
南寧人才發(fā)展招聘
桂聘提供2025年10月南寧人才發(fā)展最新招聘,青秀區(qū)26條江南區(qū)19條,平均工資約為5344元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人才發(fā)展培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
5000-6000元2025-09-25黃主管崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。
2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。
3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。
4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。
5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等
7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。
8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。
9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作
10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng)
11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲;
2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動(dòng)性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。
4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。
5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。
6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。 -
人力資源總監(jiān)(急聘)
20000-28000元2025-09-25陳小姐一、 崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃:深度綁定公司“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性,制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來擴(kuò)張的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃,確保人力供給與組織發(fā)展同頻。
2. 組織與人才發(fā)展:針對(duì)智慧校園系統(tǒng)(軟硬件研發(fā))、校園生活運(yùn)營(yíng)(服務(wù)執(zhí)行)、平臺(tái)化服務(wù)(生態(tài)搭建)三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求,搭建分層分類的人才梯隊(duì),主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營(yíng)管理人才的識(shí)別、引進(jìn)與保留。
3. 人力資源體系建設(shè):建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運(yùn)營(yíng)、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)體系,尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)模式,提升組織效率與人均效能。
4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系:塑造“技術(shù)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)至上”的核心價(jià)值觀,強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域(服務(wù)校點(diǎn))的協(xié)同文化;妥善處理規(guī)?;?wù)場(chǎng)景下的員工關(guān)系,防范用工風(fēng)險(xiǎn),提升員工敬業(yè)度。
5. HR團(tuán)隊(duì)管理與賦能:領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),明確各模塊分工與目標(biāo),提升團(tuán)隊(duì)在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵(lì)等方面的專業(yè)能力,將HR部門打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。
二、 任職資格
1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷;有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項(xiàng)。
3. 核心能力:具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力,能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措;精通人才盤點(diǎn)與發(fā)展,擅長(zhǎng)搭建研發(fā)及運(yùn)營(yíng)序列人才體系;具備出色的組織診斷、變革推動(dòng)及問題解決能力。
4. 綜合素養(yǎng):深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”模式下的組織痛點(diǎn),認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價(jià)值;具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力,能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。
三)薪酬福利
1. 獨(dú)立的辦公樓,辦公環(huán)境優(yōu)雅,交通便利,配套設(shè)施完善,內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車場(chǎng);
2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品,不定期舉行各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng)
3. 按照國(guó)家法定節(jié)假日休假,享受節(jié)假日福利;
4. 每年安排員工免費(fèi)體檢;
5. 公司提供食堂餐補(bǔ)8元/天。 -
無經(jīng)驗(yàn)+雙休銷售代表
3000-6000元2025-09-252370424639@qq.com崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定所轄醫(yī)院的日常拜訪計(jì)劃并落實(shí)拜訪實(shí)施,維護(hù)好客情關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)完成所轄區(qū)域客戶的銷售上量及回款工作;
3、負(fù)責(zé)定期收集所轄醫(yī)院的發(fā)貨量、使用量、庫存量、回款等數(shù)據(jù)及相關(guān)信息;
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)醫(yī)院的銷售發(fā)貨、銷售發(fā)票的開具及發(fā)票回執(zhí)的回收;
