經(jīng)營(yíng),產(chǎn)品銷(xiāo)售、活動(dòng)執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)管理) 3、電商管培生(負(fù)責(zé)電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、直播運(yùn)營(yíng)、線上店鋪運(yùn)營(yíng)) 4、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)管培生(負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期及產(chǎn)品進(jìn)銷(xiāo)存管理 …… ,落地營(yíng)銷(xiāo)工作) 5、終端培訓(xùn)管培生(負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)推廣、一線團(tuán)隊(duì)招育用留汰及賦能工作) 6、品牌策劃管培生(負(fù)責(zé)品牌促銷(xiāo)推廣活動(dòng)、品牌終端形象標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及落地工作) 7、渠道管培生(負(fù)責(zé)對(duì)接經(jīng)銷(xiāo)商/
2025-04-16
249819367@qq.com
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)柏樂(lè)口腔院線項(xiàng)目的咨詢(xún)和推廣; 2、進(jìn)駐大型商超、社區(qū)、小區(qū)等駐點(diǎn)為客戶(hù)做公益口腔義診,收集客戶(hù)信息,解決客戶(hù)的基本口腔問(wèn)題,解答客戶(hù)疑慮; 3、開(kāi)發(fā)各種拓客渠道:地推、異業(yè)合作等 …… 健全的培訓(xùn)制度:新人幫扶計(jì)劃一對(duì)一輔導(dǎo)溝通,讓你快速融入團(tuán)隊(duì),不定期的日常工作陪訪與經(jīng)驗(yàn)分享讓你掌握不同的銷(xiāo)售技巧,向管理層邁進(jìn); 3、晉升方向:專(zhuān)員—主管—經(jīng)理—店總—合伙人,可根據(jù)能力進(jìn)行內(nèi)部升遷調(diào); …… 4、公司不定期組織各種聚餐,唱K,燒烤、旅游等各種文娛活動(dòng),部門(mén)經(jīng)費(fèi)活動(dòng),公司內(nèi)部活動(dòng), 希望員工盡情享受生活; 5、強(qiáng)大的品牌背景,廣闊的發(fā)展平臺(tái),豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)制度,專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn),人性化的管理組織等你來(lái)加入

行政專(zhuān)員

3000-4000元
2025-04-16
1、定期分析人力成本,優(yōu)化部門(mén)人員配置,確保與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)匹配? 2、執(zhí)行全流程招聘(需求對(duì)接、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策),重點(diǎn)保障核心崗位到率? 3、管理員工入職/離職手續(xù),包括勞動(dòng)合同簽訂
南寧-青秀區(qū)-新興村回建小區(qū) 1人 醫(yī)院 瀏覽:26
2025-04-16
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)母嬰專(zhuān)護(hù)師、母嬰護(hù)理師的招生、面試、培訓(xùn)、考核、質(zhì)控等管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司新增業(yè)務(wù)的渠道開(kāi)發(fā),完成業(yè)績(jī)指標(biāo); 3、及時(shí)與派單老師和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通招聘以及考核進(jìn)度,確保有充足的人員待崗 …… ; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查專(zhuān)護(hù)師的工作內(nèi)容以及流程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和處理問(wèn)題; 5、負(fù)責(zé)專(zhuān)護(hù)師的日常管理相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)值班工作。 …… 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,醫(yī)療相關(guān)專(zhuān)業(yè),身體健康; 2、具備3年母嬰護(hù)理行業(yè)同工作經(jīng)驗(yàn)或,熟悉招聘、培訓(xùn)工作,掌握母嬰護(hù)理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí); 3、較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃和組織能力,
2025-04-16
陳女士
主要工作職責(zé): 1.根據(jù)公司提供的資源及網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布推廣公司業(yè)務(wù),定期刷新跟進(jìn); 2.了解客戶(hù)裝修需求,定期跟進(jìn)到店客戶(hù),維護(hù)跟進(jìn)好客戶(hù)關(guān)系; 3.負(fù)責(zé)前端邀約客戶(hù)到店工作,協(xié)助設(shè)計(jì)部門(mén)洽談裝修業(yè)務(wù) …… 晉升空間:儲(chǔ)備管理-團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理