5、負(fù)責(zé)與所轄醫(yī)院溝通協(xié)調(diào),組織安排科室會(huì)、義診等活動(dòng),并收集相關(guān)材料;
6、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的推廣開發(fā)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、具備大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,為多元化的人才發(fā)展提供廣闊空間。
2、擁有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、對(duì)銷售工作充滿熱情,高度認(rèn)可醫(yī)療健康行業(yè)的發(fā)展前景,堅(jiān)定認(rèn)同公司的項(xiàng)目理念和發(fā)展方向,具備強(qiáng)烈的工作意愿和敬業(yè)精神。
3、擁有良好的職業(yè)操守,品行端正、誠實(shí)守信,綜合素質(zhì)較高,善于與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作配合,共同達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
4、具備出色的人際溝通能力,能夠與醫(yī)院客戶建立良好的合作關(guān)系;同時(shí),擁有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力,能夠迅速應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)。
5、嚴(yán)格服從公司的工作安排,能夠適應(yīng)工作日區(qū)內(nèi)的出差任務(wù),如對(duì)出差有顧慮者請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞簡(jiǎn)歷。
薪資待遇:
1、提供無責(zé)任底薪與業(yè)務(wù)提成相結(jié)合的薪酬模式,年薪可達(dá) 5 - 15 萬以上,充分激勵(lì)員工發(fā)揮自身潛力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司業(yè)績(jī)的雙贏。
2、享受周末雙休、法定節(jié)假日休息權(quán)益,同時(shí)公司為員工繳納五險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn),提供過年帶薪放假 10 天的福利,以及豐富的節(jié)日福利、定期健康體檢、員工活動(dòng)等,為員工營(yíng)造良好的工作氛圍和生活保障。
3、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度,不押工資,當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放,確保員工的勞動(dòng)所得及時(shí)、足額兌現(xiàn)。 -
市場(chǎng)拓展部負(fù)責(zé)人
15000-25000元2025-09-24tanqiang01@ysservice.com.cn崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度指標(biāo),制定市場(chǎng)年度任務(wù)目標(biāo),進(jìn)行目標(biāo)分解,推動(dòng)市場(chǎng)進(jìn)程; 2、制定區(qū)域市場(chǎng)打法、策略、梳理流程、制定監(jiān)管模式; 3、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展部門的日常管理,包括制定本部門外接項(xiàng)目承接標(biāo)準(zhǔn) …… ,參與區(qū)域重大項(xiàng)目市場(chǎng)承接; 4、建立完善市場(chǎng)拓展渠道; 5、戰(zhàn)略客戶的開發(fā)與日常關(guān)系維護(hù); 6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)發(fā)展團(tuán)隊(duì)搭建和人才梯隊(duì)建設(shè); 7、建立和完善市場(chǎng)發(fā)展部各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度,形成標(biāo)準(zhǔn)和體系。 -
兼職培訓(xùn)師-廣西
8000-12000元2025-09-24歐小平每月課量在3天左右: 工作收獲:擴(kuò)展人脈圈,開啟職業(yè)第二發(fā)展曲線,接觸國(guó)企央企潛在客戶,實(shí)現(xiàn)日收入4位數(shù)的自由職業(yè)。 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 1. …… 【通用管理類】戰(zhàn)略管理,績(jī)效管理能力,溝通協(xié)作能力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,人才培養(yǎng)能力,領(lǐng)導(dǎo)力,管理技能等 2. -
部門經(jīng)理(人才發(fā)展/培訓(xùn)開發(fā)方向)
10000-15000元2025-09-24歐小平項(xiàng)目提成/年終 -
汽車銷售精英
5000-10000元2025-09-24覃秋姣在短視頻流量為王的時(shí)代,公司順應(yīng)趨勢(shì)發(fā)展,在過去的一年時(shí)間里,通過短視頻、直播銷售二手車,取得了優(yōu)越的成績(jī),從引流到變現(xiàn),有一套成熟的運(yùn)營(yíng)體系,新人只需要按照公司的戰(zhàn)略打法去執(zhí)行就可以拿到結(jié)果。 …… 目前2家店,團(tuán)隊(duì)規(guī)模30人,滿倉庫存120臺(tái)左右,月銷100臺(tái)左右,22年總銷量1000多臺(tái),今年擴(kuò)大經(jīng)營(yíng),銷售目標(biāo)1500臺(tái),需要更多的人才加入! -
律師助理-周末雙休
3000-4000元2025-09-23陸完善的培訓(xùn)體系:提供專業(yè)的法律知識(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),幫助你快速成長(zhǎng)為專業(yè)法律人才。 3. 廣闊的發(fā)展空間:優(yōu)秀者可獲得晉升機(jī)會(huì),逐步向律師方向發(fā)展,參與更多核心案件處理。 4. -
人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元2025-09-23黃凡設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃,以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. -
無責(zé)底薪4500五險(xiǎn)一金銷售顧問
20000-25000元2025-09-23姜正均招聘簡(jiǎn)章: 天九集團(tuán)1991年成立,作為一家準(zhǔn)上市公司和國(guó)內(nèi)最大的獨(dú)角獸孵化平臺(tái),項(xiàng)目孵化已超200+個(gè)賽道的項(xiàng)目,發(fā)展規(guī)模線上企業(yè)家資源已超550萬,全國(guó)36個(gè)省擁有83家分公司,2024年集團(tuán)平均年薪 …… 62萬(真實(shí)數(shù)據(jù))公司業(yè)績(jī)逐年提升,用市場(chǎng)最好的待遇吸引有強(qiáng)烈賺錢欲望的人才,入職試用期即刻繳納社保五險(xiǎn)一金,北京總部培訓(xùn)住宿餐飲差旅全包。 …… 3、廣闊的發(fā)展空間,公正公平的銷售崗位。 4、發(fā)展空間/晉升路線:主管-高級(jí)主管-聯(lián)席經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-高級(jí)總監(jiān)-資深副總裁-事業(yè)部總裁-大區(qū)總裁-股東,不論資排輩,能者居之。 -
小湯總連鎖餐飲店長(zhǎng)
4000-6000元2025-09-23尚勇,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對(duì)門店食品安全、消防安全負(fù)責(zé),督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運(yùn)營(yíng)安全; 5、負(fù)責(zé)門店員工的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊(duì) -
博白小湯總連鎖餐飲店店長(zhǎng)
4000-6000元2025-09-23尚勇,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對(duì)門店食品安全、消防安全負(fù)責(zé),督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運(yùn)營(yíng)安全; 5、負(fù)責(zé)門店員工的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊(duì) -
玉林小湯總連鎖 餐飲餐飲店店長(zhǎng)
4000-6000元2025-09-23尚勇,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對(duì)門店食品安全、消防安全負(fù)責(zé),督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運(yùn)營(yíng)安全; 5、負(fù)責(zé)門店員工的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊(duì) -
崇左大新店小湯總連鎖餐飲店長(zhǎng)
4000-6000元2025-09-23尚勇,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對(duì)門店食品安全、消防安全負(fù)責(zé),督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運(yùn)營(yíng)安全; 5、負(fù)責(zé)門店員工的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊(duì) -
桂林高新萬達(dá)小湯總連鎖餐飲店長(zhǎng)
4000-6000元2025-09-23尚勇,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對(duì)門店食品安全、消防安全負(fù)責(zé),督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運(yùn)營(yíng)安全; 5、負(fù)責(zé)門店員工的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊(duì)
南寧相關(guān)熱門崗位
培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行客服培訓(xùn)培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)專家銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)管理專員培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)助理培訓(xùn)項(xiàng)目總監(jiān)職業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)文化經(jīng)理學(xué)術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)發(fā)展專員培訓(xùn)主管保險(xiǎn)培訓(xùn)主管培訓(xùn)主管/培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)主管保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理人才發(fā)展人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展專家組織與人才發(fā)展專家組織與人才發(fā)展主管人才發(fā)展主管/經(jīng)理組織與人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展實(shí)習(xí)生人才發(fā)展崗人才發(fā)展專員人才發(fā)展顧問組織與人才發(fā)展專員人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理人才發(fā)展高級(jí)專員培訓(xùn)
南寧人才發(fā)展招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 廣西友律無憂法律咨詢有限公司 的 律師助理-周末雙休 職位2025-09-25
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黃小姐投遞了 廣西福銳達(dá)科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-16
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梁先生投遞了 廣西福銳達(dá)科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-16
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青小姐投遞了 廣西福銳達(dá)科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-09
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南寧培訓(xùn)招聘工資
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5344
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
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1.9%2K
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9.9%3K
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19.8%4K
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28.7%5K
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21%6K-8K
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8.6%8K-1W
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4.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.3%
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大專0.3%
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本科0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.7%
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1-3年0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。