母嬰培訓(xùn)師

4000-8000元
南寧-青秀區(qū)-新興村回建小區(qū) 1人 醫(yī)院 瀏覽:8
2025-04-16
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)母嬰專(zhuān)護(hù)師、母嬰護(hù)理師的招生、面試、培訓(xùn)、考核、質(zhì)控等管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司新增業(yè)務(wù)的渠道開(kāi)發(fā),完成業(yè)績(jī)指標(biāo); 3、及時(shí)與派單老師和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通招聘以及考核進(jìn)度,確保有充足的人員待崗 …… ; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查專(zhuān)護(hù)師的工作內(nèi)容以及流程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和處理問(wèn)題; 5、負(fù)責(zé)專(zhuān)護(hù)師的日常管理相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)值班工作。 …… 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,醫(yī)療相關(guān)專(zhuān)業(yè),身體健康; 2、具備3年母嬰護(hù)理行業(yè)同工作經(jīng)驗(yàn)或,熟悉招聘、培訓(xùn)工作,掌握母嬰護(hù)理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí); 3、較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃和組織能力,
2025-04-16
bgygxhr@163.com
項(xiàng)目管理(住宅服務(wù)) 崗位說(shuō)明:負(fù)責(zé)組織實(shí)施物業(yè)項(xiàng)目各物業(yè)管理階段的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作,不限于服務(wù)品質(zhì)保障、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)、社區(qū)經(jīng)營(yíng)、增值服務(wù)等。 …… 市場(chǎng)拓展 崗位說(shuō)明:負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目市場(chǎng)拓展管理工作,不限于渠道開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)規(guī)劃文案撰寫(xiě)、招投標(biāo)管理、客戶(hù)關(guān)系管理、業(yè)務(wù)支持等。 …… 職能管理 崗位說(shuō)明:負(fù)責(zé)各職能線對(duì)應(yīng)工作內(nèi)容,包含運(yùn)營(yíng)、人力、行政、財(cái)務(wù)、法務(wù)、戰(zhàn)略、投資、審計(jì)、風(fēng)控、客戶(hù)研究、數(shù)據(jù)分析。 …… 傳媒銷(xiāo)售 崗位說(shuō)明:依托碧桂園服務(wù)所轄社區(qū)媒體資源,負(fù)責(zé)客戶(hù)開(kāi)發(fā),并為其提供專(zhuān)業(yè)的社區(qū)媒體一體化服務(wù)方案。 …… 本地生活 崗位說(shuō)明:以客戶(hù)生活需求為核心,通過(guò)整合優(yōu)質(zhì)的社區(qū)服務(wù)資源及優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈路,構(gòu)建好物平臺(tái),以及為客戶(hù)提供便捷全面的生活服務(wù),包括零售、洗護(hù)、家政服務(wù)等。 工作地點(diǎn):柳州
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電力 儀器 投遞:11人 瀏覽:666
2025-04-16
韓小姐
崗位職責(zé): 1、熟悉人力資源六大板塊,負(fù)責(zé)招聘、薪酬管理、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等模塊; 2、負(fù)責(zé)辦公室日常衛(wèi)生清潔、維護(hù)、督促等管理工作,確保工作的正常有序進(jìn)行。 …… 3、辦公用品的采購(gòu)消耗計(jì)劃及采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、保管、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);固定資產(chǎn)采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)修管理等工作。 …… 任職條件: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,三年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),釘釘操作者優(yōu)先考慮; 2、有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,接受度高; 3、為人踏實(shí)誠(chéng)懇,性格陽(yáng)光積極,樂(lè)于與人溝通,善于交流; 4、熟悉南寧的招聘的各種網(wǎng)站及渠道
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南寧渠道銷(xiāo)售招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:5K
  • 0.7%
    2K
  • 13.8%
    3K
  • 21.1%
    4K
  • 22.5%
    5K
  • 17.7%
    6K-8K
  • 13.6%
    8K-1W
  • 10.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 高中
    0.2%
  • 中專(zhuān)
    0.7%
  • 大專(zhuān)
    0.5%
南寧渠道銷(xiāo)售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,高中占0.2%,中專(zhuān)占0.7%,大專(zhuān)占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.4%
  • 1-3年
    1.6%
南寧渠道銷(xiāo)售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占1.6%。
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